面谈的定义与特征，神奇面试间是什么意思
面谈的定义与特点？
面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）当中进行的、参加者中至少有一人是有目标的并且在进行途中互有听和说的谈话。卡耐基觉得面谈是指面对面的正式会晤。面谈的特点是：目标性、计划性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得非常多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。
神奇面试间是什么？
1、神奇面试间是求职者可以在聊天消息页面直接进入神奇面试间，并进行视频面试。招聘方不需要在线，求职者就可以在58同城AI面试官的帮下完成面试，并留存面试视频，随后招聘方通过查看视频，决定是不是录用求职者，或展开进一步深入交流。
2、招聘方与求职者的面试时间，有的时候，不可以完全契合，这会导致招聘工作的推后，影响企业招聘进程。而在58同城的助力下，企业可一键开启神奇面试间服务，都职位或特定职位都可以灵活开启这一功能。在设置求职者面试问题时，企业可以通过系统推荐或自定义问题，并灵活调整问题顺序，由面试者答题。
神奇，很奇妙的。面试间，对参加本次考试者进行当面考核测试的房间。
如何给面试者出题？
1、做好面试前的准备，例如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的详细情况，并按照这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方法，结构。是一次性面试，还是分阶段面试是小组式面试，还是单人面试。
2、完善面试问题的结构。例如背景式问题、情境模似式问题，还有行为描述式问题的准备，并按照招聘岗位的详细情况特殊，准备有关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。
3、面试中尽可能做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的慌张心情，尽量完善、准确的表现自己的能力。
4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题时，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。
5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。
6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，以此得到自己想要的信息。
7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是，在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。
8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不可以盛气凌人。哪怕求职者不适合，也要多给予鼓励和赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。
9、注意面试时间，不可以低于20分钟。你也许会碰见一个极不适合的求职者，但是，也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还需要支付交通费。理由同上。
10、注意面试途中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘请任职务的总结，因为一个人适合不适合，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少以后产生什么问题，你可以有理有据地进行回答。
