群体面试类型一般包括，面试提问类型可分为

群体面试主要分为结构化面试，半结构化面试还有无领导小组讨论。群体面试又叫无领导小组面试是企业目前经常会用到的一种面试形式。从名字中我们就可以看得出来，小组中，每一个面试者都是平等的，需通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，奉献自己的力量。

在这个途中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队Team合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

大多数情况下的面试。大多数公司都会问一下哪些问题，例如。你先做一下自我讲解。

你以前在什么公司，做什么样的工作岗位，工资待遇是咋样的？

你的缺点是什么？

你为什么离开以前的公司？

为什么来我们公司？

为什么选择我们公司来面试？

你期待的工资是多少钱？

按照面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。这里说的结构化面试就是面考试试卷目、面试开展程序、面试评价、考官构成等方面都拥有统一明确的规范进行的面试；

半结构化面试是指只对面试的部分原因有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面考试试卷目可以按照面试对象而随意变化；非结构化面试则是对与面试相关的原因不作任何限制要求的面试，其实就是常说的一般没有任何规范的随意性面试。

面试的前三分钟非常的重要，因为在这三分钟假设面试官对你的印象好，就可以在 的环节中找你的优点来说服自己接受你，相反假设印象不好，就可以找缺点来拒绝你，故此，自我讲解一定要出众，同时在自我讲解的途中时间观点很重要，面试官让你准备两分钟的自我讲解，你就一定要说两分钟的。

处理这一问题的办法就是准备三个版本的自我讲解，分别是一分钟、两分钟和三分钟的，到时完全就能够轻松应对了，大多数情况下三分钟的是在final中会用到，经理大多数情况下是聊天式的面试，故此，这个自我讲解可以设置一部分陷阱引导经理们向这当中来跳，比方说是老外，你基本上自己很喜欢西藏，因为十个老外有九个想去西藏的，故此，要多调查面试官的背景。

一对二属于一对多的面试

幼儿教师面试的试题类型有不少的，有弹唱类，故事类，体育类，画画类，儿歌类，科学类。我去年幼师面试时抽到的考试试卷，就是有一题是弹唱，有一题是看图编儿歌。我选择的是看图编儿歌这一题来上的。