第一次面试未通过再次去面试合适吗，boss直聘找工作要面试吗

假设首次面试没有通过，建议还是不要再次面试，以我的经验，再次面试的成功率也是比很低的。

面试官都拥有首因效应和晕轮效应

首次面试没有通过，肯定是某些方面没有达到面试官的要求，客观经历的因素比较小，因为面试官面试都是看跟你面谈的情况，通过观察和问来了解你，肯定是你某些行为或者素质没有达到要求，当你再次面试时，因为面试官对你有了上次的印象，本次他对你的特别要注意关注点会在这个上面，而且，会针对性的问你问题，大的可能是问完下来发现还是不可以接受你这样的特质，也还是是没有成功。

即便面试成功入职后稳定下来的几率也不大

假设面试官让你二次面试后决定试用，不要认为自己就达到了岗位的标准，可能是公司无奈之下的选择，故此，进入岗位，他们也还是会对你抱有偏见，假设自己意识到自己的问题，并且能改善，那在试用这个时间段还是有逆袭的机会的；但不少人时常都是本性难改，面试中的问题在试用时暴露出来，甚至更大，就算是通过了试用期，在公司做长久的几率同样也很小。

建议另外选择其他的面试机会

假设以前的企业有第二次面试的机会，建议还是慎重新再来考虑，因为人都是持续性发展进步的，假设第二次面试也还是不可以让面试官对你改观，既然如此那，你针对这个公司来说差不多是没有机会了，就像投简历一样，不要频繁的投递，这样会让自己处于被动的地位。有的时候，候找工作还是要争口气的，不是要意气用事，而是给自己留出选择的空间，想想假设首次面试没成功，几年后你的经验增长，有可能公司会直接找上门来。

面试还是需对自己进行“包装”的

假设想提升自己的面试成功率，一定要对自己“包装”，不是说夸大自己的经历，这些在阅人大量的面试官面前比较容易拆穿，而是包装你的形象、性格、外表等，虽然自己有点不自信，但是，要暗示自己可以的，给自己增多自信心，从穿衣上、目光接触和表达上都进行刻意的练习；经过这样的包装，会在面试中隐藏自己一些缺点，假设想做的长久，那还要自己正视缺点，进行改善。

故此不要重复性投递简历和去同一家公司面试，虽然目前是供大于求的社会，但自己还是要有选择的主动权。

在回答这个问题以前，我很想清楚你要去面试的那家公司的性质和你首次失败的因素？假设是你的专业知识不够，既然如此那，你就一定要努力学习，提升自己，有的岗位，他不给你实习时间，你但凡是面试成功，上岗后马上就得投入工作，我之前也面试过别人，我在化工制造业，我们需一个车间主任，主管生产的，面试范围是全部同行业的同仁，这样的岗位，会给你时间去学习吗？你上岗后，一定要马上进入角色，你的生产经营和管理观念还有你的品行是我们看重的。假设你失败的因素不在于你，而是面试官的奇葩问题所致使你失败，我经历过这样的事情，面试官的人生观和价值观完全和我们明显不同，他所提出的问题是模棱两可的，更有无聊的面试官居然出了脑筋急转弯，而不是专业知识，这样比较容易埋没人才，因为有的人在专业方面很厉害，但是，在其他方面倒是一无所知，因为这个原因致使面试失败，这样的面试形式不参与也罢，还有的面试官人格扭曲，他听不可以正能量的东西，这样的面试官，不去也没什么遗憾的，而假设是我们自己心智还不成熟，致使我们的观点太幼稚，假设是这样，既然如此那，你一定要终结一下自己，看看自己有什么短版，以便加以改正，这样，你一定要去第二次，哪怕第二次再失败，去第三次也无妨。故此这些方面，我一无所知，没办法给你准确的回答，但给你几点建议：

一：看看这家公司的性质和前景还有企业文化，看看自己是不是合适这个行业和这家公司，假设这是一家值得你追随的公司，既然如此那，你就全力以赴，不需要在乎几次面试，也许你的执着和坚持，会打动对方。

二：终结一下上次失败的经验教训，找出自己的不够，找出自己与这家公司不入流的方面，并加以完善。

三：多了解这家公司的发展历史，还有你所期望得到的这个岗位的考点归纳。

后提醒你哪些方面：

一：前去面试时，衣着要得体大方，一定不要奇装怪服。

二：言行落落大方，一定不要缩头缩脑。

三：要不卑不亢，一定不要过于卑微，一定不要过于自大。

四：消除慌张心里，控制语速和声调，一定不要口若悬河，要精湛语言但要说明问题。

就说这么多，期望能对你有用。

你想太多了

这个事情，去与不去主要还是看你自己，不为了很多，机会是要靠自己把控掌握的。你看看那些成名的电影明星：成龙、周润发、史泰龙、周星驰，这些人哪个不是跑过龙套，哪个不是被人家拒绝过了N次还没放弃。

个人建议

假设你认为这个面试机会对自己非常的重要，那就放下脸面，其他的想法，暂时放一边。被人家拒绝一次又应该如何了？谁还没有过这样的经历？相信自己，不管别人如何看，自己再去争取一次，假设还是不行，这也做到了问心无悔。

你要先和人事部沟通交流，面试邀请有不有都无所谓，简历联系发个电子版的给对方，假设不适合不要浪费时间。