教师岗前培训考试成绩一直有效么， 教师岗前培训考试时间是多少

教师岗前培训考试成绩不是一直有效的。教师岗前培训的主要内容涉及教师职业道德规范、教育法律法规、教师岗位职责、基本教育理论和学生管理等。

形势再变化，知识再更新，岗前培训学习的知识不是一层不变的，教师的教育思想、教育方式一定要与时俱进，一定要具备终身学习的能力。

的教师招聘考试大多数情况下在4月份左右，既然如此那，岗前培训大多数情况下会在9月份以前，因为9月份会正式开学，既然如此那，招聘的老师要进岗位以前的培训会在8月份就启动举行，大多数情况下是15天的样子，地址位置，大多数情况下在教育局或者在索要上班的学校进行培训的。

特岗教师上岗前培训。岗前培训也是需考查的，实际上就是培训结束时要对培训内容考试，检验一下你是不是仔细培训了。只要参与仔细培训，考试大多数情况下都会通过，即达到六十分的合格成绩分数。然后当地教育部门会根据成绩高低对特岗老师进行分配学校。

不是超级难，都可以打败很多人考入编制，对培训考查仔细对待，通过没什么问题。

好考

每一种职业都拥有入门的门槛，唯有具备从业资格才可以上岗，才可以胜任这份工作，教师也如此。

只具有教师资格证也未必马上走向教师的工作岗位，需进行岗前培训，培训过关后完全就能够真正当老师了，但有人岗前培训也许不通过，不具备当老师的条件，那就不可以当老师！

　教师招聘笔试考试大多数情况下会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块；

公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识；学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识。

教师招聘考试内容主要涵盖“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。因为学科专业知识本身具有的专业特性，还有各地市针对学科专业知识考察侧重点和难度不一样，各地市各学科当中的题型和试题数量也有很大区别。

　　教师招聘面试大多数情况下以试讲或说课的方法进行，试讲范围为义务教育学段的有关学科，主要考核应聘人员的授课能力、教学水平、综合素质及岗位匹配度等。试讲环节要完整；重要考试难点及核心内容要突出；与学生多进行互动；情感要真实，要有丰富的表现力；板书合理有序，表达工整；教姿教态优雅，落落大方，要反映出教师应有的风范。

教师招聘岗前培训主要是进行师德修养还有教育观念的培训，让教师掌握并熟悉基本的教学方式和知识，同时进行熟练的配合和学生管理。

教师招聘岗前培训内容主要涵盖教师职业道德、教师心理健康、政策，法规教育新课程课堂教学、新技能教学等。突出案例教学，采取专题讲座、案例分析、模拟练习等。使教师热爱教育，培养服务教育的职业理想，一步一步熟悉和掌握并熟悉教育教学的基本规律和技能，提升课堂教育教学的实践能力。