一般面试人事或行政工作的时候面试官一般会，面试官问对行政的理解

1.如何有效做到信息的使用电脑或手机在线上传下达、上请下报？

2、如何有效帮助后勤工作？

3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵循公司相关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时仔细登记，要有完整清晰的工作记录。

4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实质上影响良好，可以仔细总结经验，持续性提升接待和会务管理工作的水平。

5、阐述行政管理的工作程序 可以准确、流畅、了解、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。

6.简述平日所负责的行政事务的详细内容？

7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握并熟悉公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时仔细完成邮件收发登记工作，无任何错漏。

8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 按照总经理的指示，做好总经理平日工作具体安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于详细指导今后的工作。

9、公文起草工作中需注意什么事项？

行政办的工作涵盖 行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等，总结历次经验来说是对精力和把控全局的能力非常大的考验。 工作要点注意：

1.维带上有效的行政管理系统的运作，其实就是常说的要有极好的执行力。

2.有效及时的沟通，对上清，对下明，左右灵。

3.重要事件要有记录，随时拿的出证据。

4.对自己的工作进程要有一个持续时间性的规划。

5.跟上老板的节奏，对老板看重的问题，第一时间处理并汇报。

6.自己每天反省，琢磨。。。 难题：行政部门就是处理难题的部门，你会持续性的面对这些难题，详细的招数和陷阱 还需要因地制宜，把注意的事项记下，相信你会从容的面对。后，提醒你行政管理人员要稍强势点，对工作，丑话要说在前面。

作为参与行政主管面试的评委提出的问题，可以：面试成功后的工作态度、工作目标、工作措施等。回答时应客观，按照自己的理解进行回答。

没啥问题技巧的，就算针对自己面试负责那一块去琢磨但要注意几点：要穿着得体，举止得体，说话要注意场合和分寸！不可以太过于大声，和不可以太小声！小声，会让人认为你说话不自信，没有底气！

坐姿要端正，不可以翘二郎腿。要看着对方的眼睛说话！这样让人认为你很尊重他人~！

重要的简历不可以太过于语句拖拉，而且都是空白话没有营养！每个人都想好好的表现自己！故此，有不少人把简历写得和小说一样！恨不可以把小学得的荣誉证书也写在上面！大多数情况下面试的领导者是没时间和闲心看一个厚厚的简历的！

也会认为你这个人太过于墨迹。

脸上一定要面带微笑！要是一种很自信的微笑！

就算面试没有成功也要微笑着和对方说再见！还有友好的和对方握手！

也许你的这个一个举动会带来意想不到的收获！

回答问题时要慢慢的说。不要有“啊”、“恩”、之类的口语！这样会让人认为你很幼稚！

慢慢说的好处就是，他的问题超级难时你可以边说边想。假设你很快说完，下句又一时想不起来！中间没有话说时间，你和面试人员都会认为很尴尬！

好了，我打的已经够多的啦！

祝你面试成功！！！！

加油！

因为这个原因，有关行政的面试的具体内容，比较常见的是以下哪些问题，你有有关工作经验吗，这个问题考察的是候选人的工作经验方面，假设有经验，就可以比小白优势大不少

你为什么从上家单位离职，这个问题是想要获悉候选人的稳定性，因为行政是属于后勤部门，大多数情况下比较稳定，涉及到的公司情况也会非常多，故此，候选人的离职因素是很重要的一个考察方面

行政文员的基本素质是什么，平日用语有什么，详细工作是什么，这个问题是对有经验的人员针对第一个问题的补充问题回答，也是对没经验人的一个对岗位基本认识和了解的考验在工作中如何处理与上下级的关系，这个问题考验的就是候选人的情商，碰见问题的处理能力和应变能力等，方便对候选人的性格，处事方法等做一个基本评估

假设你接手新工作，第一件要做的事情是什么，这个问题考验的是候选人处理问题的方向性问题，或者对自己的工作岗位和工作职能定位是不是有清晰的认识和了解

谈一谈你的个人工作体会这个问题就可以偏向聊天，针对候选人之前的工作情况，工作经验等做一个补充了解，并且对候选人沟通能力和细心，对细节把控等有关基本素质做一个总的概括等

有关行政面试还有不少其他问题都是可以沟通的，在这里就不做更多的描述，期望我的回答能对您有一定的帮助

行政岗位面试大多数情况下比较看重以往的工作背景，个人的写作能力、公文处理方式和技巧等。

这么说吧，针对行政管理这个行业面试，你第一调整的就是心态。

1.不可以慌乱，讲话要有次序

2.说话抓住重点，不要偏离主题

3.针对医院部门，素质水平一定要高，说话语素要防平稳，态度要诚恳，讲话气势比对方稍低

4.医院部门的行政管理，细节非常的重要，假设忽视细节，可能出现重要医疗事故

5.去医院要穿的朴素低调，西装也要选用暗色，因为医院的工作人员上班穿着都是以暗色调为基准

6.带好自己的有关证明资料，省得到时候管你要，还没有。就算对方不管你要，你准备齐全，面试时候，面试官也会一定程度上的增多印象分。

要注意的实在是太多了，祝你成功吧

1. 请你讨论一下你自己，或者做一个简短的自我讲解。

透过这个面试问题，招聘主管可在很短时间内了解你，也可藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。等，不用强力推销。除开这点也可以带出与应征工作的有关经验。

2. 为什么选择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过有关贵公司的报导，与自己所追求的观念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且，对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3. 为什么选择这个岗位?

这长期以来都是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但不要过于夸张的形容或流于炫耀。

4. 对这个岗位的期许?

期望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人来说，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况有很多不一样的地方。避免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什么我们需要在很多的面试者中选择你?

按照我对贵公司了解，还有我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都可以合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样比较容易给人一种爱说大话、不真真切切际的感觉。

6. 具体是怎么安排自己时间?会不会排斥加班?

差不多，假设上班工作有效率，工作量合理，应该不太需加班。可是我也清楚有的时候，候超级难不要加班，加上目前工作都采责任制，故此，我会调配自己时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。

7. 为什么离开上一个工作?

从这个问题，可以看得出来你在上一个工作做得是不是胜任愉快是在不可以志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的发展上已经面临无法提升的尴尬境地，期望能寻找更多的概率。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不期望花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.一定不要一听到这样的问题，就启动大肆数落过去的主管或公司，期望博取对方的同情，这样子仅仅会让面试者认为你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，假设对方正巧认识你以前的主管，还或多或少都有一些交情，这可就糗大了。

2.尽可能将因素转换成客观原因，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，并不是自己能力的问题。

8. 你对未来五年的规划为什么?

在过去的工作中已经积累一定的经验，除了期望能在贵公司得到进一步的发挥外，也期望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9. 讨论一下你过去做过的成功案例。

应答技巧:举一个你有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是合适的，会打电话号码向你的前一个主管徵询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。

10. 讨论一下你过去的工作经验中，令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方法

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，故此，事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多时间与精力，後客户虽然并没有照单全收，但是，接受的程度已经出乎我们让人无法想象了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户後因为预算关系选择了另一家代理商，以前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从本次的经验学到不少，如对该产业了解，整个team的默契也更好了。

11. 认为一个工作做多久合适?

实际上一份不错的工作，假设能持续性的面临新挑战，做个三到五年实际上都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是期望有机会可以做岗位的升迁或改变，让视野更宽广。

应答技巧:假设对方要你提出过去每个工作做时间，一定不能谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全没办法隐瞒。除开这点这年头不景气，公司裁员的情况不少，你也许经历过，假设对方有问到这点，也不能因为认为丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人可以决定的，不妨诚实面对，免得让对方出现对你不信任的感觉。

12. 你个性中的优点及缺点为什么?

应答技巧:这一个问题没啥标准答案，毕竟每个人都拥有优缺点，因为是工作面谈，就不需要掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，特别是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没有什么必要全都露。不妨避重就轻的回答，比如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人认为没办法胜任这份工作。

13. 与以前同事的相处有碰过什么问题?

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的处理之道上，就算是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不能就大剌剌的启动批评起某某人来。

14. 工作低潮时如何调适?

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假设这样的情况持续一阵子都没办法改善，手边的工作刚好告一段落，我就可以休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

15. 你希望多少的薪资待遇?

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不一样，反而每个人面试都会撞见的问题。假设已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才可以估算出自己的身价。但是，在回答问题时，也不需要把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另外一个方面，假设你在前依家公司待时间很久，因为每一年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作时同时拉抬自己的薪资水准。

16. 假设我们所能提供的薪资低于你的要求呢?

原则上我是期望现在的薪资与我以前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间实际上蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?

应答技巧:不要一听到薪水比很低就连忙说不，先了解对才能够提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17. 你有做生涯规划吗?

我清楚自己自己的目标，也期望能了解公司的升迁管道，假设两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是，也更多人发现，实际上不少人生超级难做规划，因为有太多的变数及未知，故此，假设被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是不是能吻合。

18. 你会选择不一样的工作岗位吗?

我以前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是，以长远的发展来说，期望有机会担任管理职，一个方面是自己能力的提高，另外一个方面也可将经验传承给後进。