上交的生物科学属农学院吗，教师交社保的比例

不属于农学院，属于农业与生物学院。

上海交通大学农业与生物学院是一个很好的学院，不管从专业开设、师资力量、学科建设等方面都十分优秀，详细为：

1、专业开设。学院设有植物科学与技术、动物科学、食品科学与工程、农业资源与环境4个全日制本科专业。

2、师资力量。学院教工人员数量278人，这当中，专任教师156人，具有正高职称的教师占34.6%（54人），副高职称教师占47.4%（74人）；具有博士学位的教师占98.7%（154人），海外博士占26.9%（42人）；有一年以上海外学习经历的教师占76.3%（119人）。

3、专业建设。学院实行“集中基础、创新技术和强化应用”的“顶天立地”科技创新发展战略，大力逐步递次推动学科交叉融合和人才引育并举，科学研究获取了长足进步，国家级重要科研项目、科研经费、高水平论文量保持迅速增长，农业科学、动植物科学和环境与生态学三个学科入选ESI全球前1%学科行列。

教师社保缴纳报名费用为之按每人工资的百分之四缴纳报名费用，至此打破了教师的铁饭碗，改变了由国家财政统包，改由个人缴纳，退休后按个人缴纳比例领取养老金，即按多交多得，少交少得的方式方法领取退休金，这是在新时期采用的新方法，充分反映了公平，公正，合理。

一、教师五险一金的缴纳报名费用比例

1、养老保险单位缴纳比例子：21%；个人缴纳比例子：8%。

2、医疗保险单位缴纳比例子：11%；个人缴纳比例子：2%。

3、失业保险单位缴纳比例子：1.5%；个人缴纳比例子：0.5%。

4、生育保险单位缴纳比例子：1%；个人不担负缴纳报名费用。

5、工伤保险单位缴纳比例子：0.5%；个人不担负缴纳报名费用。

这里说的报名人员数量从名字中我们就可以看得出来就是某行业中参与报名的人员数量，称之为报名人员数量。而缴纳报名费用人员数量则是指某件事一定要要人去缴纳费的人员数量，称之为缴纳报名费用人员数量。它们二者是有区别的，前者是没有确定的人员数量而后者是差不多确定的人员数量的。故此，它们区别就在于确定性与不太确定性！

有关报名人员数量和缴纳报名费用人员数量，两者是有明显区别的。报名人员数量是指参与报名的这个人员数量只要报名了的人员数量都统计在内。但实质上缴纳报名费用人员数量是以后缴纳报名费用了的人员数量为准。故此，报名人员数量肯定会大于等于缴纳报名费用人员数量。有的人报名了，但是，后不是说肯定交费了。但是，只要交费了，就肯定报名了。

报名人员数量大多数情况下是要比缴纳报名费用人员数量多的，起码也差不多多的；

缴纳报名费用人一定是报名的人的，因为一般在做某件事情时，都是先报名，单位在报名的基础上，进行资格审核查验通过后，才进入缴纳报名费用环节的。没有报名就到不了缴纳报名费用环节的。

报名人员数量指的是已经报上姓名的人员数量，其实就是常说的说已经参与报名的人员数量。报名人员数量只是已经报了名，但是，未必就已经交了费的。

报名人员数量也可反映出参与的人员数量的详细情况。

缴纳报名费用人员数量指的是已经缴纳有关费用的人次，其实就是常说的说已经有多少人交了费的情况。缴纳报名费用人员数量代表着有多少人可以享受该服务的意思。

　　一、教师医疗保险缴纳比例是多少

　　大多数情况下来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不用缴纳养老保险，故此，唯有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需缴纳五险一金。

　　教师缴纳的五险一金涵盖养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。这当中有一个人参加缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，还有公积金。

　　至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，大多数情况下民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。

　　养老保险：用人单位百分之20，员工个人8%

　　医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

　　养老保险低缴纳年限为180个月这算为年限总体为15年。养老保险交的年限有点多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。

　　二、保险价值

　　保险价值是保险标的物的实质上价值。按照我们国内《保险法》规定，投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的，保险标的出现损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。

　　投保人和保险人未约定保险标的保险价值的，保险标的出现损失时，以保险事故出现时保险标的实质上价值为赔偿计算标准。

　　简单单就来说一下来，保险价值可由三种方式确定：

　　1、按照法律和合同法的相关规定，法律和合同法是确定保险价值的根本依据；

　　2、按照保险合同和双方当事人约定。有部分保险标的物的保险价值很难衡量，例如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命没办法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定；

　　3、按照市价变化来确定保险价值。一部分保险标的物的保险价值并不是一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧，其保险价值呈下降趋势。

　　三、教师医疗保险报销规定

　　医疗保险大多数情况下指基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳报名费用，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊出现医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和开展集聚了单位和社会成员的经济力量，另外，政府的资助，可以使患病的社会成员从社会取得必要的物资帮，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病导致贫困”。大多数情况下来说，教师的医保报销政策是参照当地的职工医疗保险政策的，因为这个原因，教师医疗保险报销和当地的职工医疗保险报销差很少。

控制数属于编外岗位，暂时无编制。签署聘用合同，按照招聘单位的详细要求，由招聘单位与聘用人员签署聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期大多数情况下为3年，也可以按照工作需由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等着遇，依法参与社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可以通过考查直接办理入编手续，可以按照本单位原聘岗位等级聘用。

除开这点，值得强调的是，随着日前改革的深化，聘用教师控制数不出意外的情况大概成为今后各地招聘的主流。因为这个原因，尽管此次考试招聘人员数量明显增多，但因为编制教师名额的限制，入编的竞争压力陡然增多，可能出现上百人竞争一个名额的情况，难度空前之大。而且通过研究近这些年的公告信息可以发现，每一年的招聘要求都会出现-一部分变化，可能以后编制教师的名额就可以更少，故此，还是提醒各位学员，特别是想入编的学员，把控掌握此次机会，抓紧时间学习备考。看到这点，可能不少学员就可以望而却步了，竞争压力这么大，假设我们没有通过努力学习以优异的成绩考上编制真的就没有前途了吗?下面我们来说说聘用教师的好处所在。

1.控制数是准编制。按照公告信息来看，聘用控制数教师其实是准编制的情况，虽然暂时没有正式入编，但当有空缺时候可以通过考查入编，这个考查大多数情况下是所在学校的内部考查。因为这个原因成为聘用控制数教师，已经要比其他没有编制的人员来说，已经领先了一大步。

2.工作相对稳定。针对聘用控制数教师来说，工作会相对稳定，虽然为编外岗位，无编制，但是，会签署聘用合同，和其他靠课时费挣钱的代课教师有着实质的区别，虽无编制，但是在公立学校，工作时间、工作内容与在编人员基本上都差不多，并且不会因为存在倒闭、破产等情形而致使失业，因为这个原因，工作也会相对稳定。

3.收入相对来说比较高。聘用控制数教师虽无编制，但是在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等着遇，依法参与社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。不管在编人员还是非在编人员，都享受同等着遇，保证同工同酬，不出现因为是不在编的身份而致使待遇降低的情况。

4.选择机会有点多。近记年全国教师招聘人员数量有点多，招聘也比较频繁，数量巨大，这个问题就给各位学员提供了更多的选择机会，可以选择自己所在地及更多的学校进行报考。

5.平台好。作为聘用控制数教师，在公立学校和入编教师从事着一样的工作，有一个大舞台可以让你去利用与展示，平台比非常高，提高自己的机会更好，成长比较快，同时公立学校资源较为丰富，针对教学经验也是一个很好地提高。

养老保险缴纳报名费用比例子：单位百分之20(都划入统筹基金)，个人8%（都划入个人帐户）。

医疗保险缴纳报名费用比例子：单位8%，个人2%

失业保险缴纳报名费用比例子：单位2%，个人1%；

工伤保险缴纳报名费用比例子：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不需要缴；

这些待遇越来越好，期望更多优秀的人才加入。

大多数情况下来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不用缴纳养老保险，故此，唯有四险一金；民办学校的老师是合同制的，需缴纳五险一金。

　　教师缴纳的五险一金涵盖养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。这当中有一个人参加缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，还有公积金。

　　至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，大多数情况下民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。

　　养老保险：用人单位百分之20，员工个人8%

　　医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

　　养老保险低缴纳年限为180个月这算为年限总体为15年。养老保险交的年限有点多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。

　　二、保险价值

　　保险价值是保险标的物的实质上价值。按照我们国内《保险法》规定，投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的，保险标的出现损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。

投保人和保险人未约定保险标的保险价值的，保险标的出现损失时，以保险事故出现时保险标的实质上价值为赔偿计算标准。

　　简单单就来说一下来，保险价值可由三种方式确定：

　　1、按照法律和合同法的相关规定，法律和合同法是确定保险价值的根本依据；

　　2、按照保险合同和双方当事人约定。有部分保险标的物的保险价值很难衡量，例如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命没办法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定；

　　3、按照市价变化来确定保险价值。一部分保险标的物的保险价值并不是一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧，其保险价值呈下降趋势。

　　三、教师医疗保险报销规定

　　医疗保险大多数情况下指基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险导致的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳报名费用，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊出现医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和开展集聚了单位和社会成员的经济力量，另外，政府的资助，可以使患病的社会成员从社会取得必要的物资帮，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病导致贫困”。大多数情况下来说，教师的医保报销政策是参照当地的职工医疗保险政策的，因为这个原因，教师医疗保险报销和当地的职工医疗保险报销差很少。

五险一金缴纳报名费用比例、国家有明确的比例、依然不会因职业不一样而有差异！教师也都是按国家法定的缴纳报名费用比例缴纳报名费用！五险中的养老保险单位与职工个人分别缴纳工资基数的15%和8%，医疗保险金单位和个人分别缴纳工资基数的8%和2%，失业保险工伤保险生育保险主要由单位负担。

公积金缴纳报名费用比例可在5%至12%当中缴纳，事业编的教师差不多是按高比例题一2%缴纳。

教师缴纳“五险一金”比比如下：

养老保险缴纳报名费用为：个人8% ，单位16%；

工伤保险缴纳报名费用为：个人不缴，单位0.9%；

失业保险缴纳报名费用为：个人、单位各0.5%；

生育保险缴纳报名费用为：个人不缴，单位0.8%；

医疗保险缴纳报名费用为：个人2%，单位8%；

公积金缴纳报名费用比例为：单位和个人各12%

各地区会有一点差异。

教师教师五险一金的缴纳报名费用比例是基本工资的12％。大约在1300左右。详细请看下方具体内容：养老保险单位缴纳比例子：21%；个人缴纳比例子：8%；2、医疗保险单位缴纳比例子：11%；个人缴纳比例子：2%；3、失业保险单位缴纳比例子：1.5%；个人缴纳比例子：0.5%；4、生育保险单位缴纳比例子：1%；个人不担负缴纳报名费用；5、工伤保险单位缴纳比例子：0.5%；个人不担负缴纳报名费用。

个人担负一些，学校担负一些详细请看下方具体内容：

社保全称社会保险，指一种社会保险或保证机制，详细涵盖“五险”，即养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。社保的公司和个人各担负的比例，因各地的工资水平不完全一样，各地的公司和个人各担负的比例，在整体上也是不完全一样的，建议您可以向本地的社保局咨询。

社保中的公司和个人各担负的比例大多数情况下请看下方具体内容：养老保险：个人为8%，单位担负百分之20； 医疗保险：个人担负2%，单位担负8%； 失业保险：个人为1%，单位担负2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%； 工伤和生育保险的费用均由单位担负。期望可以帮到你。