教师招聘教师资格证政策，2023非在编教师能入编吗知乎

每一年的教师招聘公告信息都对有关条件进行了限制，按照 的安徽教师招聘公告信息，参与教师招聘考试的人应具有对应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参与 春季教师资格认定在 7月底前可获取教师资格证书或证书编号的人员)；其实就是常说的说想参与 的安徽教师招聘考试一定要是要具备对应的教师资格证的，至少需要在指定期限内获取教师资格证书编号。

假设要参与 教师招聘考试，既然如此那，你一定要需要在 1月份的教师考试中一次通过，不然是不可以参与的。而 上半年的教师考试报名现在已经结束，假设你没有参加本次报名考试，就只可以参与 的教师招聘考试了。

当然了，有部分地方的学校招聘教学人才未必需教师资格证，但这样的情况下应聘的教学人员大多数情况下是没有正式编制的，因为这个原因，假设你想没有教师资格证就成为教学人员，建议你考虑了解。

2023非在编教师要看符不满足当地教育主管该项目的部门的要求及年招聘计划的，决定是不是入编，成为在编教师。

地方政府教育行政主管该项目的部门每一年都拥有计划的选聘一些教师补充到各级各种学校。这些选聘的教师是通过参与教育行政主管该项目的部门组织的选聘考试及面试才被录用而分配到各学校的。

选聘的教师一定要有试用期，大多数情况下试用期为一年，在这一年里还不是在编教师。

选聘的教师假设在这一年中遵循国家法律法规及学校规章制度，热爱教育引导工作，热爱学生，积极完成学校分配的教育教学任务，得到学校领导及教师、学生及家长的好评，一年以后，则可以转正，成为国家正式在编教师。反之，假设不遵循国家的法规和学校的制度，又不可以很好的完成学校分配的教育教学任务，不热爱教育引导工作，不热爱学生，就有可能被辞退，而成不了在编教师！

非在编教师指的是你目前控制数的教师的身份吗？假设是控制数的教师，既然如此那，在本学校有空编的情况下是可以入编的。假设不是控制数的教师，既然如此那，入编需通过事业单位考试或者其他招聘形式入编。报考本年的教师公开招聘的考试，你才可以取得编制。

稳定的幼教师资队伍是幼教事业稳步健康发展的必要保证。但长时间以来，幼儿园编制没有单列，致使幼教师资队伍编制严重不够，很多公办幼儿园不可以不非常多请来非在编教师，幼儿教师无序流动，严重影响保教质量。”全国人大代表、安徽政府教育督导委员会办公室主任杨善竑建议，出台公办幼儿园教职工编制标准，将公办幼儿园教职工编制单列，提升幼儿园教师队伍建设水平。

近几年来，各地都在提高公办园建设，我们国内学前教育师资达到了跨越式增长，但仍不可以满足需求。杨善竑说：“现在，很多公办园用的仍是小学教师的编制，大多数农村幼儿园很少配备专职的保育员和医务工作者。”教师编制的严重不够及保育员的缺位，致使专任教师陷于幼儿平日生活的料理中，很难保证有充裕时间和精力去改进保教方式、提升保教质量，严重影响了幼儿保教质量。

对这一，杨善竑建议，各级政府要研究出台公办幼儿园教职工编制标准，并且单列。每一年为城乡公办园核定一次编制，一步一步提升幼儿园教职工的编制数量。有条件的地方要配备幼儿园卫生保健人员、炊事员、保安人员，提升幼儿园教师队伍建设水平，提升保教质量。

同时，要创新模式填补幼儿教师缺口。一个方面，创新教师培养机制，加大幼师专业学生在报考和就业方面的政策倾斜力度，定向培养乡村幼儿教师；另外一个方面，创新幼儿教师补充机制，可利用“中小学校转岗一批，编制内招聘一批，政府购买服务一批”等举措，配齐配足公办幼儿园教师。

在提高教师保证待遇方面，杨善竑建议，加大财政拨款和专项补助，处理好非在编教师工资待遇保证问题，一步一步达到同工同酬。落实幼儿教师的社会保证机制，将幼儿教师纳入乡村教师生活补助范围，按一定比例设置特殊津贴，提升待遇。

政策一：重点加大幼儿园教师补充力度！

《公告》对 中小学幼儿园教师招聘提出了明确的政策方向：“重点加大幼儿园教师补充力度，逐步递次推动学前教育改革发展”。怎么加大幼儿园教师补充力度？重要，要优先集中精力的政策手段就是“增多幼儿园教师编制”。但凡是幼儿园教师增多编制，幼儿园就可以够招聘到更多优秀大学毕业生。那么对应的幼儿园教师流动性很大、临聘教师多、业务不专业等问题也会会一步一步得到处理。

政策二：开展学前教育阶段“特岗计划”试点！

“特岗计划”是由中央财政支出、每一年都拥有的、针对义务教育阶段学校教师招聘特设的岗位计划。以往，“特岗计划”都是招聘中学或小学教师，本次，《公告》明确提出“各地可结合实质上在国家通用语言薄弱的‘三区三州’等民族地区，探索开展学前教育阶段“特岗计划”试点”。虽然现在只是针对“三区三州”地区而进行的“探索试点”，但是，在学前教育阶段开展“特岗计划”是一个积极的信号。预估今后三年，会继续加大学前教育阶段的“特岗计划”试点，更多的大学毕业生会得到惠顾。

政策三：乡村振兴重点区可以放宽条件没有设立“笔试考试”！

针对“乡村振兴”计划，《公告》更是给出了非常优惠的政策。《公告》明确指出“招聘本科以上高校毕业生，可以结合实质上情况，采用面试、直接考察的方法公开招聘，可以按照应聘人员报名、专业分布等情形一定程度上降低开考比例，或没有设立开考比例，划定成绩超过分数线线。”其实就是常说的说，在“乡村振兴”重点区招聘时，可以一定程度上放宽招聘条件，采取“面试”和“直接考察”两个环节进行招聘录取，这个问题就算是可以没有设立“笔试考试”进行招聘。在城市教师招聘竞争越来越激烈的背景下，这一政策将会吸引更多大学生走向农村。

学员在报名时须提供有关材料，招聘单位组织专家对报考人员进行资格审核查验，资格审核查验合格者进入笔试考试环节。

资格审核查验需提交下方介绍的这些材料：

1.在内容框中填写好的《惠州市惠城区 公开引进短缺学科学教育师报名表》；

2.第二代居民身份证、大一寸免冠同底近几天彩照3张；

3.毕业证书、学位证书、各学年各学科完整成绩单(加盖教务处公章)，没办法提供毕业证、学位证的 应届生须提交《毕业生就业推荐表》和《学生证》)；

4.与报考岗位对应的教师资格证书；

5.满足岗位考试报名条件暂时还没有领取教师资格证书的 应届生(不含找工作期间内毕业生)，可凭就业推荐表、各学年各学科完整成绩单，按“先上岗、再考证”阶段性措施相关政策规定先报名，同时学员须就考取教师资格证问题提交承诺书，约定1年试用期内获取对应资格种类的教师资格证；对没有按规定获取教师资格证的，将解除聘用关系；

6.港澳学习、国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及相关证明材料；

7.获奖证书及岗位要求的其他有关材料。