人力资源为什么叫经济师，人力资源管理为什么可以申报经济师职称

人力资源为什么叫经济师？

经济师是职称的统称，它包含了不少专业，例如工商管理、保险、金融等人力资源专业只是这当中的一个专业。

人力资源管理为什么可以申报经济师？

因为人力资源管理中不少涉及到劳动定员定额、绩效等经济类。

经济师中人力资源专业

（一）申报经济专业技术初级考试，应具备下方罗列出来的条件之一：

1、获取高中以上学历，从事专业工作满一年。

2、按照原人事部办公厅《有关部分专业技术人员考试具体安排和考试工作相关问题的公告》（国人厅发〔2023〕45号）文件精神，应届生参与本年经济专业初级考试，在报名时暂时还没有取得学历证书的，须持可以证明其在考试年可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照本次要求规定的程序和要求报名参与考试。

（二）申报经济专业技术中级考试，应具备下方罗列出来的条件之一：

1、获取大学专科学历，从事专业工作满六年。

2、获取本科学历，从事专业工作满四年。

3、获取第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。

4、获取硕士学位，从事专业工作满一年。

5、获取博士学位。

假设满足这个考试报名条件就可以报名。

经济师和人力资源师区别？

职业定位不一样

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据；

　　人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　侧重方向不一样

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为详细，主要侧重公司人力资源管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准；

　　报考机制不一样

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛明显不同，但只要学员满足更高一级的门槛是可以进行跨级报考的；

　　人力资源管理师要求学员严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别请看下方具体内容：

经济师主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。

而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。

并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

经济师和人力资源师区别

中级经济师人力资源合适什么岗位？

中级经济师人力资源合适的岗位大多数情况下为各种企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各种企业证券部及理财、会计等工作，都很有用。

具备下方罗列出来的条件之一者，可以报名参与中级经济专业技术考试：

1、高中毕业并获取初级经济专业技术资格，从事有关专业工作满

2、具备大专学历，从事有关专业工作满6年

3、具备本科学历或学士学位，从事有关专业工作满4年

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业工作满2年

5、具备硕士学位，从事有关专业工作满1年

6、具备博士学位

中级经济师虽然是技术岗，但是，大多数情况下都是从事管理工作，不少企业的进出口、货运代理业务、报关级上午管理工作也都需经济师这个岗位

经济师和人力资源师有啥区别？

个人看法：

人力资源工作和生活都是息息有关的，实用性比很强。

难度，

因人而异吧，我个人觉得不算难，综合其他14门专业，肯定是好考的一门了。人力资源经济师的考点非常多，考试时出现比较简单的计算题。

来说说他的专业内容：

主要包含了四个模块-

组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

再来聊聊人力资源专业简单和复杂的地方。

简单：

人力资源管理专业是2023报名人员数量多的专业，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度很低。该专业合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

难处：

人力资源考点非常多，从考题来看，多选题的难度相对较大，考点对比工商会多一部分，考试时出现比较简单的计算题。 经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。

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人力资源管理师和经济师区别？

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师和人力资源管理师的区别

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

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