安徽省教师考编， 安徽教师招聘笔试面试比例是多少

省直事业单位公开招聘考试采用“公共科目+专业科目”的考试模式。公共科目涵盖《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，考试类别分为“综合管理类”等5个类别(中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类)。专业科目分为“财会类”等5个类别。

　　全部学员均须参与对应类别的公共科目考试，凡岗位表专业科目栏中有标注的，学员还需参与相对应的专业科目考试。

　　公共科目考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目考试大纲》( 版)为准，专业科目考试的主要内容为招聘岗位所需的专业基础知识，范围以《安徽 事业单位公开招聘统考笔试考试专业科目考试大纲》为准。

　　考试时间为 5月22日(星期六)全天。这当中，

　　上午08:30—10:00职业能力倾向测验

　　10:00—12:00综合应用能力

　　下午14:30—16:30专业科目

　　上面说的三门考试科目满分都是150分。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科连续进行考试，中间不间断。两科题本为合订本，考试还未开始之前发放，各科题目作答卡分别发放。第一科考试时间结束后，收回第一科考试题目作答卡，第二科考试时间结束后，收回发放的全部考试资料。

安徽教师招聘考试入面比例以县(市、区)为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，这当中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，后一名如有多位参加考试报名的考生成绩一样，则一并进入。

参加考试报名的考生考试后成绩依笔试考试成绩与面试成绩合成确定，合肥人事考试网、合肥教育网络在线发布。笔试考试、面试成绩按4:6合成。

上面说的成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。报考岗位所属各教育主管该项目的部门按照招聘计划数和参加考试报名的考生考试后成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若产生总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次产生并列的，以笔试考试成绩高低决定取舍，若仍产生并列，以笔试考试成绩中专业成绩高低决定取舍。