教师招聘面试一般能拉开多少分，教师招聘试讲题目

教师面试大多数情况下同场差距不太大，高低差五分左右，但有的时候，候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。

大多数情况下差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。面试看科目标，有的科目分几组，每一组评委打分尺度未必一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占有比例未必一样，有的占百分之70，有的占百分之80，后的综合成绩差不多只差零点几，差距很小。

教师招聘面试讲课可以分两种模式。一种叫说课，一种叫演课。

说课是给你一篇课文，给你时间准备，然后让你面对评委，把你其实课要讲的主要内容概括地叙述纲目、要点的公文、要强调的重点、详细教学方法，一一叙述出来。

演课启动也是给你一篇课文，给你准备不短的一个时期，然后让你面对评委，假装是在上课，把上课的整个过程展现一遍。

假设你们的面试是说课，早一点准备一套模版，背下来，找朋友帮忙当评委，多练习几遍。实质上面试时，把模版套在面试课文上，在评委面前说一遍就行了。

假设是演课，也可早一点准备模版，然后套用。（有一个简单的招数和陷阱：问好→引入课题→列出本课的3个问题，请学生听录音回答，顺带把重点单词、句型强调一下→分组对话练习并点评→布置课后作业→说拜拜）。要注意，实质上面试时，凡是需学生回答、听录音、分组讨论时，都是停顿一下就觉得回答完、听完、讨论完。简单一点说，就是把你其实课时，需你说，都说一遍，中间穿插尽可能少的板书。

不论说课还是演课，都要把控掌握好时间，一定需要在官方要求的时间内走完全部流程。假设自己没时间概念，一定要带手表，能直接显示数字的好。面试后一分钟，考场会有人提醒你时间，但是，靠这个把控掌握时间，太被动，比较容易导致慌张。

通过以上的方法，你可以得到平均分，说的好一点的，平均分往上，假设想要得高分，还需要靠平日间多去累积，多学习，短时间内超级难有大突破。不要尝试剑走偏峰，不出意外的情况大概适得其反！

后在这里祝愿你顺利通过！

这个主要考验的心理素质，评委也好，学生也罢，他们只是听客罢了，主要自己调整好状态及时进去角色完全就能够。

在教师招聘中，大多数情况下要求说课，要求试讲的很少，这个你要不可以再确认一下。因为试讲和说课存在很大的不一样。

假设真的是试讲，在没有学生的情况下，为了可以在短时间内展示你真实的课堂教学技能，你在准备试讲时，重点掌握并熟悉了解你所抽取的试讲内容的课程目标是什么，需让学生掌握并熟悉的重要内容及核心考点是什么，你要用到的教学方式是什么，还有你准备怎样导入课程。导入课程的方法非常的重要，因为课程导入方法决定着你给评委的第一印象。

在正式试讲时，你就想象自己是在真实的课堂上课，把评委当成学生。但是一定不要设计与学生互动的环节，因为评委不会与你互动，你设计了互动，却没人跟你互动会，会严重打乱你的整个课程设计，而你很慌张。

假设是说课，那就比较简单了，你只要向评委讲解你准备如何上好这节课完全就能够了。但是，一定要条理了解，观念新奇，比较受欢迎，抓住重点，不可以语无伦次，面面俱到。

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教师招聘马上就要试讲，没有学生可以这样处理：

1.形式。召集家人组成你的评委团，模拟练习。既然，是模拟好有点儿仪式感，让家人并排坐，边上摆个计时器，早一点网络打印好评委经常会用到的开场白，让家人看你试讲。你自己控制好试讲时间，可以用个计时器，然后启动你的试讲。面对家人进行试讲可能没有条件听到专业的评价，但针对一部分外在需要大家特别注意的细节可以不要，例如小动作过多，口头语频繁，不够流畅，语速过快等问题进行规避。在这样的场景下多练习，把小毛病克服，做好细节就是收获。

2.内容。以上是形式上需要大家特别注意的，内容方面需自己进行录音，听一下自己试讲实质上的困难进行改进，多反映合作学习，小组讨论，学生为本等新课程观念。

3.注意。面试中不可能让你面对真正的学员，不然怎么叫无生试讲呢？你考教师资格证时怎样展示的，就把评委当学生似的存在就行，但不要真把评委当学生在进行试讲时一个个提问。你要自信，你是今天的主角儿，坐着的评委都是配合你演出的群众演员。等你真正上台试讲，你的气场，自信，从容，微笑可以给你增添很多印象分哦。

评委也是学生

第一项，仪表分，涵盖你的着装，姿势，谈吐等等。

第二项，综合分析能力。

涵盖对考试教材的分析能力，重要考试难点及核心内容的把控掌握，对学生情况的分析和把控掌握，还有针对这些情况如何设定教学环节及对教学环节的目标性地预设及预判。

第三项，专业素养，通过各自不同的理论分析及教学环节地设定等反映出教师的专业素养，是否有胜任本学科学教育学的能力。例如英语教师的口语水平，其他教师的普通话等。

第四项，应变能力。通过答辩环节或者是面试中产生的问题的紧急应对和处理反映出来。大多数情况下就是这四项，不排除有其他详细的分项。

招教面试成绩80分，属于比较不错的成绩。

招教面试主要考察的是试讲的能力。每个考生都拥有自己的方法方式，但是，成绩拉的不是很大，大多数情况下都在80分以上。也要结合笔试考试的成绩，面试分差不大，相对有经验的非常多。大多数情况下都是靠笔试考试成绩拉开成绩面试正常发挥就可以