我国公务员职位分类遵循的原则包括，公务员职位类别按照公务员职位性质、特

一，我们国内建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则和适用原则、渐进原则、变动原则、法制原则，共五个原则。

二，职位分类：

1，一般是按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不一样性质工作的人，用不一样的要求和方式治理，对同一类型同级的人员用统一的标准治理，以达到人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理是现代人事分类的一种类型；

2，与品位分类相对；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面，经常会用到的职位分类便是部门分类和等级分类；

3，职位分类制度主要反映在两个方面：一是划分职位类型，二是职位设置；

4，基本上公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。

要坚持四大原则，即坚持党管干部、坚持依法分类、反映职位特点、注重平衡衔接。

一、乡镇类

乡镇机关，主要涵盖乡镇、县市区直机关派驻乡镇、街道单位职位。那么报考乡镇机关职位的学员，面试主要考什么呢？从出题上来说，乡镇面试考题主要集中于基层实务，如：农村环境治理、乡镇旅游、精准扶贫、土地流转政策、农业现代化等方面。

二、普通类

包含县级以上普通的职位，涉及省、市、县/区工作人员。

普通类公务员面试考题涉及的范围较广泛，如：政府治理、城市建设、垃圾分类、防疫、设施改造等方面。

三、执法类

主要涵盖省直司法系统人民警察，如狱警、戒毒所警察。

分为技术类型和行政管理类型，技术类型公务员进行企业方面的管理，如矿管办等，行政类型公务员执行国家行政管理职能