公务员要不要遵守劳动法，公务员为什么不受劳动法保护了
公务员要不要遵循劳动法？
公务员一定要遵循国家规定的劳动法。
任何人都要遵循劳动法
公务员何不受劳动法保护？
因为它们不属于劳动者，
劳动法对公务员是不是有效？
劳动法不适用于公务员和国家机关工作人员，因为劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，才适用于劳动法。
公务员和国家机关工作人员适用于中华人民共和国公务员法，《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保证公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照宪法，制定的法律。劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者当中的，而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，故此，公务员不是劳动者；再说国家机关不可以算用人单位；此外公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收担负的，而出现劳动关系一定要要求有劳动报酬的存在。综合上面所说得出，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不可以用劳动法来调节。 公务员应该遵循的是公务员法。从而为行为标准。
公务员何不适用于劳动法？
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。明白了吗？公务员适用公务员法
劳动局公务员是双休吗？
双休是每一个公务员的权利，不论是哪个单位哪个部门，都没有权力去剥夺。劳动局也许工作忙，任务重，加班时间可能会多一部分，相信单位领导们会通过发放加班补助或调休等方法来处理！
肯定是的，双休可能会具体安排工作人员值班。
是双休！因为是国家劳动法所规定的
按照公务员法和劳动法相关规定，劳动局公务员是双休的
是的，大多数公务员是双休的，但是，不排除少部分加班做事。
公务员春节补助标准？
国家机关公务人员节假日加班补贴标准
1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，需要给予对应的补休。没提支付加班费，故此，事业单位编制人员节假日值班没有加班费；
2、事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行，国家规定的节假日加班有三倍加班工资；
3、法律依据《中华人民共和国公务员法》
第七十六条 公务员根据国家规定享受福利待遇。国家按照经济社会发展水平提升公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，需要给予对应的补休。
《中华人民共和国劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十四条 有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要根据下方罗列出来的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)具体安排劳动者延长工作时间的，支付不小于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日具体安排劳动者工作又不可以具体安排补休的，支付不小于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日具体安排劳动者工作的，支付不小于工资的百分之三百的工资报酬。
1、用人单位依法具体安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不小于劳动者自己小时工资标准的1百分之50支付劳动者工资。
2、用人单位依法具体安排劳动者在休息日工作，而又不可以具体安排补休的，根据不小于劳动者自己日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、用人单位依法具体安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不小于劳动者自己或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位具体安排其在法定标准工作时间以外工作的，应按照上面说的规定的原则，分别根据不小于自己法定工作时间计件单价的1百分之50、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保证局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工作时间的部分，应按上面说的规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上面说的规定。
公务员有关春节值班是不会发放补贴的，也就没有补贴标准，大多数情况下是会按排公务员调休；针对公务员是不适用于《劳动法》而是适用于《公务法》；大多数情况下在处理时就可以结合实质上情况来进行办理，假设劳动者春节加班还要按三倍工资进行计算。期望能帮到你
