实发合计的计算公式，个人提成和总提成怎么算的

实发工资计算公式：实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。实发工资也称应得工资，即劳动者需要实质上得到或者用人单位需要实质上支付给劳动者的工资报酬，实发工资不基本上相当于应发工资。每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)*税率-速算扣除数。实发工资是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情形下进行兜底保证的主要方法。

实发合计＝应发一扣除额

提成的计算公式为：

1、提成数=业绩总额×应计提率

2、提成数=超额业务量×单位提成量

提成工资制马上就要企业盈利根据一定的比例在企业和员工当中分成的方法，这样的方法具有一定的激励性。实行提成制第一要确定适合的提成指标，大多数情况下是根据业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的方法类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即根据总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成从名字中我们就可以看得出来即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这样的方法员工会有一定的基本工资。可按个人业绩提成，也可根据群体的业绩提成。

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不清楚销售业绩没办法计算提成。

假设你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

假设底薪是无任务底薪，故此，你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工资制马上就要企业盈利根据一定的比例在企业和员工当中分成的方法，这样的方法具有一定的激励性。实行提成制第一要确定适合的提成指标，大多数情况下是根据业务量或销售额提成，即多卖多得。