后备干部考试考什么，社区后备干部考试内容是什么跟社区工作者有关系吗?-华宇考试网

后备干部考试考什么？

社区后备干部考试内容：分别是笔试考试和面试

(一)笔试考试

笔试考试采用闭卷方法进行，时间为90分钟，占合成成绩百分之50，笔试考试科目为《综合知识》，满分100分，不指定参考材料和培训机构。笔试考试内容：社区工作基本知识、时事政治、公文基础知识、计算机操作知识、写作、社区方面有关的法律法规。按照笔试考试成绩从高分到低分，按公告信息上选拔名额1:1.5比例进入面试(若后一名笔试考试成绩一样则一并进入面试)。

(二)面试

面试采取结构化方法进行，满分100，面试时间为每人10分钟，面试主要考察参加本次考试人员的综合分析能力、应变能力、处理问题实质上能力还有逻辑思维语言表达能力。面试成绩当场发布。面试时间、地址位置以《面试公告书》为准。

社区后备干部的工作职责是：贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育并引导居民遵纪守法，自觉履行依法应该做到尽的义务；执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定，办理本社区居民的公共事务与公益事业，维护居民的合法权益；改变社会力量开展便民利民的社区服务活动；仔细听取并积极反映社区居民的意见。

社区后备干部考试内容是什么？跟社区工作者有区别吗？

社区工作人员考试科目：社区工作人员招聘考试参照事业单位人员考试范围，笔试考试涵盖公务员行政职业能力测验、综合知识及作文，还有面试考试。

社区工作者与公务员的区别：社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签署服务协议的工作人员。社区工作者不算公务员，要成为公务员要参与公务员考试，要成为社区工作者则参与社区工作者考试。社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员低级别的工作在街道办事处等街道机关

如何当好一个社区干部？

当好一名社区干部第一对辖区的人口、地域面积、单位要有一个基本了解，然后本身要正直，有完成本职工作和处理突发事件的能力，还需要有处理好上下关系，概括一句话就是全心全意为人民服务。

如何当好一名合格的社区干部作为一名社区工作者，我已经在这个基层的自治组织工作十年，直接面对居民群众提供社区服务，深入透彻体会到了社区工作的酸甜苦辣与平凡。然而要干好这平凡的工作也不是一件容易的事，需我们全身心的投入与付出，要当好一名合格的社区干部，我觉得主要有以下几方面：一、责任心和态度人的一生，责任无处不在，有家庭责任、工作责任、社会责任等等。有责任心的人，会对自己职责十分明确，不计劳苦、想方设法完成自己的工作。无责任心的人，什么事都不放在心上，敷衍推诿是常事，得过且过。有责任心的人才可以赢得别人的尊重与信任，有责任心的人工作态度才积极主动。面对自己的工作，我觉得态度积极主动、努力进取是一天，消极被动、敷衍拖拉也是过一天，但结果却大明显不同。积极主动会心情舒畅、办事成功率高，消极被动会心情压抑、办事成功率低。因为这个原因，积极主动的工作态度是对自己负责，消极被动是在浪费生命。二、提升社区工作的综合能力。 1、熟悉社区整体情况。对本社区基本情况应有相当程度了解，如辖区面积、住宅楼幢、人口数据、主要社会单位、社区主要矛盾和问题等等。唯有摸清家底，熟悉情况，才可以在详细工作中统筹具体安排，合理规划。要真正做到人熟、地熟、情况熟，需要我们在平日工作中持续性的努力累积。 2、加强业务知识学习，提升政策理论水平和处置问题的能力。“工欲善其事，必先利其器”。我们一定要仔细学习，熟练掌握并熟悉和运用，才可以对居民的有关问题，给予正确、规范的宣传解释及办理，提升办事效率。不可以因为对有关法规、政策性文件不熟悉，不掌握并熟悉，而没办法回答居民的疑问，甚至被居民问到无言以对。在掌握并熟悉分管工作政策的同时，也要加强社区其他单项工作政策性法规、文件的学习，有概念性了解，能向群众做简要的讲解。3、加强沟通协调，提高借助外力、整合资源的能力。社区工作者人少，事多，资源短缺，社区存在的不少困难与问题没办法独立处理。因为这个原因，要加强向党委政府请示汇报，寻找领导支持与资金扶助。主动联系社会单位，沟通协调社区事务，达到共驻共建，资源共享的目标，寻找人力、物力、财力支持，帮处理社区、社会单位共同实质上的困难。4、勇于任事，敢于面对困难和矛盾，要有处理困难、矛盾的勇气和能力。在社区工作，问题和矛盾没有任何办法去避免。老话说“经一事，长一智”，唯有勇于任事，敢于面对问题和矛盾，客观分析其成因，思索处理办法，妥善处理，才可以很快地提高我们社区工作者的综合能力。三、工作方式社区工作纷繁复杂，工作量大、时限要求严、任务重。我们单的依据“严格执行政策”、“严格按程序办事”，有的时候，超级难及时、保质保量的完成各项工作任务。这个问题就需要大家特别注意“政策与策略相结合”，注重工作的方法方式，灵活机动的开展工作，才可以提升工作效率，保证工作质量。平日工作中，理清工作思路非常的重要，我习惯把“复杂的问题简单化，简单的问题复杂化”。第一说说“复杂的问题简单化”，就是再复杂的问题，也有它的重点和重点。只要我们找准其、重要，要优先集中精力的哪些重要点、重点，其实就是常说的把复杂的问题简化成几点，然后按轻重缓急分步处理就简单了。以上是我对如何当好一名社区干部的认识。借此机会，也讨论一下我们社区工作者的艰辛与疑惑：社区工作任务繁重，相当大一部分工作人员均身兼数职，且工作时间不固定，常常加班加点。居民家庭、邻里纠纷或突发事件，不论是休息时间还是节假日，都要求社区干部及时到场是真正的白加黑，5+2的工作模式，超负荷工作，而没有加班费用。相关部门对社区工作人员的学历、专业知识和综合能力要求越来越高，而待遇虽经多次调整，却自始至终与家政、勤杂人员基本持平甚至不如。这个问题就形成了“高标准，严要求，超负荷”与“低工资，低福利待遇”的剪刀差。这样的反差单的依据社区工作者自我心理调试是不可以真正处理的，也是不合理的。期望镇党委政府和相关部门，利用各自不同的途径改善社区工作人员的工作中所身处的环境，提升社区工作人员的待遇。

社区干部入户走访谈话记录怎么写？

社区干部入户走访谈话记录：主要写矫正人员的详细住址，联系方法，家中情况，几口人，都在什么地方工作，重点谈话内容，心理咨询，家中困难。

文章主体

这几天，对村子里面部分贫困人群进行了走访。通过走访，看到农村贫困人口生活之窘迫，日子之艰难，用触目惊心不为过。反思其贫困因素，有的是受灾导致贫困，有的是因病导致贫困，还有意外导致贫困等很多原因。

虽然贫困人口不可以完全代表农村的现状，但他们是农村的一个部分是需党和政府关怀的群体，同时也是应该我们花更多力气去思考如何改变他们的群体。

针对无劳动力、有心无力改变现状的贫困者，除了低生活保证，他们期望更多的社会福利机构、社会保证机制可以把触角触及到这些角落;

针对有一定劳动力的贫困者，他们更多是期望有政策的支持，或者在政策的执行途中更有效率、政府言而有信。

扩展资料：

须知

1、反思其贫困因素，有的是受灾导致贫困，有的是因病导致贫困，还有意外导致贫困等很多原因。

2、走访对象签字，联系我们请拨打电话，然后按照走访日志中的主要内容进行归纳继而采用对应措施。反思其贫困因素，有的是受灾导致贫困，有的是因病导致贫困，还有意外导致贫困等很多原因。

社区干部个人年主体责任清单？

落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单一、落实党委主体责任的责任清单(64项) (一)党委领导班子的集体责任清单(26项)

1.选好用好干部。

(1)坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，严格执行《党政领导干部选拔任用工作规定》和集团人才战略规划等规定。(2)加强对年轻干部的培养和选拔，严格遵循组织人事纪律，坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。(3)加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部选拔任用信息公开制度。

2.加强和改进作风建设。(4)大力弘扬党的优良作风，持续贯彻落实中央八项规定精神、省委六条意见和集团十项要求。(5)夯实群众路线教育实践活动成果，坚持和完善密切联系职工群众的各项制度。(6)加强对各位党员干部的作风教育，引导和推动两级领导班子为民务实清廉。（7）加强常常性的监督检查，发现问题，及时查处，坚决防止作风问题反弹