社招发offer什么流程，兴业银行社招直接面试

社招面试流程：

1、第一有电话号码打来，确定一下一面时间；

2、第一轮面试主要是了解个人情况，意向工作城市，然后把简历交给对应hr处理；

3、第二轮面试时技术面试，北京打来的电话号码，了解了一下技术背景，项目经历什么的；

4、第三轮就是确定薪资，然后次日发offer。

兴业银行社招流程主要分为以下哪些环节：

1.公告信息：兴业银行会在自己的官方网站公布招聘公告信息，标志着招聘正式拉开大幕。

2.网申：公布公告信息后，学员需到兴业银行的官方网站上进行本次考试的报名网申的周期为半个月～2个月不等。

3.初面：初面中表现突出的考生有机会当场取得银行的网申PASS卡（直接取得笔试考试资格）。

4.笔试考试：网申结束后，银行会对学员的简历进行筛选并后确定笔试考试名单，笔试考试公告会在考试前3～半个月以短信、邮件等形式发送给学员。

5.面试：笔试考试结束后，各一级分行将组织面试。

6.体检与签约：后一轮面试结束后，兴业银行会按照招聘人员数量后确定录取的名单并联系大家进行体检，体检结束后，在3天～1个月不等时间后发出签约公告，学员签约结束就可以后进入银行工作

面试分为2轮。

面试分为2轮，第一轮phone interview，流程为self introduction, role play, trouble shooting, 后QA. 第二轮onsite interview, 流程跟第一轮类似，问题更具体，难度带来一定提高，2位面试官轮流提问，以上基本流程后面增多了阅读材料回答问题，对apple产品了解及推荐，自己的career plan跟预估达到plan时间，后仍有QA环节。

联想的面试大多数情况下分为两步,第一是基本素质的测试,然后是实质上水平的考查。假设是高职位的应聘者,我们会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试,这一点和其他公司区别不大,但我们还是比较看重基本素质的测评。

招聘经理会给求职者们五个不一样性格的人物，让他们按照自己有什么不一样的看法对五个人物进行排序；这个顺序没有一个标准答案，我们要求职者尽量说服对方。从如何说服对方我们可以判断他是不是具有领导才可以；在争论中又可以了解到面试者的演讲才可以。在这个途中，求职者要尽可能发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。不少面试官都认为在这样的情形之下，求职者可以放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。

这个是很正常的呀，不少的公司都是面试完全就能够了，而且需笔试考试的大多数情况下都是技术类的岗位的，你需证明你自己的知识水平才可以的，但是，其他的职位可能就不用笔试考试了，这个都是正常的情况的。

除非是技术性的工作，大多数情况下都不用笔试考试，只是看你是否有有关的资历学历证书就可以。而面试大多数情况下是都需的

国企是有自主招聘权限的，详细怎么开展，招聘的方案是国企按照自己的个人情况拟定后由领导决议的，没有规定招聘就一定要要有笔试考试，有的国企针对笔试考试不看重，故此，就没有笔试考试的环节，这个也是符合相关规定和要求的，招聘信息对外发布，根据方案招聘就行。

社招面试两次。我当时是店长直接面试的我，然后总部HR.第一是早一点15-30分钟到，在前台登记。（邀请函电子版）前台会给到一个vistor的贴纸贴到衣服上（一般为上臂处）。然后就是等着HR来接了。【早一点到达】

-HR来找到我，带我上到二楼。HR很亲切是一个小姐姐。因为我的简历假设被打印出来，会有不少页。故此，在去面试以前，就让我在内容框中填写了有关简历链接，帮我打印了普通的电子版简历。【准备普通版简历】

-在一个卡座等着来面试我的（入职后的上司）。【早一点了解该岗位职能、负责的工作、归属的部门】

-第一是自我讲解

-再者是自己讲解自己的作品

-面试官会提出问题

-提出对该岗位的疑问

-面试结束

我当时因为还提出了我对交互设计的兴趣，并且和面试官聊的有点开，故此，他还让另一位部门主管过来面试了。

两个星期左右就可以公告。

今年 银行线上面试结束后面，大多数情况下这个面试结果，在两个星期左右就可以公告你。当然假设你通过面试，他可能当场就公告你了，假设你未通过面试的那可就耐心的等着就行了，反正假设面试结束后面没有及时公告你，既然如此那，不出意外的情况大概是面试未通过。

　　面试需带上的资料1

　　1、个人简历表。

　　与公司人员约定好面试时间，早一点备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。

　　2、居民身份证原件。

　　带上居民身份证原件，假设面试适合，人事部会帮忙复印居民身份证复印件，然后把居民身份证原件保管好。

社招面试时，你需带上你的简历，居民身份证，毕业证，荣誉证书等材料。