人力资源需要考初级会计证吗，人力资源管理师需要先考初级会计证吗

人力资源需考初级会计证吗？

学习人力资源专业的，不用考取会计证。第一，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业大多数情况下要求是同专业，在这一点上你并没有优势；

其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需看你的能力是不是能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是核心的人才，有适合的人才企业才可以发展的更好，既然如此那，这时候你的能力就更为重要了；后，个人建议将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，持续性提升自己的能力，将专业学好后，就业完全没问题的

人力资源不用会计证，自己如热爱财会工作可考证或会计初级证

人力资源管理师需先考初级会计证吗?

不需要，满足条件可以直接考中级。

会计证属于会计范畴，人力资源管理不需要考取

人力资源管理考初会证书有用吗？

你资源管理考初会证书有用吗？

第一我个人觉得，按照有关的法律法规的相关规定和人力资源所需推荐的人才来看，人力资源管理考初会证书应该还是有用的因为作为一个会计，你连初级会计师的证书都没有，既然如此那，谁敢用你呢？

对吧，初会证书就是你的上岗证一样

有用的，作合算能用上，初会简单大多数情况下都会过

学习人力资源管理专业的，需不用去考一个会计证？

不用第一，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业大多数情况下要求是同专业，在这一点上并没有优势；

其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需看能力是不是能带给企业利润，人力资源能给企业带来的是核心的人才，有适合的人才企业才可以发展的更好。后，还是将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，持续性提升自己的能力，将专业学好后，就业没问题的。会计证学习方法：

公共基础课：自考会计专业公共基础课很难，要学高等数学，这个时候，学员可以参与一对一辅导班，多做一部分习题，效果会更好一部分；政治经济学因内容有点多、覆盖范围广、知识抽象，不少学员都抓不住重点，学员们可以多花些功夫对实质上问题做思考。

这两门课程对后面的可横学习是很有很大帮助的。

专业课：专业课主要是指基础会计学、财务会计、成本会计、从财务管理四门课程。

这当中，基础会计学是会计专业课的基础，内容相对简单，可以与公共课一起学，学完基础会计后可以学习财务会计，这之后可同时学习成本会计与财务管理，这两门课程具体安排在下半年开考，

人力资源要不要学会计？

人力资源专业的学生，学习一下会计知识对其以后的工作是十分有必要的。因为人力资源的薪资专业人员是负责计算员工工资的，涉及到交纳个人所得税等问题，这和会计学有一定的重合度，掌握并熟悉个人所得税代扣代交的详细方式，有助于更好的提升工作效率和准确率。

人力资源管理师四级证书含金量和初级会计相比？

没有可比性。

第一，人力资源管理师四级证书属于职业资格，目前这个职业资格证书只在每个省份省内有用了，而且，没啥干含金量。

而初级会计证书是全国统考的初级职称，全国通用的，故此，具有一定的含金量，会计人员都需有的证书。

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