南京残保金征缴规定，宿迁维修基金去哪里交

按照《中华人民共和国残疾人保证法》、《残疾人就业规定》、《江苏残疾人就业保证金征收使用管理开展办法》（苏财综〔2023〕2号）、《有关进一步完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的公告》（苏发改收取的费用发〔2023〕438号）、南京市发改委等六部门《转发〈有关进一步完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的公告〉的公告》（宁发改价费字〔2023〕378号）等文件相关要求及规定，现在针对南京市 残疾人就业保证金（以下简称“残保金”）征缴工作相关事项通告请看下方具体内容：

一、征收对象

（一）凡在南京市范围内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”），都应该根据不小于本单位在职职工总数1.5%的比例具体安排残疾人就业。达不到规定比例的，需要缴纳残保金。

二、征收时间

6月1日—6月30日

三、征收标准

（一） 用人单位应缴残保金=（上年用人单位在职职工人员数量×1.5%-上年用人单位实质上具体安排的残疾人就业人员数量）×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例（百分之40）。

（二）对在职职工总数30人以下（含30人）的企业，暂免征收残保金。

（三）用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签署1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。以劳务派遣用工的，应计入派遣单位在职职工人员数量。对用工单位依法以劳务派遣方法接受残疾人在本单位就业的，安置的残疾人应计入用工单位。

（四）用人单位在职职工人员数量按企业在职职工年平均数计算，用人单位实质上具体安排的残疾人就业人员数量按残联部门年审后确认的残疾人就业人员数量为准。

（五）对500人以上的企业，按职工人员数量分档设置征收比例，详细分档征收标准：

单位从业人员1—500人部分，按征收比例的百分之100征收（即百分之40×百分之100=百分之40）；

单位从业人员501—1000人部分，按征收比例的百分之40征收（即百分之40×百分之40=16%）；

单位从业人员1001—5000人部分，按征收比例的百分之20征收（即百分之40×百分之20=8%）；

单位从业人员5001人以上部分，按征收比例的百分之10征收（即百分之40×百分之10=4%）。

（六）上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人员数量计算。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，根据国家统计局有关工资总额组成的相关规定执行。

按照《有关降低部分政府性基金征收标准的公告》（财税【2023】39号）的相关规定，用人单位在职职工年平均工资未超越当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超越当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。 社会平均工资执行整个省统一标准67368元。

（七） 新登记注册的用人单位，应按实质上月份于 申报缴纳残保金，成立不够1个月的， 不缴纳残保金。

四、征缴方式

（一）用人单位可以通过电子税务局或到各办税服务厅申报缴纳残保金。申报时，用人单位应认真在内容框中填写本单位上年在职职工工资总额、上年在职职工人员数量，并保证数据的真实性和完整性。已安置残疾人就业的用人单位，应先到各级残联机构进行年审后再进行申报缴纳。

（二）具体安排残疾人就业比例达1.5%（含）以上的用人单位，或在职职工总数30人以下暂免征收残保金的用人单位，应按规定进行“零申报”。

五、其他

用人单位对残保金申报缴款等方面问题可咨询主管税务机关或南京税务特服号，按比例具体安排残疾人就业年审方面的问题可咨询南京市残疾人就业管理中心，联系我们请拨打电话：85383816。

国家税务总局南京市税务局

南京市财政局

南京市残疾人联合会

5月28日

维修基金是50元/平方米；契税不清楚你交了没 要是没交，就是总房价的1% 。

你那是龙江房地产公司做的吧 ， 还需要物业费 ， 装修保证金 不过这个是可以退的

退休条件：1、男职工年龄达到六十周年、女职工年龄达到五十周岁、女干部年龄达到五十五周岁。2、缴纳报名费用年限满十年以上。

以上两个条件一定要同时具有才可以办理退休,只具备第一条而不具备第二条的,只发一次性老年津贴及个人养老账户。过渡性养老金：指数化平均缴纳报名费用工资

缴纳报名费用年限

1.2%。注：过渡养老金以98年6月30日前的缴纳报名费用年限计算；

缴纳报名费用年限满十五年以上计1.2%；

缴纳报名费用年限满十年不满十五年计1%。（1）

平均指数：

)(都缴纳报名费用年限各年缴纳报名费用年限各年指数

A、93年指数=83.088.361309388.3693

++元元年社会平均标准工资元年自己标准工资B、各年指数=各年社会平均工资各年个人缴纳报名费用工资

注：社会平均工资：

1994年6月至1996年6月为579元；1996年7月到1997年6月为702元；

1997年7月至1998年6月为788元；1998年7月到1999年6月为867元；

1999年7月至 6月为911元； 7月到 6月为983元；

7月至 6月为1065元； 7月到 6月为1154元；

7月至 6月为1323元； 7月到 6月为1470元；（2）指数化平均缴纳报名费用工资：平均指数上年社会平均工资。

江苏的养老金计算公式：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金=(参保人员退休时整个省上一年在岗职工月平均工资×低缴纳报名费用系数+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×个人累计缴纳报名费用年限(这当中含视作年限，不含折算年限，不够一年换算成年，并保留四位小数)×1%

2、个人账户养老金，根据自己基本养老保险个人账户的累计储存额除以计发月数。例如，王女士的个人账户养老金=71007.66÷170=417.69

3、过渡性养老金=(1995年底前推测预计储存额+1996年后推测预计储存额)÷120。

过渡性“中人”建立个人账户以前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人“基本养老金的一个组成部分。

基础养老金＝退休时整个省上年在岗职工月平均工资×（1自己平均缴纳报名费用工资指数）÷2×缴纳报名费用年限×1%。自己平均缴纳报名费用工资指数＝（视作缴纳报名费用指数×视作缴纳报名费用年限实质上缴纳报名费用指数×实质上缴纳报名费用年限）÷缴纳报名费用年限。

过渡性养老金＝退休时整个省上年在岗职工月平均工资×自己视作缴纳报名费用指数×视作交费年限×过渡系数（1.2％）。

过去过渡性养老金=月平均缴纳报名费用工资×享受比例。

这当中，月平均缴纳报名费用工资是指平均缴纳报名费用指数乘以退休时上年本市在岗职工月平均工资；享受比例为：1992年7月前的缴纳报名费用年限不能超出25年者，其享受比例为1992年7月前的缴纳报名费用年限×1.2%。

《有关完善企业职工基本养老保险制度的决定》六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从 1月1日起，个人账户的规模统一由自己缴纳报名费用工资的11%调整为8%，都由个人缴纳报名费用形成，单位缴纳报名费用不可以再划入个人账户。

同时，进一步完善鼓励职工参保缴纳报名费用的激励管束机制，对应调整基本养老金计发办法。

江苏过渡性养老金=退休时整个省上年在岗职工月平均工资×自己视作缴纳报名费用指数×视作缴纳报名费用年限×过渡系数(1.2%)。

新办法的待遇计发标准=基本养老金+职业年金基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金(基础养老金的计算公式与职工养老保险完全一样)。

这当中，视作缴纳报名费用指数按照自己退休时的职务职级(岗位)和工作年限等确定，由省统一制定视作缴纳报名费用指数表。

根据 江苏养老基金调整的方案来分析，江苏去年的养老金调整方法，和全国其他地方相比，也有比较个性化的方面，也是按照江苏的实质上，结合国家养老金调整的方案进行细化。例如定额调整，江苏称为普遍调整，江苏去年的标准每人每月定额增多34元。这个每月增多的34元，不管养老金低的还是养老金高的，都差不多的，反映普遍性和公平性。每月养老金唯有1000元的人和每月养老金10000元的人，都是根据34元的标准增多。

挂钩调整部分按照缴纳报名费用年限分成了不一样的等级进行挂钩，缴纳报名费用年限越长挂钩调整的比例越高。反映的是激励性，鼓励各位考生多缴纳报名费用，长缴纳报名费用。例如缴纳报名费用年限15年及15年以下的部分，缴纳报名费用年限每满1年(不满1年按1年计算)每月增多2元；自己缴纳报名费用年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴纳报名费用年限每满1年每月增多3元；自己缴纳报名费用年限25年以上部分，缴纳报名费用年限每满1年每月增多5元。另外还需要与自己调整前的养老金挂钩，挂钩的比例为1.4%。

一定程度上倾斜部分，70岁以上不满75岁的人员每月增多25元，针对75岁以上不满80岁的人每月增多35元，80岁以上的人员每月增多45元。

根据江苏的这个调整方案，假设张三的缴纳报名费用年限是30年，养老金是每月4000元，今年75岁，既然如此那，他的养老金调整是咋计算的呢？一是定额调整每月增多34元；二是挂钩调整。挂钩调整部分因为缴纳报名费用年限是30年，缴纳报名费用年限15年以上至25年以下部分是没有增多3元，超越了25年以上每月一年要增多5元。缴纳报名费用15年以下的部分是30元，缴纳报名费用其年以上25年以下的部分是10年，要增多30元，25年以上的部分要增多25元，这个部分总计增多85元；根据自己养老金的14%增多，4000元的养老金每月增多56元；三是一定程度上倾斜部分是每月增多35元。

张三每月调整增多的养老金总额为：定额调整的34元，挂钩调整增多85元，养老金比例增多56元，一定程度上倾斜增多35元，合计每月调整增多养老金210元。这样综合计算下来，张三原来的养老金是4000元，调整增多了210元，调整增多比例为5.25%，要高于月平均增多5%的调整水平。

综合上面所说得出所述，这个例子是根据去年江苏的养老金调整办法举例计算的，目标主要是展示每一个人养老金调整计算的过程。今年究竟怎么调整，假设调整方案与去年没有大的变化，既然如此那，这个计算过程还是比较准确的。假设详细的调整数字有变化，这个计算方法也是不会改变的。

1我们先来看下江苏 社保缴纳报名费用基数，其上下限有与整个省省平工资相关系，据了解，江苏社会保险基金管理中心下发《 7月社会保险缴纳报名费用基数相关口径》，从 7月到 6月30日周期内，缴纳报名费用基数是执行新的缴纳报名费用基数，这当中下限为3800元/月，上限是20586元/月。

2、江苏社保缴纳报名费用比例分为单位和个人，我们 详细看下：

养老保险：单位缴纳报名费用比例为16%，个人缴纳报名费用比例为8%；

医疗保险、生育保险：单位缴纳报名费用比例为7%、0.8%，个人缴纳报名费用比例为2%；

失业保险：单位缴纳报名费用比例0.5%，个人缴纳报名费用比例为0.5%；

工伤保险：单位缴纳报名费用比例按照行业标准缴纳(0.08%-0.76%)，个人不缴纳；

（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为自己工资的百分之90，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的百分之80，四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实质上金额低于当地低工资标准的，由工伤保险基金补足差额