竞争性面试是什么样的，竞争上岗面试要素有哪些

竞争性面试是什么样的？

目标的明确性

　　目标的明确性是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特点。

　　二、内容的竞争性

　　在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但大多数情况下都不是来“显示”自己的长处。就算在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。

三、主题的集中性

　这里说的主题的集中是指所表达的意思单一。

就是面试时不是一对一面试，而是面试官一个人对多个求职者面试，要各位考生分别讲解自己的简历，这样求职者的压力就有点大

竞争上岗面试要素？

(1) 把控掌握重点，简捷明了，条理了解，有理有据。大多数情况下情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。不然，长篇大论，会让人不可以要领。面试时间有限，假设多余，太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我讲解时特别需要大家特别注意。

(2) 讲清原委，不要抽象。学长学姐们总是想要获悉一部分参加本次考试者的详细情况，千万不要简单地仅以“是”和“否”答题。应针对所提问题的不一样，有的需解释因素，有的需举例说明。不讲原委，过于抽象的回答，时常会留下假大空的差评。

(3) 确认提问内容，一定不要答非所问。面试中，假设对学长学姐们的发问，一时摸不到边际，以致不了解从何答起或很难理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞了解，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有一个人见解，有一个人特色。有的时候，学长学姐们要考查不少的考生，一样的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍，他们会认为乏味、枯燥。唯有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会导致对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不了解为不了解。面试碰见自己不了解、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的`做法均不够取，诚恳坦率地承认自己的不够之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

教资面试卡通过率吗？

百分之70教资面试卡通过率应该在百分之70左右，教资考试，可以当来到面试，已经很不容易了因为已经通过了笔试考试考查，面试通过率达到百分之70

教资面试是竞争性考试，通过率为百分之六十。

竞岗面试技巧？

应聘职位情况涵盖应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点很重要，同一个职位名称，各家企业的要求是有很多不一样的地方的，了解越多，面试的针对性就更强。

研究生考研复试有竞争性吗？

有，不是每个考研的考研复试都可以通过的，之故此，要求考研复试，但就是在考研复试环节还需要筛选出来一些人的，故此，也不是每个研究生复试的都可以通过被录取的，你也需好好的早一点做好准备，争取考研复试好好的表现，然后被录用读研究生。

考研复习资料下载

(文章编辑：华宇考试网;相关考研博客：考研网)