备考教师招聘在通过笔试的筛选后,还需要跨过面试的这道门槛。那么该如何去准备教师招聘面试呢?这一问题可能是很多考生面临的难题,下面小编就具体讲讲教师招聘面试备考。
良好的心态在整个备考阶段是不可或缺的第一要素,面试考试不同于笔试,考官在面试时不仅仅能够听到考生的试讲或说课的内容,更能够全面了解考生针对教师岗位是否具备相应的能力。针对教师招聘面试而言,首先对于大家的第一方面的考查那就是要具备相应的专业知识素养,在考场中的具体测查方式就是对于知识点的讲解是否出现讲解错误,主要的就是了解考生对于报考的学科学段整个知识体系的掌握情况。
考生在备考过程中首先要做的就是去熟悉教材,把握教材特点、掌握知识结构、脉络体系等,在此基础上第二方面的考查就是要具备相应的教育教学能力。其中主要包含教学手段、教学基本功等;那么教学方法主要要体现出新课程改革的教学理念,使学生在课堂当中的参与形式主要围绕自主、合作、探究来进行开展。其次就是通过教学方法的采用合理把握教学重难点,这个也是为重要的考查内容,如果大家想要在这一方面有所提高,那么有一个好的方法是为重要的,也有很多考生在这一方面的提高上总是见不到成效,正确的方法是在熟悉了新课程改革的要求、教材内容、学生特点后进行反复的模拟练习,并且能够有人对于自己的表现进行客观评价和及时的指出不足。所以说对于面试的备考,自身的努力是一方面,这个能够陪同大家练习的人也会起到一定的决定性因素,在练习中究竟能否真正的指出问题所在并给予建设性的意见,使我们的练习朝着好的方向进行也是至关重要的。
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