醉驾缓刑能开除工作吗，醉驾被判缓刑移送社区司法所矫正还能正常上班吗-华宇考试网

醉驾缓刑能开除工作吗？

酒驾判缓刑企业可以开除，或者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单百位可以解除劳动合同：

1、在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

2、严重违反用人单位的规度章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

4、劳动者问同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的答情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

醉驾被判缓刑,移送社区司法所矫正,还能正常上班吗？

1、醉驾被宣告缓刑，即便所判决人身刑罚不能执行，但是，罚金还会执行，构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定的，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由，因为这个原因是否可以上班，这主要还是看用人单位作为双方劳动合同的解除权人是否运用该权利，与劳动者解除合同，假设依法解除，则双方劳动合同已经不复存在，谈不上上班的问题了。

虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑，但是，依据《中华人民共和国刑法》72条的相关规定，被宣告缓刑同时被判处附加刑的，附加刑仍需执行，结合该法133条有关醉驾处拘役并处罚金的相关规定，即便宣告缓刑，罚金仍需执行，故此此种情形属于劳动者被追究刑事责任的情形，用人单位可以以该事实依据作为支撑，要求依法解除双方当中的劳动合同，不过是不是解除，这主要还是看用人单位，因为《中华人民共和国劳动合同法》39条原文，使用的措辞是“可以”，并不是需要，这个解除权利是不是行使就由用人单位决定。

2、在道路上驾驶机动车，有下方罗列出来的情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的；

(二)醉酒驾驶机动车的；

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超越额定乘员载客，或者严重超越规定时速行驶的；

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车全部人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的相关规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的相关规定定罪处罚。

司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条

司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条