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招教考试科目,事业单位教师编考试科目有哪些

时间:2022-10-09来源:华宇网校作者:教师资格证报名官网 教资课程试看
招教考试科目

招教考试科目?

第一教师招聘考试大多数情况下会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块;公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识;学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识,例如你报考的音乐,学科知识考点就是音乐这一科目标知识。

教师编考试科目有什么?

教师招聘考试分为编制教师考试和事业编制D类(教育类)考试两种,这当中,编制教师考试科目涵盖《公共基础知识》、《教育基础知识》、《专业知识》中的一科、两个科目或三科;事业单位(D类)教师编制考试笔试考试科目为《职业能力倾向测验(D类)》和《综合应用能力(D类)》。

教师招聘考什么科目?

教师招聘考试大多数情况下会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块;公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识;学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识,例如你报考的音乐,学科知识考点就是音乐这一科目标知识。考试内容主要涵盖“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。教师招聘会分为统考与各地市自主命题考试,因为这个原因每个地市的侧重点可能也会有一定的差别,详细要看当地的招聘公告信息;统考的主要内容大多数情况下为教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(涵盖教育学、心理学等专业知识)2个部分,分别占整个考试试卷成绩的百分之30和百分之70。

教师招聘考试都考什么科目?

教师招聘考试笔试考试内容分为三类:教育理论基础和学科专业知识两大科;学科专业知识和公共基础知识;职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

第一种:大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科学教育育理论基础包含:教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。注:很小一部分地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。详细要看报考 地区的招聘简章,参与省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种:学科专业知识和公共基础知识公共基础知识也有不一样,有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容涵盖:政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种:职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。注:教育理论知识又叫教育综合知识、教综。考试内容以每个省份、市考试公告信息为准。

教师招聘考试内容各地带来一定不一样,但差不多都是对教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三种科目进行考察。

教育基础知识科目中又会细分为教育学、心理学、职业道德、教育心理学、教育法律法规等板块,教育基础知识科目所涉及的考试内容深度和广度都较大,知识点内容与框架体系比较繁杂,各个省份的偏重点也会不一样,很小一部分地区的教育基础知识还会包含公共基础知识和时事政治的主要内容。

公共基础知识主要是考察学员多领域基本知识的把控掌握程度,一般会涉及到政治、经济、法律、管理、科技人文等模块,特别是政治、法律、科技人文是公基考察的重点。

学科知识考核内容比较单一,考察的就是自己所报考专业内的考点归纳,但值得之一的是各地针对学科知识考察的重点和难度,甚至于题型和试题数量都会存在区别。

教师招聘笔试考试考察形式非常多样,比如常见涵盖有:教基+公基、教基+学科、公基+学科,也会有一个别省份三科全都考察或者只考察这当中一科,而且,每一年都会有省份调整考察的侧重点,故此,学员一定要特别注意你所报考地区的笔试考试大纲,进行有针对性的学习。

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1、教师招聘考试实际上是属于事业单位编制的,只是因为不少方面因素,大多数省份将教师招聘独自拿出来开考了,既然如此那,考试科目有很大区别。事业单位考公基、公务员行政职业能力测验、申论等,教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。2、不过现在已经有哪些省份将事业教师招聘合并到了事业单位招聘考试中,这样考试科目一样了,但是,本质内容教师岗位跟其他岗位是明显不同的,偏向教育方面的主要内容。这些省份涵盖:宁夏、湖北、青海、内蒙古、广西、贵州、陕西。有可能今后这种类型省份还会增多。

教师编制考试内容及科目?

教师编考试内容:

  笔试考试内容大多数情况下有以下三类,多数地区会选择这当中两类来考察:

  (1)教育基础知识:涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

  (2)学科专业知识:与报考的学科相对应。

  (3)公共基础知识:涵盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等,考核范围广。

  面试大多数情况下通过以下形式考察:(1)试讲(2)说课(3)结构化面试(4)其他

教师招聘都考什么科目?

第一种:大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科

教育理论基础包含:教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。

注:很小一部分地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。详细要看报考 地区的招聘简章,参与省统考的地区参考省统考的考试大纲。

第二种:学科专业知识和公共基础知识

公共基础知识也有不一样,有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容涵盖:政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。

第三种:职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)

考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。

教师招聘考试,或者称为入编考试是指具有从事教育行业的能力后的人,例如有教师资格证的人,进行的竞争上岗考试。教师招聘考试还涵盖特岗计划,实质上也是招聘教师,不过有自己的特色是由国家发起,各个省统一组织的招教考试,招聘的教师原则上具体安排在县以下农村初中,一定程度上兼顾乡镇中心学校。

教师招聘考试的流程涵盖:笔试考试、面试、考查、录用和签约。

特岗招聘流程:

(1)发布岗位;

(2)自愿报名;

(3)资格审核查验;

(4)考试和考查;

(5)体检;

(6)确定招聘人选;

(7)岗前培训;

(8)教师资格认定;

(9)签署协议;

(10)派遣上岗。

教师招聘考试现在没有统一的形式和大纲,部分省份实行整个省统一考试。现在大多数省份是由当地区县教育局按照当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试,考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试,有部分地区直接笔试考试,不需要面试。

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