人力资源面试必背知识，培训岗位面试技巧
人力资源面试考点知识？
必备劳动法和
劳动合同法
。再主要看绩效管理的书，这个是6大模块重要，要优先集中精力的也是常问的。还需要看
工作分析
，这个很难，自己觉得很重要，但大多数情况下不大会问。还可以看看
员工关系
，
薪酬管理
和员工培训的书。
看看企业管理、组织结构之类的书面试时也有很大的帮，可以让面试官认为你专业知识掌握并熟悉的很好。
人力资源管理
还涉及不少其他专业的知识，例如金融学、会计学、
保险学
、
财政学
和法学等，看你面什么企业了，自己补充下这种类型知识吧。
人力培训岗面试技巧？
第一，说话的速度，不可以太快，表现得沉稳些。要注意自己的言词,毕竟人事或者行政做的事、说，都代表公司的。
重要，要优先集中精力的还是沟通能力，你要表现出一种什么样的工作态度，大公司的人际关系很复杂,没有良好的沟通能力，就算你有能力，也未必能长久的待下去。因为做人事工作，平日间除了认真以外，还需要接触公司的员工。
正这里说的林子大了，什么鸟都拥有
在专业方面，不管是不是是大公司，面试人事时，第一你要对国家的有关政策熟悉，然后了解当地的人事规定
人力资源面试怎么通过？
人力面试实际上目前不少人在面试时都会不清楚该如何去面对
实际上有部分时候人力资源未必比你懂得更多，他要招聘的是满足公司要求的人员
你要突出自己的自信心，告知自己在，业务能力方面的突出表现和有关的工作经验
假设有可以值得说的成绩，既然如此那，也可直接开诚布公的说出来
hr初步面试应该怎么进行？
第一让面试者保持好心态，不要慌张，轻松愉快地进行面试。
第1个步骤让面试者做一个自我讲解，按照面试者讲解的情况，问一下工作经历，还有看看面试者提供的各项资格证书。
第二部简单讲解一下公司情况，再说一下面试岗位的要求，看面试者满足不满足条件。
后看看面试者对待公司工作的态度，假设可以再进行下一步的面试。
如何面试hr岗位？
hr需有很好的人力资源管理能力，应该培养自己对面试者的有限沟通能力，然后做到通过简单、优美的句子去直击要点。
