就业条件从哪些方面分析，企业价值评估就业前景如何

就业应具备的条件：

（一）良好的职业道德 1、爱岗敬业；

2、遵纪守法，诚实守信；

3、和睦互助，团结协作；

4、勇于竞争，持续性创新。

（二）、能力结构 1、专业技术能力；

2、经营管理能力，涵盖：

(1)擅长于经营.(2)擅长于管理.(3)擅长于用人.(4)擅长于理财；

3、综合能力，涵盖：

(1)把控掌握机会和可能的能力.(2)抗挫折的能力.(3)交往公关能力.(4)创新与挖潜能力。

很好。

专业学生毕业后可（1）毕业生可参与各级政府的公务员考试，进入政府资产管理部门、土地管理部门、财政局、国税局、地税局等从事资产管理及财务税收工作。（2）毕业生可到各种资产评估事务所，会计师事务所、税务事务故此，及咨询机构就业，在实践中平时日常多累积和提升，通过全国注册资产评估师考试获取执业资格，就业前景很好。（3）毕业生可到企事业单位、金融证券投资公司、房地产开发机构、典当拍卖机构从事资产评估与管理及财务税收、企业管理工作。

可以认真回答呀，假设目前你已经有了目标，你完全就能够告诉她以后如何做，怎么怎么计划开展评价？做到这几点？

然后对给的嗯，工作态度了，工作工作工作的方向了，课题了之类的都可以跟他说一说聊一聊，看看是普通朋友还是老师之类的，而是老师之类的，就是说早一点做准备

评估师就业前景很不错。现在随着经济的发展，各自不同的经济成分也很活跃。活跃的市场出现非常多的借贷，拍卖，抵押贷款等评估行业。社会上对评估师的需求量大。

1、漫无目的跟风，缺少目标

当就业处于迷茫时，很多大学生就可以跟风别人的就业选择。校园招聘会上看到受欢迎的岗位，丝毫不考虑自己的个人情况前去应聘。这样没有就业规划的人，日后的职业生涯可能也不会太过顺利。

2. 内心是崩溃的，受挫能力差

大学生在找工作时肯定出现迷茫期，也许因为四处碰壁失去自信。一些的人就启动怨天尤人、自暴自弃，那就是一种受挫能力差的表现

缺少自我认识和了解及定位，眼高手低

现如今不少大学生在面临就业问题经常常不可以够准确给自己进行定位，也就因为这个原因产生了眼高手低的情况。一个方面对自己能力没有清晰的认识和了解，总是期望刚毕业就可以够拥有一份可观的好工作。殊不了解刚自进入工作岗位的自己各方面能力尚缺少，因为这个原因错过了一部分可以真正学到东西的好岗位。

一、就业心理准备不够

1. 自我角色转换不够及时。针对百分之80的学生来说，大学阶段过的是一种纯粹而有保证的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

故此对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位以前。重要，要优先集中精力的就是可以快速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自己的实力，积极主动地去适应社会需。

2. 自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌是指人的心理活动中那些稳定的，具有一个人特色的心理特点与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应涵盖教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业还有事业成功的重要保证。能力包容的主要内容不少，主要有两个方面：

一是思维能力；

二是工作能力。

求职择业时一定要正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的原因。对自己充分了解是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，时常很少能真正做到全面了解自己。

二、择业途中的心理素质参差不齐

1. 敢于竞争，擅长于竞争。

大家经常把当今的世界称为竞争的时候代，大到国与国当中的对抗，小到人与人当中的竞争。竞争冲击着大家的事业和生活，冲击着大家的意识和思想，在求职择业上同样也是如此。

(1) 敢于竞争

当今的时候代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开头，考生当中便启动了考试成绩的竞争，人人都期望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是，大学生自己的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前基本的心理准备。

(2) 擅长于竞争

为了在求职与择业中获取成功，仅仅敢于竞争还不够，还一定要擅长于竞争。擅长于竞争反映在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意希望值是不是合适。这个问题就要求我们大学生在准备投出自己的简历以前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，假设一个人可以自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。

2. 正确对待挫折

大家在求职择业中碰见挫折是正常的，千万不要因为这个原因而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不够为奇。逆境中更需自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是目前一种普遍的社会情况。从某种意义上说，女生择业难，并非社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根源处上说，在于发现自己的优势，并以优势去参与竞争。

三、职业能力不够，知识结构相对单一

大学生在就业时表现出的职业能力不够主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（特别是科研能力、创新能力和处理实质上问题的能力低）、缺少一专多能的水平等方面。详细表目前:

(1) 没有很好地自我认识和了解，缺少对自我客观、系统、科学的认识，常产生高估自己能力的情况。

(2) 在选择就业单位的途中，明显表现出被动和随意性，缺少科学性和主动性。

(3) 取得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理时常使他们改变原有的目标而采用不真真切切际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的越来越加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不够”已经成为致使大学生工作不适应的主要原因。面对这样的形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，按照现代社会的发展需，发展自己，建立合理的知识结构，以增多自己在就业时的筹码。

四、应聘前对公司了解不够

大多数大学生依然不会了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一些学生对以后自己马上就要在一个什么样的平台上迈出人生第1个步骤唯有模糊的概念，甚至根本没有目标。

是不是了解企业是现在大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需有价值的人，一部分企业人事经理表示，目前企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，特别要注意关注的焦点是个人的能力和素质是否能为企业做出成绩，带来价值。

五、大学生就业后流失率过高

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当更多的大学生没有找到适合的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的观念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都一定要经过基层锻炼，在实习期都要具体安排难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。时常是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达百分之50。一部分企业表示，每一年真正招收的应届生人员数量只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在百分之30以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对这一，一部分高校大学生表示就业一定要吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一部分用人单位为了节约成本脱离毕业生所学实质，也是致使大学生另谋职业的因素之一。