什么是合同制教师，现在的教师招聘说是有编制但还是签聘用合同的

合同制教师是现代教育改革的产物。它是以合同形式，规定学校、教师的权利和义务。合同重点反应下面这些具体内容：合同期限，教师担负的主要任务，教师有什么权利，教师的工作量，教师的工资薪酬，学校为教师办理的各自不同的保险，学校给教师提供的什么办公条件等等。

合同制教师属于非编制教师。他是用来缓解教育局待聘库教师不够的一种方案，有的直接了当称为“编外教师”。但本质实际上都一样，都没有编制。都是用人单位签署劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。

合同时间：大多数情况下以3至5年为期限，合同到期后学校会按照在职表现决定要不要续签。

工资待遇：参照在编教师发放，目前基本都是同工同酬，或者明确表达为工资待遇参照正式编制的百分之80，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

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合同制教师e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366306563即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以按照教师能力和详细岗位需求来决定是不是续签合同。

成为合同制教师大多数情况下应具备以下基本条件：

1、遵循宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

2、有教育教学能力，能胜任教育教学工作。

3、身体健康，年龄不能超出35周岁。

4、具有招聘学科及职位对应层次的学历和教师资格证。

除开这点新聘用的合同制教师签署的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。合同内容主要涵盖聘用期限、双方权利和义务、工资福利待遇及合同履行、续签、变更、解除、终止等条款。

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按照你所说。

不管是老教师还是新教师，都应该签署合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。

有部分单位故此，不和劳动者签署书面劳动合同是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。

但是，有关劳动合同法的司法解释针对这样的情况，只要可以证明有真实的劳动关系存在，即默认为签署了劳动合同。

详细教师应该签署的合同情况请看下方具体内容：

1、假设是学校的代课老师，既然如此那，与详细的学校签劳动合同完全就能够了。

2、假设是通过招聘考试进去的老师，有事业编制，也是要要签署聘用合同的。

3、针对那些已经连续签署了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师，老师们可以要求与学校签署无固定期限合同，学校不可以拒绝。教师与教育局签署应聘合同是需要大家特别注意以下哪些方面的问题：

1、工作地址位置和工作内容的约定。

2、工作的年限。

3、工资的数目金额，还有其他福利待遇的主要内容。

4、合同到期后的续签问题。

第五，违约责任的相关规定。扩展资料：

一、教师和学校签合同的好处：与学校签署合同后面，既然如此那，以后教学的地址位置就在同一所学校，不需要东奔西走弄得非常的麻烦。

但是，在薪资这一块儿，他的工作是由学校发放的，假设学校的效益不好，既然如此那，工资持续走低都很正常，有的甚至会在工资上带来一定拖欠，这也是特岗教师和学校签合同不好的地方。二、教师和教育局签的好处：教师和教育局签合同，既然如此那，工资就可以得到保证，因为工资由教育局统一划拨到学校，不受学校的管控。

可是有一点不够的是，教育局可能会把自己具体安排到一个学校后面，过一年又具体安排一个学校，教学的地址位置不固定，其实就是常说的在什么地方教学都是由教育局说了算，自己想去哪里教学是不可能的。