事业编面试60分意味着什么，面试80分是什么水平 北京边检总站

60分很低了，算是低档。大多数情况下来说，70分下面这些内容就是比很低的，70至80分算中等，80分以上算高分。假设面试唯有60多分，那就差不多没戏。假设是80分以上，那还需要看同场竞技的其他学生发挥怎么样，也要看笔试考试成绩怎么样。总而言之，一定要让面试达到80分以上。

算是刚刚及格，在很大约率上可能会被淘汰

假设事业编的面试唯有60分，说明只达到了及格的成绩，虽然是及格，但是，根据排名，肯定是很靠后的，除非运气非常好，一般情况下60分，其实就是常说的被排除在外，不太可能被录取了，故此，建议应聘者做好二手准备

大多数情况下都是你出局了，面试分有点太低了

其实就是常说的中等水平罢了。当你在找工作时去单位面试，既然如此那，面试官会问你一部分比较简单的问题，还会问一部分专业性问题来考你的，假设你答的令他满意少会给你90分以上的，假设答的太片面但也不算错80分左右。答的不太好也有60分的。因为这个原因也只可以是基本通过吧。

面试80分是中等的水平

不管是考教师资格证还是人事录用，都要进行面试，面试的途中，会给面试者打出对应的成绩，假设成绩过低，属于面试，不通过后面试，以成绩进行从高到底的排序，然后进行录取，假设在面试途中得了80分，说明是中等的程度，一般来说，90分才是优秀

中等吧，还算可以吧确实

能过。

60分合格。教师资格证面试成绩60分才算通过。79.2分能过了。教师资格证面试合格与否由每个省份教育行政部门确定。教师资格证面试合格标准并非全国统一规定。而是由每个省份教育行政部门按照所在地教师饱和度和教师需求状况，来合理调控面试合格标准。考试合格证明，学员笔试考试和面试均合格。可自行在线登录中国教育考试网查询、打印“网页版”考试合格证明(黑白、彩色打印都可以)，作为申请教师资格的依据，提供给有关认定机构使用。格证明有效期为3年，具体内容以考试合格证明上标示时间为准。有关规定按照所申请教育局的现场确认具体安排，在指定时间去指定地址位置提交申请材料。包含：《教师资格认定申请表》、《思想品德鉴定表》、居民身份证明、学历证明、体检表、普通话证书、《中小学教师考试合格证明》，具体内容以当地规定为准。

正常水平

事业编面试正常成绩会集中在70-75分当中，超越80分的很少，能出现在题目中78分只要对手没有高手还是有期望的。但是，详细排名还需要看整场面试成绩，有的考官成绩给的整体会偏高，那78分就不算高，不过同岗位大多数情况下都会在同场进行面试，故此，相对还是比较公平的。

在事业单位面试中70分以上是属于中等水平，80分以上才算比非常高的成绩。

大多数情况下情况下面试的成绩在当中，面试每一年可以出现在题目中80分以上的人都是很少的，假设面试可以拿到80分以上，笔试考试的成绩还不错，上岸的几率是很大的。

为什么在70分以下的人很少呢?是因为面试的成绩假设在60分以下或者是90分以上，会需面试考官出具一份书面的阐述说明，因为这个原因表现的差一点也是在70分左右。

研究生复试60分有无期望录取要看总成绩排名。研究生复试60分 是及格成绩，唯有达到60分才有资格被录取。考研是初试与考研复试双重新再来考试 ，后是不是被录取不单单是要看考研复试成绩 ，应该由初试与考研复试成绩 综合评判结果决定。

大多数情况下情况下考研复试成绩占有比例 百分之30~百分之50，因为这个原因考研复试60分假设按百分之40计算得24分，24分+初试分×百分之60=总成绩。总成绩排名，才可以决定是不是上岸。

教师的中级职称答辩满足85分时可以通过。教师的中级职称是教师一定要考取的职称，考试分为笔试考试与面试答辩两个部分。

答:教师中级职称答辩60分合格通过。作为百分计分法，有一个规定60为及格。故此，算通过。但是，通过不等于就评上。因为还有不少条条款款。是不是都合格。后才可以决定是不是晋升。

中小学中、高级教师职称评审，采用讲课答辩与专家评议相结合的方法，讲课答辩成绩须达到合格(60分)以上，不人为设置淘汰率、不限制通过率，成绩按农村学校教师和城市学校教师分别排序、分别比较。

60分。

按照 天津招聘社工考试公告信息显示，面试满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不可以录用。

社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方式，帮有需的困难群体，处理其生活困境问题，帮助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。这一定义指出，社会工作实质上是一种职业化的助人活动，其特点是向有需的人非常是困难群体提供科学有效的服务。社会工作以受助人的需为中心，并以科学的助人技巧为手段，以达到助人的有效性。

100分

笔试考试科目为《综合知识》一门,满分100分,闭卷考试。主要考察综合基础知识、行政能力测试和写作能力。笔试考试成绩从高到低按招聘考试人员数量1:3比例(因成绩并列超越1:3按实质上人员数量)确定面试人选,不够比例的按实质上人员数量确定。面试由各用人单位组织,面试成绩满分100分。

面试分跟笔试考试分挂钩，笔试考试分高面试大多数情况下完全就能够，笔试考试分不行，面试再好也许白搭。大多数情况下83分到85分就稳了。