您好我想问一下济南近几年的教师招聘考试内，济南教师人才引进2020
您好，我想问一下，济南近这些年的教师招聘考试内容，和考试的题型，谢谢？
山东教师统考已三年，笔试考试基本成型，公基占百分之30，教基占百分之70。
公基中时政热点和法律部分所占有比例重很大；教基主要由教育学（约百分之50）、心理学与教育心理学（45%）、法律法规和职业道德（约占5%）等部分组成。17年出题形式有新变化，题型由15和16年的“单选、多选、不定项选择”调整为“单选、多选和案例分析题”。单选25题每题0.8分；多选20题每题1分；案例分析采取主观题形式，2个案例共3个问题共30分。17年各部分知识考察比重的变化，从整体上看难度增多，基础类试题所占有比例重较小。整个教基中，教育学所占有比例重约为49.4%、34.6分，比重带来一定下降；心理学部分所占有比例重为50.5%、35.4分，比重带来一定上升。济南中小学教师人才引进？
《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》（济人才办发〔2023〕22
1、A类：教育专家（团队Team）。国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域获取突出成绩，在全国具有非常高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章取得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主要团队Team。
2、B类：名师名校长（团队Team）。省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域获取出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育引导工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主要团队Team。
3、C类：学科带头人。市级教育领军人才，在学生德育、学科学教育学、学校管理或教育科研等领域获取很大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主要团队Team，国家级学科竞赛（或职业技能大赛）金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等。
4、D类：教育缺失人才。我市教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺少的专家型人才、团队Team。
支持政策
1、住房补贴。引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓（产权归单位的租赁住房），作为引进人才的周转房，周转期原则不能超出5年。
2、薪酬待遇。引进人才按聘请任职岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的同时，3年内每一年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量。
3、岗位聘用。引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的，可不受单位专业技术岗位总量、高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘请任职；有突出奉献的，可以按照破格晋升相关规定申报高一级专业技术职务资格。
4、优先培养。设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘请任职担任中层或者以上领导职务（属校级干部的按中小学校长职级制改革的有关规定执行）。
5、专项服务。引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且满足市外调入基本条件的，由组织、人社部门按照相关政策要求优先安置；引进人才及其配偶、未成年孩子或成年未婚孩子可办理本市常住户口。
引进人才团队Team核心成员按专家委员会认定类别享受有关待遇。夫妻双方都是人才引进的，优惠购房政策按“就高不重复”原则办理。
6、柔性引进的A、B类人才的薪酬原则上为同一专业技术岗位等级人员薪酬的2倍，C、D类人才的薪酬原则上为同一专业技术岗位等级人员薪酬的1.5倍。
申报条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，无违法违纪行为；
2、具备中小学高级职称或高级技师（专业对口）等资格，品学端正，敬业爱生，业绩突出，身心健康；
3、年龄大多数情况下不能超出50周岁，非常优秀的可一定程度上放宽年龄要求。）
2023济南教师编考试时间？
目前考编各个区时间变化较大样）历城区1月份就进行了招聘考试。其他的区县在6-8月份
济南2023教师编考试时间？
济南市教师编制考试时间计划于3月31日进行，学员可以在3月29日9点-31日18点前登陆济南市教育局官方网站打印笔试考试准考证
2023济南市教师招聘具体是什么时候？
2023济南市教师招聘是7月30号。
2023济南市教师招聘到8月20号止。
济南考教师编制时间？
6月28日
山东教师招聘趋势？
招聘人员数量越来越少。除了六所部所属的师范类院校招收的公费师范生和山东所招收的定向免费师范生可以保证就业岗位。
社会面招聘主要就是校招，除开这个因素不说，统一招聘考试的名额将越来越少，有部分地区差不多就不可以再进行社会统一招聘考试了。
