教师招聘考试结构化面试答题技巧

结构化面试以其测验结果相对准确可靠公平的特点，越来越多地被运用到各个行业的招聘中去，结构化面试也越来越受到了教师招聘考试的青睐。那么结构化面试答题技巧有哪些呢？下面我们一起来了解一下。

一、面试内容准备

1.掌握报考的职位信息。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。2.了解2023考试情况，对今年的准备更有益处。考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，教师招聘考试不断地进行改革和创新，结构化面试也是如此。考试中教育教学类试题比例较大，仅次于逻辑思维类和应急应变类等易考题型，为重要的考试内容，为此考生应该提升教学实践能力。

二、实战训练方面

结构化面试实际上也是考生和考官面对面的交流，在回答考官问题时，应注意以下几个要点：

1.注意称呼的使用，面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。2.提问要掌握技巧，在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

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