面试通过谈完薪资下一步是什么，面试已成功如何回复确认结果

下一步可以沟通这些内容：例如求职者可以和面试官沟通详细的入职日期、每天的上班时间、每个月休息时间、是否有有关福利还有入职需提供什么材料等。

面试通过以后也谈完了，薪资下一步就是等着对方公告，我们具体是什么时候上班，上班时间了解了，以后完全就能够正式入职办入职手续

正常来讲肯定是录取了，大多数情况下稍大点的公司是要走审批流程的。

不过大多数情况下也不会很久，一周内就可以走完了，假设一周内没有发OFFER公告录取那差不多就没戏了，审批流程不会走既然如此那，久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确公告录取前都不算应聘成功，都拥有变数！

假设应聘者通过面试，收到公司的电话号码邀请加入公司时，应该回复，很感谢贵公司对我面试的肯定，我相信，在 的工作中，我一定会拿出我好的状态，迅速适应公司岗位，大化的为公司创造价值。这样，也可以表达应聘者对公司的忠诚和决心。

这样回答:我是抱着成功的心态来面试的

但真正的决定权还是在你们

大多数情况下的企业都是面试完了会直接告诉面试者结果，次日就可以下发offer！但是，也有公司可能当天就可以下发offer！这都是正常的！

面试成功了，又拒绝了后面就没有办法再去了。因为工作是一个双向选择的过程，每一个岗位，他不是随时都拥有空缺，当你面试成功后面，就代表公司选择了你，而你没有选择公司，这时，公司不会把本来应该招聘的位置空缺，他会找寻更适合的工作人员。

可以不去的，只要你没有签署合同。刚毕业的应届毕业生，好不要寻找高薪水的工作。毕竟你目前缺少实践与实质上的工作经验。好能找满足你的技能的工作，第一锻炼自己，第二强化技能。当然了，重要，要优先集中精力还是能做得开心重要，要优先集中精力，假设窝在一个你自己不喜欢的公司里做事，那样很不好滴~~~祝愿你以后一切顺利~~~

面试过了去不去工作要看这个工作性质是什么？合不适合自己？前景怎么样？假设三者都满足那肯定没的说，但是，当今社会 压力大肯定是每个人都可以感受到的，我个人认为假设能接受，而且，待遇不错，可以毫不犹豫选择择。或者前景很好的工作也可，人都是往高处走。

当然不是。

你可以按照自己的实质上情况进行选择。假设你手上还有其他很好的offer，那完全可以自主决定。

大多数情况下来说，通过面试后面，用人单位基本确定要录用你了。这时，已经产生了地位的反转，原先的主动权在用人单位，目前则在求职者这一边了。

但是需要大家特别注意的是，不论你想不想去，都要和用人单位的HR做好沟通。一定不能认为不去了以后也没关系了，就完全不解释沟通，这会有损你的个人信誉。真诚沟通，相信HR也会理解的。

面试本身也是双方增深了解的一个方法。面试合格证明用人单位认可了你，只可以发表用人单位一方的选择，而而作为面试者的你，有权利选择接受或者拒绝。 经过你的利弊权衡，不管是上班还是重新再找工作都是正常，合乎情理的。

未必，面试通过只是企业方单方面对你的胜任度的认可，详细要不要去，决定权在你手里。

不过假设企业放有发你offer，并且你已经接受，假设不去从法律的视角会有一定书函管束。当然只要和企业方良好沟通，都是没有问题的。

此外重要，要优先集中精力的是，你自己是否有想好是不是入职，可以问下自己一下几点

企业方面：企业规模/企业近3年未来发展计划/企业业务结构/企业经营状况/企业文化等

培养方面：工作内容是不是有成长性/岗位晋升路径/有无轮岗培训机制等

薪酬方面：工资结构是如何/绩效奖金怎么核算/奖金发放周期/年奖金如何计算/年评优如何评估等

希望能有效的给到你直观的帮。

实际上吧，面试合格未必要去的，可以多面试哪些地方做参考、选择的，

面试合格去不去工作看你自己，没有哪个企业强制一个面试的人去上班，也强制不了。

面试只是一个相互了解的过程。

企业通过面试的过程可以初步了解求职者的各方面的基本情况，例如工作经验、沟通表达、罗辑思维等等，来评估求职者与公司招聘岗位的匹配度，假设是一个正规的企业对面试是很重视的，因为目前人力成本很高，谁都不期望招一个员工进来没几天就走，然后又重新招聘，耗时耗力，时间成本昂贵，故此，企业大多数情况下通过2—3轮的面试来评估一个求职者，目标就是尽大可能的对求职者有一个全面的评估，不要招错人。

求职者也是通过面试的过程来评估一家公司的情况，通过跟人事、部门主管、有的可能还会有分管的总监面试交谈后面对公司的整体情况有一个初步的认识，来判断这个岗位是不是满足自己的要求。

故此，面试是一个双向选择的过程，依然不会存在“绑架”的雇佣关系，找工作还是得找一份合适自己的工作，面试合格通过后面考量企业各方面都适合当然可以去上班，假设认为跟自己不合适，那就不要为难自己了，赶鸭子上架，后还是得离开，遵从自己的本心。

期望我的回答对你有一定的帮助，欢迎留言讨论，我是职场领域新作者一叶不了解秋寒

据实回复。

第一，要决定是不是接受企业的offer。若接受，与企业沟通到职时间，双方都同意，则根据约定时间入职就可以。若不接受，则明确告诉企业，以便企业重新面试其他应聘者。

其次，答应入职后，了解了解需提供什么资料才可以入职，不要到时因为这些因素致使没办法入职

不要既然如此那，悲观，这么回答是HR没有得到准确录取信息时的标准答复，大约率是她也不清楚你是不是通过了面试，也在等业务部门的决定。

不少时候，企业招聘一个职位都会同时邀请多个候选人来面试，这些候选人超级难都集中在同一天面试完，一个批次的面试周期可能长达1-2周，这时，前面就算面试到不错的候选人，也会放到“还未确定区”，不会马上决定是不是录用，而要等这个批次全部候选人都面试完，综合比较后才会后决定录取哪一个，故此，不需要既然如此那，着急，两三天没有消息实际上很正常。有部分公司的HR面试完后会跟候选人说，假设面试结束一周内都没接到公告，很遗憾，说明未通过本轮面试，我们将不可以再另外单独公告了。

针对候选人来说，也不能傻等一家公司 的消息，自己应该集中时间多面试几家单位，改串行为并行，这样西边不亮东边亮，就不容易吊死在一颗树上，同时也可给招聘单位施加一部分压力，假设公告晚了，迟迟不做决定，以前看好的候选人就入职其他家了。

就说感谢他们的邀请，你经过考虑决定接受这个职位，并会全力做好。然后问 你应该怎么做，完全就能够了。

面试后HR没给回复咋办，应该如何处理

1 与面试官保持个人联系

面试后面，你得到面试反馈的唯一途径可能就是HR的邮件了，但假设你和HR在面试时，就给她留下了不错的印象，她对你也不反感，既然如此那，你可以尝试一部分“非官方”的渠道与她建立个人联系。

比如，你可以按照她的手机号搜索一下，看有没有可能搜到微信号，在微信上问一下她招聘工作的进度，好旁敲侧击，而不是直接问结果，后面再慢慢保持联系。等有消息时，你可能第一时间就可以得到。

2 表现出耐心，认真选择你的“出击”时间

面试后面，你想要清楚自己的面试反馈怎么样，你肯定需主动一部分，但还是需谨严行事。同时，好也对HR表示下你的耐心，多体谅一下他们的难处，特别是大公司的HR，手头上的事情不少，没有在你预期内的时候段第一时间就回复你，也不需要过于焦虑。

你可以选择给她们发短信或者打电话号码，规避她们可能在忙时。要记住注意频率次数，不要频繁地骚扰HR，这样仅仅会让你的个人形象减分。

3 进一步争取，表现胜任岗位的能力还有热情

假设你认为自己面试时表现得并非很好，有没有可能中也比较悬，但是，你又很喜欢这一职位，你可以试着再为自己拉拉票，多去争取一下。这样的争取当然不是脸红脖子粗地争吵，而是再想想自己还有什么方面非常合适岗位，而面试时没有表现出来的了。

你可以选择放弃别的面试，向面试单位电话号码公告一下就可以。也可选择面试，假设都通过了，你可以选择自已喜欢的岗位。