员工补贴计入什么会计科目，给员工发的奖金会计如何处理账务

员工补贴计入什么会计科目？

单位发放给职工的补贴，应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款　　应付职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务而给予各自不同的形式的报酬还有其他有关支出。职工薪酬涵盖：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与取得职工提供的服务有关的支出。应付职工薪酬账户：　　

1、账户性质：负债类账户，　　

2、账户用途：用来核算企业按照相关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　

3、账户结构：贷方记增多，登记本期应支付职工的各自不同的薪酬；借方记减少，登记实质上发放的各自不同的薪酬。期末余额大多数情况下在贷方，表示暂时还没有支付给职工的各自不同的薪酬。　　

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

计入职工薪酬会计科目。

给员工发的奖金会计如何处？

应计入职工薪酬科目。

一、给员工发的奖金是职工薪酬的一些:1、计提时按职工服务的受益对象计入相关成本费用，并确认一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴

2、发放奖金时，（如有按规定应交的个人所得税，这个时候应扣除）借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴贷：银行存款或库存现金

二、《企业会计准则第9号-职工薪酬》相关规定请看下方具体内容：

1、职工薪酬是企业为取得职工提供的服务而给予各自不同的形式的报酬还有其他有关支出。其实就是常说的说，从性质上凡是企业为取得职工提供的服务给予或付出的各自不同的形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务出现的经济利益相匹配。也就是在这个时候，企业与职工当中因职工提供服务形成的关系，相当大一部分构成企业的现时义务，将致使企业未来经济利益的流出，以此形成企业的一项负债。

2、准则规定的职工薪酬主要涵盖以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，还有其他与取得职工提供的服务有关的支出等。

3、企业所得税法规定，企业实质上出现的与获取收入相关的、合理的支出，涵盖成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这当中工资、薪金支出的扣除标准涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，还有与员工任职或者受雇相关的其他支出。

如何领取会计补贴？

1、依法参与失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。

2、自 1月1日起获取初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

同时满足以上两点条件的企业职工，就可申领技能提高补贴。需要大家特别注意的是， 1月1日以前获取的证书的学员没办法获取对应的补贴。

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