企业数字化转型需要哪些职位，数字化转型核心的三个层次是

企业数字化转型需什么职位？

1)企业数据架构师或首席数据官

(2)数据库管理员

(3)业务流程专家

4)首席数字官

(5)云计算架构师

6)机器人流程自动化(RPA)主管

7)处理方案交付架构师

8)首席信息安全官(CISO)

9)用户体验(UX)专家

数字化转型核心的三个层次？

数字化转型有三个层次：

第一个层次是概念，即意识和认识和了解的转化。这是我们数字化转型重要，要优先集中精力的初始阶段，意识和认识和了解的转型是第1个步骤。唯有意识和认识和了解到位，数字化转型才可以真正启动。

只为了法不出错，就有更多的方式而不是问题。假设企业没有意识和认识和了解到数字化转型的重要性、必要性和紧迫性，可能会为了取得政府资金而申请和参加项目，甚至没有政府的资金就不做项目。意识和认识和了解转变的重点是企业领导者的转变，一把手认识和了解的高度和深度决定了企业发展的速度。

第二个方面是支持工具和手段的转型，利用数字化的工具和手段来支持我们的业务。按照业务需求、市场需求和趋势变化，采取对应的数字技术提供支持，按需拓展，这一层次也是对企业能力和实力的挑战。

第三个层次是领导企业战略和盈利模式的转型。数字化观念引领企业战略、组织、流程、业务和交付模式的全面转型。我们一定要把数字思维作为生存和发展的第一思维。

在逐步递次推动数字化转型的途中，第一要有战略决心，同时要从客户和用户出发，明确服务对象和客户，提高他们的体验。除开这点数字化转型应由业务和技术驱动。

第三，做到眼高手低，有一个宏大的目标，但是在实质上操作中，仍需从特定的业务场景和业务目标来完成数字化转型，后，要从企业的实质上出发，在明确自己企业发展方向的前提下，保持改革和组织的活力，坚持创新和优化。唯有这样，数字化转型才可以给企业带来价值。

什么专业属于数字化人才转型方向？

企业达到数字化转型人才主要分为数字化专业人才才，数字化应用人才，数字化管理人才。数据库专业人才才具备技术能力，产品能力，运营能力还有项目管理能力。

数据化应用人才具备技术应用能力，产品应，能力，协同能力，了解主流技术，有产品意识，用户意识。

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