生产队会计补贴多少钱，违规发放津补贴处理办法-华宇考试网

生产队会计补贴多少钱？

1 生产队会计每月的补贴大多数情况下在500元至1500元不等。2 这是因为生产队会计在平日工作中担负了财务管理、账目记录等重要任务，需有一定的专业能力和责任心。而且，生产队会计大多数情况下在农村地区工作，工资水平相对来说比较低。3 此外生产队会计的详细补贴标准还和刚才在地区、生产队的实质上情况等相关。一部分地区可能会按照生产队的经济收入情况进行一定程度上的调整。

生产队当会计没有补助，在上世纪六十，七十年代到八十年代初我们国内农村实行的是人民公社制度，即大集体时代，生产队是小的一级生产组织，全部的公社社员社生产队都是同工同酬，大队，生产队的干部都走到生产队计工分，没有额外补贴，凭工分领取粮食分取生产队收益，那时唯有民办教师国家每月发5元补贴。

村委每月发给工资200元，村召开生产组组长会议，组长开会大多数情况下一次误工半天另发给工资50元。

生产队为生产大队管辖下的独立预算单位。每一个农民其时的身份为“社员”；生产队负责人设有队长、副队长，一定要配备有会计、出纳、记工员，另外还有妇女队长。

补贴是有的，但是，不一样地区政策不一样，同一地区政策有效期还不一样，这里给各位考生总体汇总一下，详细的政策还请各位考生以官方消息为准，

近，多个城市出台新政策，低可领 1000元，高 30000元！

56-215元/月左右

详细补贴标准请看下方具体内容：

1、连续任正职或累计以上的：以150元/月作为补贴基数。

任职年限中担任正职超越部分，每多任正职1年，增多补贴5元/月;

每任副职1年，增多补贴2元/月。

2、累计任正职以上不够的：以100元/月作为补贴基数。

任职年限中担任正职超越部分，每多任正职1年，增多补贴5元/月；

每任副职1年，增多补贴2元/月。

3、曾担任过正职且连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年以上的：以50元/月作为补贴基数。

每任正职1年，增多补贴5元/月。

每任副职1年，增多补贴2元/月。

4、未担任过正职、连续任副职满2届或6年、累计任副职满3届或9年以上的：以50元/月作为补贴基数。每任副职1年，增多补贴2元/月。

生产队会计的补贴详细数目金额在不一样的地区和单位可能会带来一定不一样，一般视该地区针对生产队会计存在的需还有其收入状况而定。一部分地方会按照生产队会计的工作量、职位级别、绩效表现等多个原因来确定详细的补贴标准。因为这个原因，建议您咨询当地有关部门或生产队，以取得更准确的信息。

在中国农村，生产队会计的补贴大多数情况下不会太高，大多数情况下是按照个人工作年限和绩效考查情况来确定。一部分地区的补贴数目金额在2023元至4000元当中，也有部分地方给予生产队会计对应的奖金或福利待遇。请注意，这些数目金额仅供参考。

生产队会计没啥补，在那个年代是他的职业，挣公分的，根貝地方不一样，公分换钱，一个地方一个规定，一年挣钱很少，钱也当钱。

生产队会计的补贴金额是按照地方政策和生产队会计工作内容的不一样而带来一定不一样。

在一部分地方，生产队会计的工作量和责任很大，政府会提供对应的补贴资金，大多数情况下在几百元到千元当中，从而来补上来其工资收入的不够，激励其更好地履行职责。

此外在一部分特殊的帮扶政策下，针对特定群体的生产队会计，更可能落在自己身上更多的补贴和奖励。故此，详细的补贴情况需要按照当地政策还有生产队会计的工作内容、职责等情形而定，需进一步了解。

生产队已经解散是过去的事情，已成为历史。

原来生产队的会计没啥补贴，更谈不上钱了。有的只是和别人一样出工挣工分。不过，每季度补贴同等老动力30天的工分。

答:我们这里生产队会计每一年补贴五百分工分。因生产队会计是不脱产的工作人员，平日间要算帐都按误工记录工分。差不多都是边劳动边算帐。

违规发放津补贴行为处分规定全文？

违规发放津贴补贴行为处分规定全文：第一条为维护收入分配规则和程序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，按照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分规定》及其他相关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称津贴补贴涵盖国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴还有奖金、实物、有价证券等。

第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，还有有违规发放津贴补贴行为的个人，需要担负纪律责任。属于下方罗列出来的人员的，由任免机关或者监察机关根据管理权限依法给予处分：

（一）行政机关公务员；

（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。

法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。

第四条有下方罗列出来的行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：

（一）违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；

（二）超越规定标准、范围发放津贴补贴的；

（三）违反中共中央组织部、人力资源社会保证部相关公务员奖励的相关规定，以各自不同的名义向职工普遍发放各种奖金的；

（四）在开展职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支有关职务消费和福利费用的；

（五）违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；

（六）违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署有关规范公务员津贴补贴问题的公告》（中纪发〔2023〕17号）等规定，未经同意私自提升标准发放改革性补贴的；

（七）超标准缴存住房公积金的；

（八）以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；

（九）违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；

（十）借重要活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；

（十一）违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各自不同的名目给机关职工发放津贴补贴的；

（十二）其他违反规定发放津贴补贴的。

第五条将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收取的费用、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第六条以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第七条违反财政部有关行政事业单位工资津贴补贴相关会计核算的相关规定核算津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第八条使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第九条利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第十条以虚报、冒领等手段通过欺骗取得财政资金发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

以虚报、冒领等手段通过欺骗取得财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照前款规定从重处分。

第十一条在执行津贴补贴政策中不负责任，致使本地区、本部门、本系统和本单位出现严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第十二条不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位出现的严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第十三条对违规发放的津贴补贴，需要按相关规定责令整改，并清退收回。

第十四条经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。

第十五条处分的程序和不服处分的申诉，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分规定》等相关法律法规的相关规定办理。

第十六条有违规发放津贴补贴行为，需要给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十七条本规定由监察部、人力资源社会保证部、财政部、审计署负责解释。

第十八条本规定自 8月1日起施行。

优秀员工奖金应入哪个会计科目？

1.应计入应付职工薪酬 2.应付职工薪酬是企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬，根据“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。