合伙做生意怎么算工资才算合理，合伙做生意员工工资从哪里出

合伙做生意怎么算工资才算合理？

合伙做生意各人工资都一样，才算合理。因为你是合伙，在工资待遇方面，就要考虑合伙人利益，既然，是合伙，就需要在待遇上要平等。

合伙做生意的工资计算应该根据合伙协议，涵盖利润分配，投资比例和工作责任等原因。大多数情况下来说，工资应该与合伙人的投资比例成正比，并考虑各自的工作量、技能和奉献程度等原因。后的工资具体安排肯定是公平、透明和持续时间的。建议在起草合伙协议前咨询律师或会计师以保证满足当地法律和税收规定。

这可以按照他的工作能力来结算，也可按她平日间的工作量和每天是否有准时去上班， 工作量多和能力强，工资尽可能会高一部分。

应该根据合伙人约定的方法分配工资，大多数情况下按照各合伙人的分工分别确定工资标准。可以与合伙人投资的比例不一样。

大多数情况下都是拿钱多的多分配，拿钱少操心多的第二，什么都不管的拿少。

不是算工资，而是算合伙收益，因为合伙，不是雇佣关系，合伙协议需要写明收益分配原则，未写明的，补充约定，没办法约定，按出资比例分配。

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合伙人协商。合伙做生意合伙人的工资发放问题，建议合伙人坐下来友好协商，毕竟各位考生愿意在一起合伙做生意，那就是好说好商量，有哪些事商量就好，一定不能动不动就撕破脸皮，伤了各位考生的和气。

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签署书面协议。合伙人协商结束后，达成了共识的，就建议双方把商议的结果落在纸上，签署书面协议，免得后面有了纠纷后不好说，或者一方反悔了。

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有利润时按比例分配工资。大多数情况下合伙做生意，合伙人的工资发放是根据有利润时就按比例分配工资，这里的比例是根据出资比例来算。出资多的，多分一部分，出资少的，少发一部分，也可平均分配。

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没有利润时不发放工资。合伙做生意，在还没有出现利润时，大多数情况下就不会发工资，这是一个惯例，也是很平常的事，毕竟锅里没有，碗里肯定也没有。

合伙做生意的工资分配方法可以按照合伙人当中的协商来确定。下面这些内容就是一部分常见的分配方法：

1. 根据投资比例分配：这样的方法根据每个合伙人所投入的资本比例来分配利润。

2. 根据工作量分配：这样的方法根据每个合伙人所奉献的劳动力和时间来分配利润。

3. 合并考虑：这样的方法将资本和劳动力同时考虑，综合计算后分配利润。

在确定分配方法后面，还要有考虑详细的分配比例。假设分配比例不公平或不合理，可能造成合伙人当中的不满和矛盾。因为这个原因，在确定分配方法和比例时，建议进行全面、公正的讨论，并充分考虑各方面的原因，以保证合理且公平的分配。

工资应该按照合伙协议来确定，不可以只看合伙人所奉献的资金或劳动力。因为合伙做生意具有风险共担和收益共享的特点，合伙人可以因资金或者技术力量的不一样而对生意有不一样的奉献。因为这个原因，大多数情况下来说，合伙协议应该涵盖资金的出资比例、工作分配和收益分配等。唯有在这些原因都考虑到位的情况下，才可以确定合理的工资标准。除开这点合伙人在详细工作时也要注意自己的奉献和收益是不是对等，还有是不是有其他隐含的费用，比如物流费、店铺租金等，这些方面也一定要在协议中进行考虑和约定。

合伙买车公司和个人各出一半资金，公司说工资按纯利润百分之三十五提成后，利润在各分一半这样的分帐适合吗？

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