想考人力资源管理师或注册会计师将来就业哪人力资源管理师与注册会计师是同

想考人力资源管理师或注册会计师，以后就业哪个会很好？

这是两个不一样的专业，从企业管理的的视角来看是两个不一样的职能，假设能出现在题目中，当然有用，为自己就业和升迁有好处，毕竟技多不压身。

人力资源管理师与注册会计师是同一级别的吗？

　　明显不同的。　　注册会计师的含金量比非常高。　　人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保证部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。这当中四级是低等级，一级是高等级。就算是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。　　注册会计师是指获取注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人才士。　　注册会计师证书是从事审计等工作所一定要有的执业证书。但是，人力资源管理师证书并非从事某工作所一定要的证书。可以为了提高对人力资源了解考取人力资资源管理师的有关证书。　　而且，注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难不少，注册会计师一定要在5年时间里通过全部的科目，报名人员可在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可选择报考部分科目。但是，人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审核查验，还成绩是两年内都有效，这是规定的有效期限期。与注册会计师的考试相比要容易的多。

女孩子做会计好还是人力资源好？

会计，你一定要考注册会计师这个证书，会计师越老越值钱；人力资源对年轻人是个挑战，建议你可以先做人力资源，同事也要考取注册会计师证书，到30多岁考虑做会计，人力资源升值加薪比较快，事情比较琐碎。

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