面试常见的方式有哪些，面试有哪些方式和技巧

面试常见的方法有什么？

常见面试：主考官和参加本次考试者面对面以问题回答形式为主的面试。

情景面试：突破了常见面试考官和参加本次考试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方式。

综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且，是结构化的，内容大部分都集中在与工作职位有关的知识技能和其他素质上。

电话号码面试：不需直接面对面而是以电话号码交流为途径的面试。

视频面试：指通过视频聊天的方法对求职者面试。

现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。

面试有什么方法？

1.模式化面试：学员按照事先备好的问题和细节，逐步一个个回答。

目标：获取全面、真实的学员资料，观察他们的外貌、言语和行为，交流意见。

2.问题式面试：HR为学员提出一个问题或一个计划，并要求他处理。目标是观察学员在情况特殊下的表现，以此判断处理问题的能力。

3.非引导式访谈：允许被面试者自由发表意见，谈话气氛尽量活跃。在闲聊中观察应聘者的组织能力、知识、谈吐和风度。

4.压力式面试：由主试人有意识对学员加压，提问细节问题，考察学员抗压能力，心理素质，思考问题能力，逻辑思维能力。

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(文章编辑：华宇考试网;相关考研博客：考研网)