公务员可以申请留职一年吗，公职人员停薪怎么办理

在企业，实行的是合同制，有没有可能申请停职一年，主要是看和用人单位协商的结果。假设企业不愿意，职工不可以强行停职休假。假设企业愿意，可以签署补充合同，约定在一年内双方的责任和义务，例如企业为了留人，可以代替缴纳“五险一金”，或者有条件提供某些福利等，也可纯粹约定一年后，按照岗位情况，回原单位工作，或者调整到双方都可以接受的岗位工作，毕竟企业的岗位都不是可以随便空置一年之久的。

在体制内，党政机关公务员岗位，目前没有停薪留职一说。其实就是常说的说，假设想停职一年，不管你要不要工资，享受不享受福利补贴，甚至保留不保留岗位、职级、编制等，都是不可行的。单位没有法律法规、规章制度依据，可以提供停职的许可，还有停职后的待遇。

唯一可能的是，假设公务员因重要疾病需治疗，可以按照规定提供对应级别的医疗单位的诊断证明，在治疗期内可以请病假，单位按照本次要求规定支付工资，假设请病假时间过长，也会对工资有影响，会被按规定扣发。假设是请事假，例如陪护假、探亲假等，都拥有对应时间规定，没有请一年之说的

公务员不可以再办理停薪留职

(一)公务员和参公管理人员停薪留职问题。按照现行规定，公务员和参公管理人员全部不准停薪留职。

(二)事业单位工作人员停薪留职问题。

1、现在，事业单位已经在深入逐步递次推动人事制度改革，除参公管理事业单位外，全部事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、现目前，国家、省、市既没相关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院办公厅有关转发人事部有关在事业单位试行人员聘用制度的意见的公告规定“受聘人员需要具备履行岗位职责的能力，可以坚持正常工作”，因为这个原因目前事业单位不可以办理停薪留职。

(三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签署协议大多数情况下都明确期限和有关事项，按协议执行。目前机关事业单位均不可以再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员全部回单位上班，不可以坚持正常工作的由自己提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

目前已经没有停薪留职的政策了，机关事业单位工作人员，要根据工作要求进行工作，假设有情况特殊可以辞职。