【文章简介】11月15日，教育部公布资讯，因为仍有部分地域义务教育教师均匀工资程度仍未高于当地公务员。前期一般会优化收入构造，落实教师工资支出政策，活期督查，争取在三年内处理教师工资薪资待遇问题。华宇考试网准备了有关信息，供各位参考。
编制问题
有资讯称中小学教师会撤消编制，可以说编制是教师的一颗放心丸，一旦撤消，教师步队一定大乱。日前，山东济南市高新区领先进行教师编制政策变化，撤消1700多名教师的编制，改成合同制，但也只是试行，现在来看，全海内撤消教师编制照旧不理想的。 中小学是义务教育阶段，关键性显而易见，因此一般中小学的教学都会有其接连性，没有中间更换先生，若是改成合同制，一旦合同到期，教师选择另谋高就，每一个教师教学气势派头不一样，先生就得从头顺应。
职称问题
从前教师的职称是“四唯”----唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，而且每一个学校各级职称数目也照旧有限的，即使教师符合中级职称的各项标准，但没有中级先生升到高级，或者没有中级先生退休等，那就只能等，而职称问题又直接触及到教师的工资。虽然说现在为止，教师职称评定还无法撤消，但是已经启动进行政策变化，夸大师德的关键性，师德不行，就一票否定，职称评定向一线教师歪斜，撤消外语、计算机、论文作为职称评定的硬性标准。
无疑教师的职称评定会愈来愈科学。
绩效工资
教师的绩效工资本来是为了增添教师的支出、调动教师的努力性，本来该有中央财政肩负，可在某些学校，绩效工资却变了滋味，有些学校没有绩效工资，有些学校却将教师基本工资中的30%拿出来做绩效，而这部合作资还要包含一些班主任的嘉奖等，有些学校则会遵循职级来散发绩效工资，这有形当中，匆匆使了绩效工资的不公正。教育部日前发文指出，美满绩效工资制度，革新绩效考查办法，使绩效工资充分表现工作量和实质功绩。
但愿这次政策变化能真正让教师的绩效工资落到实处。
工资薪资待遇
(一)提升工资对中小学教师的观察反应表现，绝大少数先生以为应该提升教师工资程度。很多先生反应现在考生自己的支出是3000元左右，低支出使他们生活宽裕。那他们的薪资要求是多少呢?
“一个月6000就行”、“内地高中先生每个月少拿到六七千吧”，部分先生以为中小学教师支出应该在6000以上。一名墟落教师说，若是工资涨到4000多就行了。
有先生反应说，目前的工资已经跟不上生死水平了，车子、屋子、白叟、孩子等家庭各方面都需要收入，目前的工资只要三千多，只够一自己个人开支，月底有工资月头就要赤字了!“
总归一句话，工资谁都没有满足，但少跟得上生死水平才好!”
(二)加大住房公积金补助
一些先生留言诉苦说，“目前工资2100，但愿涨到2500，在广东南流的一个偏远的小墟落呆八年了，缩衣节食也没措施凑一套房的首付。”
“昆明房价均价8000多。我在郊区公办学校，工作两年，月均支出3500不到，其他为零，买不起屋子。”改进教师薪资待遇，他们但愿可以加大住房公积金补助。
(三)提供富足的培训进修时机
“除了涨工资，教师社会地位应该提升，多一些更新知识储蓄、名副其实的培训。工作之余，应该想法富厚教师生活，淘汰教师职业疲倦。”
多一些有针对性的高规格培训，让先生们不停更新知识，提升技能，拓宽视线，坦荡眼界，这对提高教师专业程度和职业幸运感都有帮助。
(四)政策变化职称提升制度，改成绩效工资
在工资支出分派上，一些先生但愿政策变化教师职称评聘制度，改成绩效工资。“我以为升级和涨工资不该该挂钩。
升级是名、涨工资是利，目前单位里许多如此求名求利的先生从一线退下来，干逍遥的工作。其他先生做累的工作，却与升级无缘。我和共事都以为，绩效工资公道。”
(五)更多利好政策向墟落教师歪斜
改进教师薪资待遇很多先生为之喝彩 。一些墟落先生则但愿这些利好政策更多向墟落教师歪斜。
目前，多地墟落教师评职称已对论文、英语不做要求，是不是如墟落教师所愿，另有其他好资讯呢。
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