结构性面试技巧和话术，什么是结构性面试法

结构性面试技巧和话术？

结构性面试，也叫模式化面试。在典型的结构性面试中，招聘者事先就具体拟定要问的问题还有对这些问题的回答。面试时，招聘者根据所列的问题逐步一个个询问应聘者。在每个问题旁边，都拥有一部分注释，主要是在招聘者评价应聘者的回答时，能起到某种详细指导性的作用。

什么是结构性面试？

面试分为结构性面试和非结构性面试。这是根据面试是不是具有既定的模式来进行的分类。结构性面试，也叫模式化面试。

面试有什么方法？

1.模式化面试：学员按照事先备好的问题和细节，逐步一个个回答。

目标：获取全面、真实的学员资料，观察他们的外貌、言语和行为，交流意见。

2.问题式面试：HR为学员提出一个问题或一个计划，并要求他处理。目标是观察学员在情况特殊下的表现，以此判断处理问题的能力。

3.非引导式访谈：允许被面试者自由发表意见，谈话气氛尽量活跃。在闲聊中观察应聘者的组织能力、知识、谈吐和风度。

4.压力式面试：由主试人有意识对学员加压，提问细节问题，考察学员抗压能力，心理素质，思考问题能力，逻辑思维能力。

考研复习资料下载

(文章编辑：华宇考试网;相关考研博客：考研网)