优衣库晋升店长难吗，优衣库的等级制度

优衣库晋升店长难吗？

优衣库晋升店长难。优家人每一位同事都拥有一栏的业务评价表，当满足想晋升职务想求的业务，还得到店长和sv的认可，笔试考试通过以后就可以升职加薪了。

当然假设表现足够优秀得到店长和sv（区域）的完全一样推荐是可以有机会在90天内达到晋升的，自然假设表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说已经晋升一定的职务，但是，松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退的。

优衣库晋升店长不简单，店长要有资历，能力，沟通交流着统筹能力，计划组织领导控制的能力。

优衣库等级讲解和薪酬？

入职PN级（月薪4500元）

→6个月后通过本次考试的，可晋升至AP级 (月薪5000元)

→6个月后通过本次考试的，可晋升至SP级(月薪5500元)

→6个月后通过本次考试的，可晋升至店长候补

→6个月后通过本次考试的，可晋升至店长

→更广阔的蓬勃发展和进步空间，终还看个人能力如何

优衣库工资待遇，在职朋职业圈上已有890位圈友现身分享，按照网上的吃瓜群众分享统计，优衣库平均工资为5561元/月，这当中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，22%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，优衣库年终奖平均7730元。 优衣库员工分享说：按照所在时长，完善有加班费三薪班 平均下来30天到手4000 优衣库有晋升制度 快半年晋升 PN一AP一SP 每个级别加500 传说三月份要涨工资 每个级别加1000不清楚是不是真的 招聘要求是 18一45周岁 高中以上学历 期望能帮到你

优衣库等级讲解Pn,每个月工资4200元，AP的工资4700，SP工资5000元，社员7000元，店长，一万以上

优衣库代行是什么意思？

代行意思是：指挥卖场的职位。

基本上全部进优衣库的员工都是从基层的级别PN（初级）启动，然后六个月后面会有一次级别晋升考试，需笔试考试和面试，都通过才可以往上升，薪资当然也是对应的涨了。

从PN到AP（中级）到SP（高级），SP，大多数情况下是区域的leader，然后就是代行，做到代行，就是可以指挥卖场了。

代行先是J2然后J3，J3，已经可以是独立店长了，意思就是假设优衣库新开了一家店需店长，你有可能会被调过去直接去做店长。

你好，优衣库代行是指通过第三方代购平台或个人代购，在海外购买优衣库商品，并代为运输、报关、清关等手续，后将商品送达到国内客户手中的服务。

优衣库管培生和普通员工区别？

优衣库MIT实习生就是优衣库的管培生（基层管理培训生），以后的蓬勃发展和进步方向是店长是优衣库大力培训迅速成长的人才，假设成为MIT后又通过UMC考查， 优衣库总部给你的承诺是让你半年之内当上店长，两年之内当上SV（区域主管），假设你想长远在优衣库发展，还是很有前途的。

普通员工就是大多数情况下营业员，没有纳入以后升职的考虑范围内。

你好，管培生是招应届生，为以后更高岗位储备的人员，而普通员工就是大多数情况下营业员，没有纳入以后升职的考虑范围内

优衣库sp是什么意思？

为了不让简单枯燥的工作磨灭热情，优衣库提供了一个透明详实的晋升和绩效考查制度。通过统一的教育工具，工作中培训(on job trainning)实行计划。同一级别的晋升、考试都拥有统一面试，面试标准也严谨、详细。

优衣库称正式员工为 优衣库伙伴（P）

PN：优衣库初级伙伴

AP：优衣库中级伙伴

SP：优衣库高级伙伴

每个职级的员工可以依靠自己的努力和工作绩效取得晋升机会。

优衣库员工流失率？

优衣库的员工流失率大约在百分之50左右，其实就是常说的说，100个入职优衣库的员工里面会在一年后面有50个人会离职，说明优衣库这个员工的稳定性是很的差的，因为目前优衣库的福利待遇也不是很完善，五险一金也不是很高，故此，致使很高的流动率为百分之50左右

近这些年迅猛扩张的优衣库员工流失率逐年攀升。不可以不在中国面对这样一个难题：为了压缩人力成本不可以不非常多起用管培生，但沉重的工作和低工资，却让外界指责优衣库是“压榨管培生血汗的机器”。

在我终面时，优衣库的区域经理跟我说，管培生晋升为店长的机会由他们自己把控掌握，假设表现优异，半年内完全就能够成为店长；也有人进店两三年还是管培生。”

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