在面试中，要做到客观认识他人，这包括真题中的“他人”和考官。不要在考试之前，对考官进行多种假设。在答题时，要做到先“了解情况”，然后出解决方案，而不是反过来。
第三，从众认知
从众则是根据多数人的看法来确立自己的观点或态度的一种现象。这种人缺乏主见，人云亦云，看人看事随大流，没有自己的观点，不管别人的看法正确与否，一味随声附和。这样认识人，结果导致认识失真，影响与他人的交往。人际交往中，正确认识自己还要正确认识他人，知己知彼才能建立和谐的人际关系。同时对双方交往的目的、内容、方法也要正确认识，否则交往终也会中止甚至终止。例如交往动机不良，为了达到某种个人目的，一旦目的达到，交往活动也随之而结束。
在面试中，要体现自己的主见和思想，而不是通篇都是“别人说”。即使是别人的思想，自己也要辩证分析，取其精华去其糟粕。
综上，认知偏差不仅会让考生紧张，而且还会严重影响你的答题内容和真实个性展现。只有正确认识自己和别人，才能呈现“我就是我，不一样的烟火”。
以上即为《2018军队文职结构化面试备考:认知偏差束缚面霸的手脚》全文，更多考试资讯关注江苏军队考试网。
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