为什么先面试再笔试，笔试和面试一起进行

1、有部分企业要先笔试考试后面试是为了面试以前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。

2、笔试考试的试题大多数情况下都会从基础、经验、热门、自我理解等方面开始让应聘者答题。按照这份试题，面试官能大约清楚这个应聘者有没有可能胜任这个职位，清楚应聘者的擅长与不够等。

假设是一份很好的技术笔试考试题，面试官完全可以凭应聘者的答题来进行面试交谈来彻底了解应聘者是不是满足公司招聘要求。

面试技巧

1、背熟自己的求职履历。经常碰见有部分求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有的时候，连自己都记不清究竟“工作经验”是什么样“排列组合”的了，一上阵便快速“露出马脚”，不战自败。

2、备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想假设一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。故此，面试时的“道具”也应带来一定选择。

面试是面试官和候选人面对面的交流，笔试考试是需候选人进行纸质题目作答，大多数情况下企业招聘是先笔试考试，筛选一轮，再面试，不一样的岗位采用的方法不一样。不了解这样回答，楼上是不是满意。

单招笔试考试是通过对以前所学科目标一个考查，而面试是结合现实情况的一个对被面试者一个综合能力的评估

公务员笔试考试和面试间隔时间在2个月左右。公务员考试笔试考试在11月末，面试在下一年的1月末。地方公务员考试，如多省联考笔试考试在4月10号到20号左右前后，面试6月1号到10号左右。

不是

大多数情况下招聘都是先笔试考试后面试的，第一从笔试考试里面选出一批各个方面都还不错的人才，再从这些人才里面在面试，面试这些从各个方面都不错的人里面公司的人事按照岗位的设置优中选优，就更优秀的人才为公司所用，故此，说是先笔试考试，后面试。

我觉得笔试考试成绩重要，其的因素主要有：第一笔试考试假设不过关，没机会进入面试，其次是在实质上面试考试时，各位考生都会精心准备，竞争对手都是先后顺序挨着的进入考场，实际上实质上打分途中每个人的成绩都差不太多，经过咨询我的公务员面试考官朋友，他参与了三年的面试打分，一个竞争岗位的选手很少有分差拉开5分以上的，不少教育机构宣传的翻盘逆袭什么的，都是极少数的个例。