应聘文员面试常问的问题，应聘文员时的面试技巧有哪些

应聘文员面试常问的问题？

文职面试大多数情况下会问面试者工作计划和工作职责方面的问题，例如是不是可以稳定任职、是不是会使用办公软件和是不是有过文员的有关工作经验等。文员的职责大多数情况下涵盖以下几项：（1）跟进本部门人事考勤，做每天的出勤报表及月报表；（2）本部门人事档案管理；（3）本部门领导意见的传达，例如公告开会和帮助组织本部门活动等；（4）本部门生产进度跟进，生产日或月报的制作；（5）本部门文件/单据的归档及管理等，面试问题会从这哪些方面进行一定的考察。

应聘文员时的面试技巧？

1、微笑

文职岗位要求面试者有很好的亲和力，而微笑也成为一大必杀招。面试时，求职者一定要做到面带微笑，平视考官，不要情绪波动。

2、不卑不亢

面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职，面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的重点在于自己的才可以还有临场发挥情况。

3、穿着大方

文员，相对的程度上代表着公司的脸面，因为这个原因，在选才时，HR时常会非常注意应聘者的长相穿着。穿着前卫、浓妆艳抹，特别男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太适合，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。

4、面试中尽可能少产生小动作

面试者入座以后，尽可能不要产生晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。

5、表达内容清晰准确

文职岗位需很强的语言表达能力，假设求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人认为没办法担当大任或是语言虽然动听，但华而不真实，出现弄虚作假，缺少诚意，都不是成功的表达。

文职面试问题及回答技巧？

1、你自己有什么工作经验

　　这个问题虽然很常见，跟面试的结果不是很大，但是，考官还是想对你的以往经验有一个初步了解。这也是对你的第一印象，故此，面试者可以早一点准备一份有关自己工作经历的讲解，突出一部分重要的背景点根文员有关的。

　　2、平日工作中具体是怎么安排自己的工作

　　文员是办公室非常重要的一员，需合理的根据目前实际情况安排内部的工作内容。面试者在回答这个问题时，文员需回答工作具体安排优先上级。实际上就是考你的资历。

　　3、办公室文员的基本素质是什么

　　文员基本的素质就是细心，上进，灵活，勤奋。

　　4、工作中如何处理与上级和下级的关系?

　　主要是考你的上下级关系，既然如此那，针对上级就得需维护领导的权威和形象，积极配合领导工作；针对下级就得以协商的口吻，平等的身份去交流沟通

文职面试不及格的多吗？

很少。大多数情况下来说在开展军队文职干部的面试途中，只要题目作答者所给出的答题并没有偏离试题的提问方向，而且，也没有在题目作答的途中提出与国家大方向的政策方针政策相违背的观点，既然如此那，文职面试的成绩都是会在及格线之上的。只不过假设为了顺利通过面试，仅仅只是及格肯定是不行的。