人事岗位面试该问面试官哪些问题一般人事交流要问什么

主要是对人事工作的认识还有有关工作经历

1.在面试前注意询问细节，例如需面试的地址位置，还有时间，需带上的资料，还有hr的姓名等等问题的，假设在电话号码中没有问了解，既然如此那，就要重复询问一次，一定不能因为不好意思而给自己导致没有必要要的麻烦。若是询问这些细节，不仅减少自己时间和麻烦，同时也会给hr留下细心，谨严的好印象。

　　2.在面试的途中，与hr的交流上要巧妙的证明自己的实力，在回答hr的问题时，不可以照着自己准备的完美答案进行演说，要加上自己的感情和见解，若是诚意不够会让hr认为你不真实。

　　3.面试结束后，出于礼貌要向hr表示感谢，这点很有必要，然后可以询问自己想问的问题，例如自己关心的面试什么时候有结果等等。

　　4.等面试结果出来后，可以礼貌性的询问一下hr自己的面试情况，若是没有录用，也可问下因素，谦虚主动的态度也会给自己加分，这对自己今后的面试帮很大。

前几份工作非常是上一份不错的工作的情况，涵盖职位、汇报对象、团队Team情况(下属呀，平级的同事有多少)，还有当时的离职因素。

第二是薪资情况，现在薪资的结构，薪资明细，各种补贴等，再问一下你的希望薪资。假设适合聊得愉快再问一下你的上岗日期，其他要求。同时也会交待些企业的情况给你。

大多数情况下都会问上一份不错的工作内容，离职因素。对我司了解

第一肯定是问他的基本情况是不是满足你要找的条件，随之多交谈一部分其他问他针对工作经验好要举个实例说说

1、请你自我讲解一下自己好吗？

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程非常感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到低限度的数字。好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

5、你对加班有什么不一样的看法？

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

6、假设通过本次面试我们录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理？

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。

（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

7、讨论一下你对跳槽有什么不一样的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中很难和同事、上司相处，你该咋办，应该如何处理?

回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

（2）我会从自己找因素，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还需要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是这样，我会努力改正。

（3）假设我没有找到因素，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不够，有问题就及时改正。

（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算在不短的一个时期内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你针对我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前网络查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10“谈一谈你的一次失败经历”

回答提示：（1）不要说自己没有失败的经历，不要把那些明显的成功说成是失败，不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。

（2）所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力，说明只是因为外在客观因素致使失败，失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

11、假设我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：（1）假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

（2）可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。” 12、与上级意见不完全一样时，你将咋办，应该如何处理？ 回答提示：（1）大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

（2）假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届生缺少经验，如何能胜任工作？”

13、我们为什么要录用你？回答提示：（1）应聘者好站在招聘单位的的视角来回答，招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

14、你能为我们做什么？

回答提示：基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

15、你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？回答提示：假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

回答样本：作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

16、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：（1）回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都一定不能表现出来，特别要不要对公司本身主管的批评，不要面试官的负面情绪及印象。建议这个时候好的回答方法是将问题归咎在自己身上，比如认为工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份不错的工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案好是积极正面的。

（2）我期望能落在自己身上一份更好的工作，假设机会来临，我会抓住。我认为现在的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

去化工厂面试，人力资源第一肯定还是会问你叫什么名字，来自哪里？

学历是什么？

学的是哪个专业的？

对工作岗位薪酬有哪些期待和要求？

对化工方面的工作很感兴趣吗？

对化工方面的知识了解多少？

假设你认为工作太辛苦了，太枯燥乏味了，咋办，应该如何处理？

大多数情况下来说，不管是在什么地方面试？第一会问的哪些问题都差很少，要对面试者了解。

面试官在面试应聘者以前一般都要对招聘职位进行深入分析，从职责、任职资格、学历、专业、经验及应具有知识技能等进行剖析，以此划定一定要在面试中重点考察的主要内容。

不一样的企业依据企业的发展阶段、人员规模、组织架构设置情况等对一样的职位名称有不一样的职能要求。详细到人力资源主管职位，初创型企业可能就唯有这一个HR岗位设置，故此，他还要担负一个公司全部的HR职能；但成熟型企业可能只定位到某一个模块，如招聘、绩效、薪酬、培训等这当中的一个职能。故此，不一样的企业对人力资源主管的面试提问有很多不一样的地方。

但是万变不离其宗，企业在面试途中特别要注意关注的一般是以下问题（只针对面试提问环节）：

1 检查核验应聘者的硬性资格。如学历、专业、资格证等；

2 考察应聘者过往的经历与在招职位的匹配度，主要从本职工作履职的要求提问；

3 核实应聘者过往的经验；

4 了解应聘者的家庭情况；

5 挖掘应聘者的求职动机；

6 初步沟通对应聘者的待遇要求；

7 引导应聘者的职业规划；

8 测试应聘者与企业的文化的匹配度。目前的企业更注重企业文化的同一性，对应聘者的性格、行为及三观（人生观、世界观、价值观）开启测试。（本条应对职位为中层管理或者以上人员）

假设我是面试官我会问哪些问题？

1.你对企业和行业了解；

2.你下属有哪些人？工作是咋分工的？假设下属不懂或者忙不过来你怎么处理？

3.你对其他部门有多少了解？

4.还有就是离职因素等

大多数情况下都会问公司的历史、经营情况、人员情况，今后公司发展前景等等，现在招聘的人员的需求情况。而你们面试人员就要告诉公司人事部门，你人怎么样，能干什么表达了解，大多数情况下都可以通过。