如果有一家公司面试后说老板不在另约再谈是，今天面试时人事部说经理不在要

假设有一家公司面试后说老板不在另约再谈是是什么意思？

大多数情况下公司要拒绝，就直接说了，不会推三阻四。

这样的情况，假设这个公司也不是自己非常想去的，建议可以再找别的工作机会，同时一边等着。毕竟目前公司也是，持续性的面试，各位考生都相互适应了，承诺有的时候，候也会变化。

今天面试时人事部说经理不在要等经理回来后看看再公告我是什么意思啊？主管说是还行？

祝贺你，基本山算应聘成功了，不管是主管看着多好，它上面有经理的，既然如此那，他就要把面试情况汇报给经理，当然大多数情况下情况经理会问他面试有什么不一样的看法，假设他认为可以，一般经理都会认可的。

面试后岗位下架是没戏了吗？

面试后岗位下架未必是没有戏了。赶快下架，算是这个岗位是停止招聘了。假设是在你面试完后面，这个岗位下架了，可能就是你是适合这个岗位的，既然如此那，公司就不可以再继续面试其他的候选人了。面试完后面，你可以积极主动去询问面试官具体是什么时候出面试结果。

这样的情况大多数情况下来说是的。第一我们需明确，什么是岗位下架？一般来讲就是根据岗位已经有人与之匹配，而进行的招聘暂停。由此可见，就岗位下架来讲，一般算是本岗位不可以再招聘。故此，说，假设你在面试后，岗位下架了，而你又没有接到面试合格的公告，一般来讲是说明你没有被录用。

面试问题: 上级具体安排了一项很紧急的任务，但是，怎么也没有找到领导咋办，应该如何处理？

紧急任一定须马上处理，在领导不在的情况下，第一可以按照以往处理类似问题的经验进行一定程度的处理，在处理时，可以找有关领导进行沟通，不可能全部的领导都不在，有关领导会给出你处理该紧急任务的往常处理方式，这个很有参考价值，因为相对较大的公司在处理同一类型问题上都会具备一套完整的一般的方式，假设问题比较特殊，比如一部分问题是往常从来没有撞见过的，没有可参考的处理经验，您可在处理方法上使用缓兵之计，或者让这个任务在处理方法上留下可以缓和甚至是修正的后路，这样的做法是为了拖延处理时间，假设没办法拖延，留下后路可以在领导回来后面进行一定程度的处理。

以上大约就是紧急任务所碰见的各种假设的一个处理思想

作为一名辅警，假设辖区内出现交通事故，领导不在，你要怎么处理？（辅警面试）要怎么回答很好？

第一都要马上上报，按领导指示办。

再者就是按照事故大小进行划分。小事故做好拍照取证，可以让事故方各自联系保险公司让当事人私下协商处理。大事故就要报告领导联系支援人手，报告120、119，做好先期救助，人员安抚，挽留目击者记录联系方法，做好现场保护，等着救援人员到场。

hr说要和领导确认再联系我是没戏了吗？

你好，hr说要和领导确认再联系你那就是没戏了，你想HR是干什么的，就是招人的，招不招人他说了算，人家只是婉拒你了，不想让你面子上下不来，故此，你要有自知之明，说明你的能力不够，没看上你，眼下你只可以一个办法让他录用你，和他说你是他们公司董事长的孩。

大多数情况下是这样的，大多数情况下大家不会直接去拒绝求职者。和领导确认再联系是比较委婉的说法。hr和求职者也都不会很尴尬。 也有极小部分是面试当天领导不在，hr不好拿捏就让求职者先回，再进行二面。假设真的很不错，hr会很好得协调好与领导直接时间，一面二面一起进行。毕竟目前各位考生时间都很忙。

您说的这个问题，在面试时基本都会碰见，大多数情况下情况下HR说和领导确认一下再联系差不多是没戏了。

在面试时是否有可可以进到公司取得机会我们都是可以感觉到的，面试者也有不少机会来委婉的拒绝面试者。像是和领导商量一下，差不多就是说面试者不满足公司要求，但是，又不好直接说不适合，因为这个原因会用一个委婉的借口。

面试后何不直接上班？

有几种心理：

第一是想着已经找到了，工作本身就是会有压力，在上班以前自己再放松下，第二就是上班后会比较忙，故此，趁着没有忙以前处理一下家里和私人事务，第三就是公司方面的因素，第四就是私人还认为该工作不满意期望再找找，找个更适合的！

想要你，就算说叫你等消息也会有明确的暗示.例如 老板不在 目前不可以拍版 老板回了会公告你.或者 我们很期待能和你合作，有消息会马上公告你，等等，这些都是想要你给你的暗示，故此，面试时一定要关注后跟你说，。因为不可以马上拍版，又想要你，但是，又怕你还有其他的offer被别人捷足先登了，故此，仅仅会用暗示。

不想要你就简单不少了，回去等消息吧，有消息会给你电话号码。这基本就是拒绝了，有部分人很较真，直接拒绝会问我哪里不好，什么什么的，各位考生时间都很珍贵好吧，故此，干脆来个回家等消息，我没有直接拒绝你啊。

有句话叫面斥不雅……自己不时也会碰见这样的思路比较异于常人的，感觉自己秒天秒地秒空气，不清楚哪来的自信，干脆就说等消息吧，免得过多纠缠影响上班心情。

还有，面试时一定不能慌张，回答这个问题时突然想到之前面了一位小哥，慌张的我都听到他牙齿打颤的声音，真怕他出什么幺蛾子那麻烦就大了。后来我花了五分钟跟他聊王者荣耀，他才慢慢好一部分……然后当然是回家等消息。

在面试时，假设面试人员问你何不在原单位工作，而选择目前的单位，该怎么回答？

毕业工作已经6年多了，面试者和面试官这两个角色都体验过。☆ 我曾经在3个单位/公司工作过，前两个都是研究型事业单位，后一个其实就是常说的我目前的公司是中外合资的生物公司。每一次换工作的因素都是我已经不可以再享受到这个工作带给我快乐和成就了，我认为我需到新的环境汲取新的专业或非专业的知识，涵盖不一样的技术知识，人际关系，工作类型等。故此，每一次换工作我都很了解自己目前这个时候需什么，也很诚实地和面试官去交流。我认为面试时不用去有意或恶意掩饰自己的内心想法，面试时可以真正理解接受你的面试官或老板，起码和自己的价值观和观念是有一定相似性的，在入职后工作中你也会走得更长久。那就是我在目前的公司呆了既然如此那，久的因素，今年已经是第五个年头了。我记得我当时的面试官是我们英国总部的老板。早一点清楚是全英文面试，担心自己表达不知道，我把面试官可能会问的问题都早一点翻译好练了几天。哈哈，但是，后真正面试时不少问题老板都没有问，我们两个人很自由地聊了许久，当然我整个过程都是词不成句，句不成章的英文表达。老板很耐心地听我表达，甚至有部分词我没听懂，他用ipad翻译成中文给我看，也很真诚地说目前的中国办公室、实验室都是空的，可能需新员工克服的困难非常多，但是，欢迎与公司共同成长的员工。我当时从事业单位出来就是显而易见要进入企业发展，而且，面试的结果下来我认为老板会是一个很nice的领导。进入公司这些年，从普通职员到部门主管，再到目前的总经理助理，我自己的专业知识有了一个维度发展，同时也接触了不少管理知识，认为自己的成长确实得益于一个正确的选择，而这个选择也是源自于那次真诚愉快的面试。☆ 现目前公司每一年到人才聘用招录期，我也会充当面试官的角色，碰见过形形色色的面试者，当然也充分体会到了不仅仅找适合的工作不容易，招聘适合的人员也很不简单。面试者中，有思路清晰，自信真诚交谈的；有刚出校园比较懵懂，活泼开朗真实，不掩饰自己的；有寡言，避重就轻或者答非所问的；有圆滑迎合面试官的，表面表现基本上满分。基本上目前大多数岗位我们更会愿意选择前面两种。以前也有一个别属于第三种的，当时更多考虑他的学校很好，技术能力也满足我们的要求，但是，后来发现他与同事相处存在矛盾，个人性格较极端，不服从上级管理，后裁掉了。☆ 故此我认为面试就是一个双向选择的过程，真诚交流，表现真实的自己就好，找到合适自己的工作才是重要，要优先集中精力的。假设为了争取这个工作撒谎或者伪装，今后也不可能顺利在公司长久发展，浪费公司资源也是浪费你自己时间，得不偿失。☆