1年=几小时，记录保存至超过有效期1年但不得少于3年的证件

一年等于8760个小时。这里指的是平年，假设是闰年，那就另外，一个一天24小时，就是8784小时，平年一年是365天，一天是24小时，一年有多少小时，就是要求365个24是多少，用乘法算。24×365=8760，故此，一年等于8760小时。

回答:一乘以三百六十五，等于三百六十五，三百六十五乘以二十四，等于八千七百六十。故此一周年时间一共等于八千七百六十个小时。这是因为大多数情况下的情况下，一周年等于三百六十五天，而每一天一共有二十四个小时。因为这个原因，这哪些数据相乘，就得出来答案。

一年假设按365天计算，一年=365天=8760小时=525600分=31536000秒。

地球紧跟太阳公转一周，就是一年。它有两个周期，一个是恒星年，即365日6时9分10秒，另一个是太阳直射点在南北回归线当中来回移动而形成的回归年，即365日5时48分46秒。

中华民国成立之前，采取十二地支计时，地支既表示年、月、日，也表示时，将一天分为子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥十二个时辰。中华民国成立以后，采取公元记年、月、日、时，同时又保留中国的阴历，公元记时，把一天分成24个时辰，比传统的十二个时辰小一倍，故称之为小时。

扩展资料：

除闰秒外，一小时大多数情况下等于3600秒，或者1个小时，或者1/24天。 人类平日生活时间度量大多数情况下是以小时为单位进行的。人类平日生活时间度量大多数情况下是以小时为单位进行的，比如一天中的时候刻，如早晨8点就是一天中的第八个小时。

1小时hr(h)=1个小时min(m)=3600秒sec(s)

中国古代用“铜壶滴漏”的方式来计时，将一昼夜分成十二个时辰。一个时辰，相当与西方钟表的两个钟点。当钟表由西方传入中国后，大家把中国的一个时辰叫“大时”，而把西方的新时间一个钟点叫“小时”。后来，随着钟表的普及，“大时”一词渐渐消失，而“小时”一直沿用至今。

【提问】 记录保存至超越有效期1年，但不可以少于3年的（） A、药品购销记录 B、药品购进记录【回答】答复：《药品经营质量管理规范开展细则》第二章 药品批发和零售连锁的质量管理第四节 进货第二十七条 购进药品，应按国家相关规定建立完整的购进目录。

至少保存五年。记录要求 ： 记录仅指质量管理工作中涉及的各自不同的质量记录。质量记录格式由质量负责人统一审 定。质量记录应 字迹清晰，正确完整。质量记录应好好保存，防止损坏、丢失。

凭证要求 :凭证主要指购进票据。购进票据主要指采购员购进药品时由供货单位出据的发票，还有入 库验收的有关凭证。不合格药品处理等环节，明确质量责 任的有效证明。

各种票据由有关岗位人员按照职责，根据相关法律、法规规范填 写。严格票据的控制、保管、使用管理，杜绝违规、违法使用票据的 行为。

未成年游戏时间限制到18岁，只要没有18周岁的人都属于未成年人，都在防沉迷时间限制范围之内，而18岁已经属于成年人了，自然不需要受未成年游戏防沉迷。2023版防沉迷属于加强版，真正让防沉迷系统发挥了限制作用，从源头抓起让未成年们真正回归健康理性游戏了。

18岁，因为在大家国家，法定的成年岁数是18周岁，18周岁以下，都属于是未成年人，为了保护未成年人，不少地方都是不会对未成年开放的，游戏，也会限制玩的时候长，当然这也是为了你们好，比较未成年大多数都还在上学，肯定还是学业非常重要！

未成年游戏时间限制到18岁 ，我不太确定 也有一定概率是19岁 ，但18岁 已经算是成年了

满18周岁后未成年人游戏账户游戏时长就可以放开限制，不可以再受健康系统的管制

年假中的累计工龄是指员工从工作启动的计算的大多数情况下工龄。并不是本企业工龄。

法律依据：

《企业职工带薪年休假开展办法》第四条 年休假天数按照职工累计工作时间确定。职工在同一或者不一样用人单位工作这个时间段，还有依照法律、行政法规或者国务院规定视作工作这个时间段，需要计为累计工作时间。由此就可以清楚的知道，在不一样单位的工作年限也是可以累计计算的。

扩展资料：

福利年假与法定年假的区别：

时间差异

《职工带薪年休假规定》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。这是法定年假的天数。

很多用人单位的年休假标准时常比上面说的法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，一般被称为公司福利年休假。

性质差异

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业一定要执行的低标准，与低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。针对法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位需要根据法定的标准进行补偿。

与法定年休假不一样的是福利年休假实质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动有关法律法规并没有做出强制性的相关规定，劳动者也没办法以没有福利年假为由要求赔偿。

自主性差异

《企业职工带薪年休假开展办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位需要根据相关约定或者规定执行。

从该规定来看，针对超越法定标准部分的企业福利年休假，职工在那些情况下可以享受，那些情况下不可以享受，还有如何享受企业都可以自主决定；对未休的超越法定标准的公司福利年休假是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。

跨年结转

《企业职工带薪年休假开展办法》第九条的相关规定，用人单位确因工作需不可以具体安排职工年休假或者跨一个年具体安排年休假，应征得职工自己同意。按照这一规定，年休假原则上应该在同一年内具体安排，在情况特殊下，用人单位确因工作需的，也是可以跨年具体安排的。

一、年假中的累计工作年限如何界定

《职工带薪年休假规定》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

同时，《企业职工带薪年休假开展办法》第4条规定：年休假天数按照职工累计工作时间确定。职工在同一或者不一样用人单位工作这个时间段，还有依照法律、行政法规或者国务院规定视作工作这个时间段，需要计为累计工作时间。

非常需指出的是，这里所称的累计工作年限是指员工的参与工作以来的累计工作年限，并不是仅指在本单位的工作年限。实践中不少用人单位都理解为是按照员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。

二、年假是什么

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。单位需要保证职工享受年休假。 1月1日《职工带薪年休假规定》正式开展，《规定》还指出带薪年假不涵盖国家法定节日等有关规定。