面试题是由谁出题的，请问公务员面试考题是由哪个部门来命题的

面考试试卷是由什么人出题的？

面考试试卷大多数情况下是选择你面试所在的单位的，考官进行出题的。假设你面试的是公务员类的岗位，那就是由国家单位进行出题。

请问公务员面试考题是由哪个部门来出题？

参与公务员招收录取的单位大多数情况下都遵照公务员局的出题规定，按照面试时间选择统一的面试套题。但海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、保监会、中国人民银行、商务部等因为工作的特殊性，大多数情况下都不选择全国统一的面考试试卷目，而是按照工作需由本部门独自命制面试考试试卷。

每个省份、市、自治区级大多数情况下由每个省份人事考试中心组织的出题小组出题，各个地区参照省、市、自治区的出题，分别出题。

公务员面试真题是由人社部出的吗？

公务员国考是由人社部公务员局组织人员出题，公务员省考由每个省份人事厅组织人员出题。

事业单位招聘考试面考试试卷由哪个部门出题？

省市级人力资源和社会保证部门出题。

事业单位招聘考试，大多数情况下由区县级人力资源和社会保证局组织，但是，考试试卷大多数情况下由上级部门出。

事业单位考试一般会分省、市、县三级统考，另外各个事业单位也会不定期的组织独自的考试；针对事业单位统考来说，大多数情况下是由各级的考试院自己出题或者是购买专业出题机构的试题，考试试卷的批阅大多数情况下是直接的电脑阅卷，不一样地区的人来完成。

省级的考试产生原题的概率较小，市级和县级很大一些出现原题。事业单位在公布招聘公告信息时都会公布考试大纲，考试的重点都是依据考纲来出的，可以早一点看下考试大纲，以方便学习。

出题人和出题老师有哪些不一样？

性质不一样、出题类别不一样。出题人是选择必要的知识考点，用填空、选择等形式来出题；而出题老师是给一个叙述或观点来考学生答题是出综合考题。

公务员省考面考试试卷是咋出的？

由每个省份组织部组织出题，大多数情况下有三大类，综合分析题，人际交往题，应急应变题

如何给面试者出题？

1、做好面试前的准备，例如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的详细情况，并按照这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方法，结构。是一次性面试，还是分阶段面试是小组式面试，还是单人面试。

2、完善面试问题的结构。例如背景式问题、情境模似式问题，还有行为描述式问题的准备，并按照招聘岗位的详细情况特殊，准备有关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。

3、面试中尽可能做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的慌张心情，尽量完善、准确的表现自己的能力。

4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题时，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。

5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。

6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，以此得到自己想要的信息。

7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是，在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。

8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不可以盛气凌人。哪怕求职者不适合，也要多给予鼓励和赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。

9、注意面试时间，不可以低于20分钟。你也许会碰见一个极不适合的求职者，但是，也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还需要支付交通费。理由同上。

10、注意面试途中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘请任职务的总结，因为一个人适合不适合，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少以后产生什么问题，你可以有理有据地进行回答。

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