怎样考教师编制，2023教师考编报名时间及考试时间

这个问题我还是有点发表讲话权的，毕竟考了好几次了，从一开头的备战本次考试小白到目前已经上岸的“老油条”，备考的经验还是多的！今天就来全方位的分享一下招教考试的流程和备考阶段的心得吧！

为什么各位考生都想考教师编制？

工作稳定

一提到教师编制考试的好处，那第一要说的就是工作稳定了，那就是老一辈儿常说的“铁饭碗”，有了这个饭碗，只要自己不随意“糟蹋”，那基本就是一辈子不会饿死的程度，一日入编终身在编，退休后发退休工资，谁不心动？

工资稳定待遇好

实际上说起工资这个事情，不少老师就非常不满了，认为工资非常低，基本工资虽然唯有两三千，但是，随着工龄的增长，工资也会慢慢的增多的，而且，还会有不少隐形的福利存在，例如学校每个月都拥有各自不同的各自不同的补贴收入，而且，不管碰见什么事情，工资也都是照常发的，其次编制目前都是六险一金，社保和公积金都是按大的比例交的，比外面教育机构和私立学校交的高多了；

看到这些相信有部分人应该很向往考招教了；非常是针对女孩子来讲，但是，这里补充一下，假设你身边有男生去报考招教既然如此那，他的录取可能性会高不少，因为学校还是比较缺男教师的，为了保持一个平衡，录取时男生会更有优势；

备考流程：

下面就详细来说一下备考的流程，刚接触招教考试的备战本次考试小白一定要仔细看哦！

一、确定考试地区

想要考招教的第一件事情就是确定考试地区了！我当时在确认自己会考招教以后，就马上查了我们市的和周围哪些市的人事考试网，翻看了历年的招聘公告信息，看自己是不是满足考试报名条件，在确定哪些地区的考试报名条件满足并且考试内容也一样的情况下，才正式启动学习；

这里想说：在备考招教以前一定要查看自己想考的区域反复确认自己是不是满足考试报名条件，另外就就是不少选哪些地方作为备用考试区域，假设考试时间补充突，好都报名试试；

选择地区时一定要从各个方面去考虑，例如离家的远近，来回方便不方便，例如假设是另一个地区，到那边发展需面对什么问题是否需租房还是学校给具体安排房间等，考虑好再报考，也减少了后期不少没有必要要的麻烦；备考这个时间段也要经常特别要注意关注招教网的公告信息，避免今年的招教报考条件或者考试内容有哪些带来一定变化而自己不清楚致使后不可以考试的情况；

有关如何报名的问题，招教公告信息的后都会附有考试报名链接的，等填完自己的信息后面平台会一一审查核验，审查核验成功以后就是报名成功了，后面还在这个平台等着考试时间和地址位置还有准考证就行了；

二、确定考试科目还有形式

大多数情况下招教考试分为两个环节：笔试考试+面试，但有不少地方是先面试后笔试考试的，故此，这里再次提醒：为了自己少做无用功，一定要查招教公告信息！按照自己备考地区的相关规定进行学习就好；

考试科目大多数情况下是三种：教综+学科专业知识、教综+公基，还有的地方会只考教综，但这样的情况很少；了解了考试科目后完全就能够启动学习了！

这里说一下我考的是河南地区的，考试内容为教综单科，故此， 我的备战本次考试经验也是紧跟我的考试科目进行各方面的分享啦；

三、备考心得

我虽然是只考了这一科，但是，教综这一科也是不容小看的，它的难度还是很大的，内容涵盖了教育学、教育心理学、教育法规、新课改等，考试时占有比例相对较大的就是这哪些部分的重要内容及核心考点，教育学和教心得重要内容及核心考点难理解，因为考试得比较深入，故此，重要内容及核心考点是需记扎实的，这样，后续答题效果也会很明显；我当时是把备考分为了三个阶段，这里具体讲解一下；

阶段一：浏览考试教材，了解考试范围

正式启动学习的第1个步骤就是浏览考试教材了，浏览考试教材会帮我们迅速了解到这本书说涉及到的主要内容，对要学习的主要内容有一个总体了解后面，后面学习时自己心里就有谱了；

考试教材我选用的是山香的，他家的考试教材内容编写的还是很的具体，重要内容及核心考点很全，重要知识点划分的很完整，我用起来也很顺手，不少重要考试难点及核心内容可以顺得很清晰，在看考试教材途中我会做下总体的框架笔记，有一个总体的印象，也方便后续的夯实学习；

阶段二：看视频课，迅速记忆重要内容及核心考点打基础

前面也简单的说了一下教综的难点，重要内容及核心考点又比较杂乱，假设不把基础打牢，不把重要内容及核心考点记住并分清，那做起题来就肯定得卡壳，而且，教综的案例分析题也是需分析材料中要考察的是什么重要内容及核心考点，然后才可以更好的把案例和重要内容及核心考点结合在一起去答主观题；

想要短时间内记住重要内容及核心考点，可以跟我一样用边文超级招教课，它完全就能够很好的处理重要内容及核心考点记不住的问题，它也是目前市面上有关教综记忆效果牛的课程了，课程的设置是完全根据艾宾浩斯记忆遗忘曲线的规律进行的，课程也是正常的量，不像有的机构主打课时量，实际上仔细的听了会发现老师讲的很拖拉，我当时也就不到20天就听完全部课程，后面重要内容及核心考点就记的大差不差了，后面还会再把以前看考试教材做的框架笔记内容补充完整，这个过程也是再次夯实重要内容及核心考点的过程，后面答题就顺畅起来，大题写的也会多一点分析得更透彻了，这为后续别的科目得学习也空出了很多时间；

阶段三：做真题掌握并熟悉出题规律和题目作答技巧

在前面的学习中把教综的重要内容及核心考点基础打扎实后，完全就能够启动做题了；

教综的真题大多数情况下都是分为主客观题，主观题就是一部分案例分析题和论述题，有的地方的主观题的分值占有比例会大不少，但有的地区是主客观分值各占50，故此，两个部分都要重视，材料题的难点就是要结合材料来分析要考察的重要内容及核心考点，这需我们把重要内容及核心考点背下来并理解的很透彻，不然差不多是答不出来的；

客观题涵盖单选、多选、判断，有的时候，候也会有简题目作答，像选择判断就是对重要内容及核心考点有一个总体印象就是可以选出来的，但是，越是这样，出题老师就越容易出一部分相似的重要内容及核心考点来模糊我们的记忆，故此，更不可以对这些题掉以轻心，有做错的一定要及时分析错误的因素、整理错题集；简题目作答大多数情况下就是给一部分名词或者一个原理名称让你简答它的概念，这样的就是把概念记住能写上就行，不需要融合自己的见解，故此，前期一定要把重要内容及核心考点记住，不然这时候答题就写不上；

做选择题时一定要把选择某个选项的理由写在旁边，对答案时就可以了解的清楚自己做错的题错到哪一点了，做大题时一定不要先看答案，要自己先试着去写重要内容及核心考点，把整套卷子做完后面再去看答案，把标准答案和自己的答案进行对比，然后仿写标准答案，慢慢的就可以学习到标准答案的语言组织和题目作答技巧了！

有关笔试考试的流程基本就是这些了，备考阶段特别重要，故此，一定要用对方式仔细备考，后上岸是肯定可以的！

广东小编为您解答。怎样才可以通过努力学习以优异的成绩考上教师编制？教师招聘考试又称教师入编考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这就是有教师资格证的学员进行的竞争上岗考试。

要考教师编制，第一需考取教师资格证，具备从业资格，可以聘用为教师。

教师资格证考试从 起施行全国统考，考试时间根据国家出台的有关考试公告信息。统考地区一年考两次，分为上半年和下半年，很小一部分省份一年考一次。

教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求一定要是有教师资格证；针对应届毕业生，有的省份可以让你先进行考编考试，但一定要在官方要求的时间内出现在题目中教师资格证。具体内容以当地考试公告信息为准。

然后，学员还要有参与教师招聘考试。

教师招聘考试主要由当地教育局组织，根据公务员考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章（大多数情况下是地区教育网或人事人才网）进行教师招聘公告。

考试流程

大多数情况下涵盖报名-审查核验-笔试考试-面试-考查-录用-签约等程序，录用签约后即成为编制内的教师，即“在编人员”。后面要到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。

考试时间

教师招聘考试时间要看当地的详细情况，有部分由省一级统一组织考试，有部分由市一级组织考试，考试时间请关注当地人事考试网。

考试内容

考试内容按地区的要求存在不一样，需关注当地招聘考试公告信息里的考试大纲。

大多数情况下来说，笔试考试内容主要是教育理论知识、教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识。

教育理论知识涵盖教育学、心理学、考试教材教法、教育法规、新课改等

教育综合知识涵盖教育基础理论、教学开展要求、教育政策法规、教师职业素养等

学科专业知识涵盖各个学科的基础知识和教学知识（教学设计、教学开展、教学评价）等

公共基础知识涵盖文史、法律、数学、政治、时事等

在教师招聘面试中，考试答题方式涵盖说课、试讲、答辩及结构化面试等。

特别要注意关注后私信或评论区留言“教师”，就可以获取。

你好，教师编制的学员分两种。

1.定点校招，这个是面向应届毕业生的招聘，只面试完全就能够拿到编制。但是，这样的招聘考试对应届毕业生的身份要求偏高，更倾向于招聘考试好学校、高学历的人才；

2.统考社招，这个是面向会人员和部分应届毕业生的招聘，要运用笔试考试+面试，才可以拿到编制。这样的招聘考试对身份要求不高，大学专科或者以上学历可以报考，有没有可能拿到编制主要还是看你的笔、面成绩。

假设你可以参与校招，既然如此那，你就要准备结构化面试、试讲、说课、无领导面试几种可能会考察的面试形式，这当中会涉及到部分教育学的知识；

假设你参与社招，就要启动准备笔试考试，笔试考试内容科目全国各省市地区会有一定区别，建议先去看看历年公告信息，然后启动学习。

谢邀！

通过努力学习以优异的成绩考上编制教师，需具备三项条件，通过两种途径，把控掌握两个选择。

三项条件

报考教师有多方面条件，例如身体健康、政治合格。除开这个因素不说，对普通大众来讲，重要，要优先集中精力的就是三条：

一是学历方面要求。地区不一样，学历方面要求也有差异。大多数情况下来讲，幼儿园教师资格，需要具备幼师或者以上学历；小学教师资格，需要具备大专或者以上学历；中学教师资格，需要具备本科或者以上学历。一部分地区、一部分类别的考试报名条件还需要求全日制学历。

二是年龄限制。为防止教师队伍时间太早老龄化，报考编制教师是有年龄要求的，大多数情况下情况，35岁以下。部分考试限制在30岁以下，当然也有极少数地区限制在40岁以内的。针对研究生或者以上学历的学员，也会一定程度上的放宽报考年龄。

三是教师资格证。教育属于专业技术行业是要求执证上岗的。取得资格证的途径有两条：假设大学学习的就是教育类专业，既然如此那，在学校念书内完成对应学习考查就可以在毕业前取得。假设是非教育类专业，那就得自行申报教师资格证考试。时间大概在每一年的1月、9月前后，申报的官方网站例如“中国教育考试网”。只要网络在线申报成功，现场笔试考试和面试合格，就可以拿到资格证啦。

两条途径

“代课”“三支一扶”曾让很多同志走进教师编制，但随着政策变化，这个举措已成为历史。“公费师范生”与教师编制存在合约，也不用竞争性考试。针对普通毕业生来讲，通过努力学习以优异的成绩考上教师编制，主要就是两条路：

一是参与公开招聘考试，简称“公招”。二是先考进特岗教师，三年后考查合格，成为编制教师。“公招”面向社会，参考条件放得宽，故此，竞争很大。“特岗”属于区域照顾政策，竞争自然小一部分。就以我们县区来看，每一年都拥有两百多名“特岗”教师走上教育岗位。而且，三年后，没有转为编制教师的，也会成为地区新闻。

两个选择

一是报考区域的选择。虽然同是报考教师编制，但是，不一样的地区，竞争大小是明显不同的。交通便利、经济发达地区的教师编制，自然成了各位应考者眼中的肥肉。假设愿意规避这些地区，而选择一部分竞争较小的学校编制，成功的机率肯定会大不少。

二是学习资料的选择。教师考试，不一样于公务员考试，故此，不合适研究公务员行政职业能力测验、申论。也不一样于学生高中毕业考试，研究高深的高中毕业考试试题也无济于事。真正要研究的肯定是教育领域的专业知识。例如《xx教师公开招聘考试》《xx教师考试公共基础知识》等。学好理论，再掌握并熟悉好上课说课的实战技能，就可以轻松通过努力学习以优异的成绩考上编制。

教师编制所需的考试条件总体需四点，下面我们来具体了解一下。

教师在编考试条件：

1、有教师资格证

目前全国各省市地区不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求一定要是有教师资格证。

假设是应届支教，有的是可以让你先进行考编考试，但是，需你在官方要求的时间内出现在题目中教师资格证。当然详细的还是按照当地考试公告信息为准。

2、年龄要求

为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对参加考试报名的考生的年龄有一定的要求。我们都清楚部分省市报考教师编的年龄要求大多数情况下是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是，40岁以上的就太少了。

但假设你是研究生或以上学历的学员，既然如此那，对你们的年龄要求会被一定程度上的放宽。但详细放宽多少还没有统一的标准，详细要以各地简章要求为准。

3、专业相近

这里的专业相近并非说你一定要是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是一样。

建议学员在报考教师资格证时一定要报考与自己专业一样或相近的教师资格证。当然也有一部分岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告信息为准。

4、学历方面要求，各位考生都清楚报考教师资格证时有学历的要求，大多数情况下申请幼儿园教师资格，需要具备大专或者以上学历；申请小学教师资格。

需要具备大专或者以上学历；申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，需要具备本科或者以上学历，详细要以当地的教师资格笔试考试公告信息为准。

报考教师编时也有学历方面要求，学历的要求也是五花八门的，有的要求大学专科，有的要求本科，有的要求研究生，部分岗位自学员也可以报考，但详细的学历方面要求还是要看各个地区的招聘要求。

扩展资料

1、师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要获取教师资格， 启动全国统考，笔试考试一定要通过教育知识与能力和综合素质，中学的还需要多加一门专业知识的考试。

2、需准备学习参与教育部门举行的考试或者去考自学考试有关的科目。详细报名时间，可以咨询当地教育部门。

3、由各地方招聘简章要求所定，大多数情况下考教育学 、心理学 、新课改 、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。

想要一次性通过编制考试可不是既然如此那，容易的事哦，假设你真的打算考编制教师，就一定要努力学习，争取一次性通过努力学习以优异的成绩考上，本次考试内容编辑在这里祝各位学员早日达到自己的教师梦!

一、相互联系，建立框架

教育学的各章节的知识当中都是有联系的，在学习教育学知识时，建立一个教育学知识的框架是一个把基础知识功底打好的好选择。

我比较喜欢用思维导图，它可以把少的重要内容及核心考点串起来，这样在你的记忆中就不可以再是独自重要内容及核心考点了，而是一个思维框架，这样学习就可以轻松不少。

二、利用口诀，轻松记忆

教师编制考试需背诵的重要内容及核心考点不少，这么多的重要内容及核心考点，假设想要都背下来，那难度肯定是相对较大的，但假设把重要内容及核心考点编成顺口溜就可以很好记了。

例如说古德莱德的课程分类：理想的课程、正式的课程、领悟的课程、运作的课程、经验的课程。想一下我们在课堂中的行为并选用每一个分类中的一个字，口诀就是立（理想）正（正式）领（领悟）作（运作）业（经验）是不是一下好记多了！

三、多做真题，把控掌握规律

教编考试中，有不少历年真题的重要内容及核心考点都会在以后的考试中涉及，一定要多看，这样有了印象后，为了不忘记还要多练习了，那就多做做真题，对里面的考试答题方式，还有一部分重要内容及核心考点去加深理解。

按照遗忘曲线达到记忆效果优化 教师考试刚刚结束时，不少重要内容及核心考点都还比较牢固，不会遗忘。你要清楚，按照艾宾浩斯遗忘曲线可以得知，假设没有及时的学习，这些知识很快就可以遗忘的。故此，从目前就启动学习确实是很好的。 擅长于整理笔记并及时翻看 不少考生学习时喜欢直接在书本上做标记，对重要内容及核心考点难点进行描、划和补充。但是，这样下来，不少考生都会把课本画的乱七八糟，故此，广大考生还是尽可能将那些重要的重要内容及核心考点整理在一个笔记本上，根据章节整理，每章可以留出一部分空白方便后面补充。自己做练习题的时候碰见的问题可能产生的错题，也可整理下来，方便翻看和重新记忆。 结构清晰构建思维导图 如何记忆那些重要内容及核心考点，又不会让你需记忆的知识混乱，这个问题就需你构建一个知识点框架体系。针对思维导图的架构各位考生需要在心里有一个组织架构。

思维导图的几种使用方式：

1、[关键词]

2、逻辑分析；使用思维导图会让你在学习时有一个集中的焦点，有层次，有节点你同样完全可以通过不一样的颜色、图像来代替你想表现知识的重要性和拓展性。思维导图是一种很好的记忆方式

你好，师大教科文为你解答！

教师编制考试又称教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这就是有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制。

考试流程：

出简章发布教师岗位-选择心仪岗位报名、缴纳报名费用-笔试考试-资格审核查验、缴纳报名费用-面试-体检-上岗。这当中，资格审核查验贯穿招聘的各个环节，终还以实质上公布的简章为准。

报名方法：

报名采取互联网报名的方法进行，报名官方网站为当地公告信息确认的报名官网网址。

考试内容：

第一种：大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科学教育育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。注：很小一部分地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。详细要看报考地区的招聘简章，参与省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种：学科专业知识和公共基础知识公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面所述的教育理论知识；有的地区公基内容涵盖：政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

期望能帮到你，如有异议可留言或私信！

1.找2023招生公告信息

现行教师招聘除了很小一部分省份（肯定是安徽、四川等）走在前列，实行整个省统一招聘，这以后会是一个大趋势。大多数还是以县级政府招聘为主。

找到公告信息看看是不是满足条件，这决定着你是不是能报上名。然后重点看看考试内容，这部分仔细领悟会有意想不到的收获，因为那就是你要准备的考试大纲。

2.找2023考试真题

确定以历年的公告信息自己可以报考后面，启动找真题。可以先进行网上在线搜搜看看，找找当地考试书店，假设家里有条件可以到当地人事部门找找是否有，也可问一下历年通过努力学习以优异的成绩考上的亲戚和学长、学姐之类的。

3.确定自己的位置

之前是不是有有关考试的基础和经验，离考试时间有多久，假设在学校念书生我期望你按照招聘考试内容，进行系统的学习，死记硬背都行。

假设招聘考试公告信息已经出了，可以结合真题进行以点带面的学习。譬如一道考题有四个选项，A是正确答案，既然如此那，你还得清楚BCD三个详细内容，学习范围尽量的宽泛。

你好，师大教科文小文老师为你解答：

目前全国各省市地区不管是公立学校招聘还是私立学校招聘都是“凡进必考”。教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求一定要是有教师资格证，假设是应届毕业生，有的参加教师资格证认定环节的是可以让你先进行考编考试，但是，需你在官方要求的时间内拿到教师资格证。当然详细的要求还是按照报考当地的公告信息为准。

除开这个因素不说还需要满足以下哪些基本条件!

1.年 龄 要 求：教师编考试对参加考试报名的考生的年龄有一定的要求。大多数地区报考教师编的年龄要求是在30岁以下，还有一部分省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下完全就能够报考；但假设是研究生或以上学历的学员，报考的年龄要求会被一定程度上的放宽。但详细放宽多少还没有统一的标准，详细要以各地简章要求为准。

2.学 历 要 求：报考教师资格证会有学历方面要求，专科报考幼儿、小学，现在部分省份专科可以报考初中；本科或者以上学历可以报考中、小、幼。教师招聘考试对学历的要求更为严苛，小当建议专科学员报考小学及以下，本科及其以上学历根据要求报考完全就能够!

3.专 业 要 求：大多数地区教师招聘会要求相匹配的教师资格证，只要你已经有了有关的教师资格证，就算专业不是很满足也可报考。这里的专业相近并非说你一定要是师范生，而是你大学所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是一样，大多数情况下专业一样的通过努力学习以优异的成绩考上的机率大。

4.户籍条件：为了教师的稳定，有部分地区只招聘当地户籍的学员，但部分省市因为教师的缺失，对户籍放松了要求。

有任何问题随时可以和老师沟通哈~

教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一公布考试公告信息，教师编制大多数情况下没有固定时间，需学员非常关心教育局公布的公告。

比如：2023合肥中小学教师招聘考试报名已启动，报名时间为3月14日-3月17日。

教师编制考试报名条件大多数情况下包含：学历方面要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方详细要求明显不同。

教师编制考试一年只举行一次，报考时间没有统一规定，要看当地的详细情况，一部分由省一级统一组织考试，有部分由市一级组织考试，考试时间请关注当地人事考试网。

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增多工龄工资也增多。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面没办法保证。近这些年虽说改革，但实质上操作中也还是与在编老师存在很大差异

教师招聘考试主要采取当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过教育网或人事网公布招聘简章，考试涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序。

概况有：公布公告信息、网络在线报名或者现场报名、报名确认、资格审核查验、笔试考试、面试、体检和考查、公示、聘用。

每个地区每个招聘单位的形式可能会明显不同，具体内容以当地公布的招聘公告信息为准!

教师招聘考试又称教师入编考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。这就是有从事教育行业的能力后(即取得教师资格证。这当中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生一定要通过教师考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不一样。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章(大多数情况下是地区教育网或人事人才网)涵盖笔试考试-面试-考查-录用-签约等大多数情况下程序哦！

期望我的回答对你有一定的帮助，

您好，大多数情况下教师招聘流程请看下方具体内容：

1、个人报名

应聘人员在线登录报名官方网站，按照官方要求认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料，选择考试地址位置。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格等待审核期内可更改报名信息，后一次自动替换前一次信息。

2、单位初审

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名时间内(节假日不休息)查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料进行资格审核查验，并及时发布初审结果。单位初审通过后，报名信息不可以修改。

3、在线缴费

通过资格初审的人员，在官方要求的时间内在线登录北京人事考试信息网进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，默认为放弃。

4、资格复核审查

省属事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作由招聘单位或其主管该项目的部门详细负责开展，贯穿招聘工作的整个过程。

5、笔试考试

考试参考2023考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确。

6、面试

由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到考试笔试考试 及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。考试笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定考试招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

7、考查体检

根据考试招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按考试笔试考试成绩由高分到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

8、签署聘用合同

经考试、考查、体检合格的考试拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案。满足聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》，凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的，试用期可以延长至12个月。

9、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。考试公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠偏；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。

流程，主要分为这几点：先提交报名，经过审查核验收到公告，参与考试，马上等着结果通过，后就是上岗啦。要是想要查一下合适自己的岗位有什么，可以私聊我，帮你找一下。另外可以交流下考试经验。