财务外包岗位值得去吗，外资企业为什么要外包员工呢

财务外包岗位值得去吗？

财务的外包岗位划不来去。

因为大多数情况下的外包岗位都肯定比不上自己公司企业的岗位，害怕感觉大多数情况下都是作为乙方过去的从业人员，各方面都要受到甲方的限制，而且，工作任务比较繁多，而且，比较杂乱， 假设你是才毕业的，财务方面的应届生，可以去外包岗位历练，取得一定的财务经验。

划不来去，工作任务繁重，而且，工资待遇很低

外资企业为什么要外包员工？

外包员工的基本目标就是减少本企业的用工费用。因为正式合同制员工，企业都需给比非常高的工资自己上五险一金，企业支出很大。

一、企业的编制和工资总额限制。在国企、外企中，因为人员编制和工资总额限制而使用人力资源外包。

　　二、提升人效比。公司为上市、融资而将部分非核心业务员工转为外包，从而提供财务报表上的人效比。在这两种场景中，人员外包的期限相对来说都比较长。

　　三、短时间用工需求。这样的情况多数情况是由女工“三期”（孕期、产期、哺乳期）、大病、项目（如IT项目）、季节性的业务（如中秋节前的月饼生产、端午节前的粽子生产）等出现的短时间用工需求。

　　四、项目用工需求，如IT项目、楼盘销售项目等，项目可持续可长可短，待项目结束，人力资源外包随之结束。

　　五、全国性业务布点出现的用工需求。全国性业务布局时常给企业带来跨区域、多网点、分散式的人力资源管理挑战，假设全国每一个城市不管人员数量多少都成立针对的公司、搭建针对的管理团队Team，无疑将耗费企业巨大的成本。

　　六、新经济企业业务扩张模式带来的用工需求。不少新经济企业在金融资本的支持下，通过发放补贴、迅速组合市场要素的方法快速占领市场。

　　七、制造业普工的用工需求。制造业长时间面临用工短缺问题，生产淡旺季的存在更提高了企业人员外包的需求。

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