基金标签含金量高吗，东北三省社保亏空

在基金行业超常见的扩张下，基金从业人员需求量也越来越渐增。

这样就难免存在从业人员专业和职业素养良莠不齐的情况，为了行业可以健康稳定持续时间的发展，就一定要要设立较为严格的准入门槛，好中选优，择优汰劣。 2月5日，基金业协会公布了《有关进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告信息》业界俗称“备案新规”，规定基金从业人员一定要持有基金从业资格证书，其实就是常说的说，想需要在基金行业深入发展，未通过基金从业考试是没办法在金融行业立足的。 在这样的政策规定面前，基金从业资格证书持有人有着巨大的缺口。然而，基金从业考试通过率依然不会高，故此，作为基金行业的准入证，基金从业资格证书的含金量也是水涨船高。

东北三省是我们国内老工业基地，厂矿企业很多，老一辈退休人员也多，而实行社保基金缴纳报名费用是从一九九五年启动，不少老一辈退休人员交费年限少而退休金高，故此，存在社保基金缺口问题，随着时间推移这个问题会得到处理，现在唯有中央财政暂时垫资这一块就可以处理社保基金缺口问题。

东北三省社保缺口大、主要是经济状况不佳、有点多的适龄劳动人员迁移到东北三省以外的地方就业，致使东三省缴纳社保的人员不够，后结果是当年所交纳的社保费用没办法发放退休人员的退休工资，故此，社保亏欠、每一年出现有点多的社保缺口。

为了处理上术问题、短时间工要靠国家财政支持，长时间主要是东北三省发展经济，增多人员就业！以此每一年有很大的社保收入！

东北地区社会保险基金、特别是养老保险基金缺口，并非暂时的问题，而是长时间的问题。东部经济发达地区能有效的帮其救一下急，但不可以永远为其缺口买单。随着老龄化步伐的提高，东部经济发达地区同样面临着养老金缺口的问题。故此怎么说也不可以用这样的方法处理东北地区的养老金缺口。

这那就说明，假设降低社保费费率，会让社保费缺口的矛盾更尖锐，非常是养老保险基金，更难找到降低的空间。故此假设不依靠综合施策的方法是超级难达到降低社保费费率的目标。目前可以降低的社会费费率，更多的还是在非养老保险费领域。并不是养老保险费的费种不少，原本费率就很低，要继续降低，就只可以取消了。而要取消这些险种，就有可能产生某些方面工作的短板，会在出现问题时很难保证员工利益。社保费真正要降低的，也是可以有降低空间的，还是养老保险。