会计舞弊理论研究意义，舞弊冰山理论是在哪篇文章中提出来的-华宇考试网

会计舞弊理论研究意义？

会计舞弊不仅扰乱了市场规则和程序，同时给会计行业带来了不好的错误影响。不少人从会计、证劵等多个的视角对会计舞弊进行了研究，还提出了不少对会计舞弊进行识别的方式和模型。

优质的会计信息针对整个社会经济的正常运转有着不可替代的作用，我们将运用有关经济理论对会计舞弊的动因、机制进行认真分析，为会计舞弊的治理提供一部分理论支持。

舞弊冰山理论是谁提出的？

何林德奎斯特与波罗格纳提出的财务舞弊两原因理论也称为冰山理论，将财务舞弊比喻为矗立在南北极海中的冰山，将财务舞弊出现企业的结构制度、内部控制规范、人员配置等海平面以上可以被了解看到的部分默认为“冰山一角”，而财务舞弊手段、主观动机、舞弊途径则隐藏于冰山之下，重点强调除内部控制和公司结构设置以外的那些影响原因，为外部监管提供思路。

会计舞弊冰山理论，又叫二原因论是由美国的G·杰克·波罗格纳（G. Jack Bologna）和加拿大的罗伯特·J·林德奎斯特（Lindquist Robert J.）提出的。

冰山理论把舞弊比喻为海平面上的一座冰山,露在海平面上的只是冰山的一角,更巨大的危险部分隐藏在海平面以下。从结构和行为方面考察舞弊,海平面上的是结构部分,海平面下的是行为部分。舞弊结构的主要内容其实是我们的组织内部管理方面的,这是客观存在且容易鉴别的。而舞弊行为的主要内容则是更主观化、更个性化、更容易被刻意掩饰起来的。冰山理论说明,一个公司是不是可能出现会计舞弊,不仅主要还是看其内部控制制度的健全性和严密性,更加重要的是主要还是看该公司是不是存在财务压力,是不是有潜在的败德概率。该理论强调,在舞弊风险原因中,个性化的行为原因更为危险,一定要多加注意。因为这个原因CPA在审计时,不仅应特别要注意关注结构方面,对内部控制、内部管理的主要内容进行评价,而且，更应注重个体行为方面,用职业判断分析和挖掘人性方面的舞弊危险。

gone理论与舞弊三角理论区别？

gone理论与舞弊三角理论是两种完全不一样的理论。第一，gone理论主张组织和员工当中形成的信任关系是达到组织目标的重点；而舞弊三角理论则觉得，舞弊行为的出现是因为存在三个条件：机会、动机和合理化。其次，gone理论强调了组织的社会化过程在塑造员工行为方面的重要性，而舞弊三角理论则更特别要注意关注在我们的组织内部制度和风险控制方面的原因。后，gone理论提供了一种处理员工道德和职业伦理方面问题的新思路，而舞弊三角理论则更多地用于犯罪社会学和刑事调查方面。因为这个原因，虽然两种理论都与员工行为和企业内部管理相关，但它们的的视角和内容依然不会一样。

1 Gone理论和舞弊三角理论有不一样之处。2 Gone理论觉得，内部控制系统的存在只是为了防止企业外部原因的影响，而舞弊三角理论则是觉得舞弊可能出现的因素在于内部控制系统的不完善或失效，主要从机会、动机和合理化三个方面探讨。3 除开这点Gone理论的重点在于防范外部原因的影响，而舞弊三角理论则是特别要注意关注内部舞弊的识别和预防，更具有实质上应用意义。

Gone理论与舞弊三角理论有不一样之处。Gone理论是由美国社会学家迪克·高恩（Dick Thornburgh）提出的，它是指在一个组织或单位中，员工的离开对组织发展的影响。

而舞弊三角理论是指舞弊行为的三个必要条件，涵盖机会、动机和合理化。Gone理论中强调员工离开的影响，而舞弊三角理论则是在研究舞弊行为，强调行为的条件和因素。Gone理论主张，组织应该认真考虑员工离开的因素，以便采用适合的措施来保留员工。而舞弊三角理论则提出了预防舞弊的策略，涵盖加强内部控制、降低诱因，还有建立道德价值观等等。

总结历次经验来说，虽然Gone理论和舞弊三角理论全部在组织行为领域比较有影响力的理论，但是，它们的研究对象和研究目标有很大的不一样。针对组织管理来说，两个理论都可以提供有益的参考。

1 gone理论与舞弊三角理论有区别2 gone理论是指我们的组织内部存在的矛盾和不满可能会造成员工离职，因为这个原因组织需提供更好的待遇和激励来留住员工；而舞弊三角理论是指在三个条件同时存在的情况下，员工容易出现舞弊行为，这三个条件分别是：机会、动机和合理化。3 这两个理论都特别要注意关注员工行为，但是，gone理论主要特别注意员工离职，而舞弊三角理论则特别要注意关注员工的舞弊行为。除开这点在预防和管理舞弊方面，舞弊三角理论具有更多的操作性，组织可以针对三个条件采用对应的措施来预防和管理舞弊行为。

Gone理论和舞弊三角理论都是管理学和组织行为学领域中的重要理论，但它们的研究对象和研究内容带来一定不一样。Gone理论主要研究员工离职的因素和影响原因，觉得员工离职是因为组织、个人和外部环境原因的相互作用致使的。而舞弊三角理论则主要研究公司内部舞弊行为的出现和因素，觉得舞弊行为是由三个要素（机会、动机和合理化）共同作用致使的。虽然这两个理论的研究对象和研究内容不一样，但它们都强调了组织和个人当中的相互作用，觉得唯有在组织和个人当中建立良好的互动关系和信任关系，才可以不要员工离职和舞弊行为的出现。同时，这两个理论也提供了一部分有效的管理和预防措施，帮组织管理者更好地管理员工和预防舞弊行为的出现。

1 Gone理论和舞弊三角理论有明显的区别。2 Gone理论觉得，假设在组织中存在个人的机会、动机和合理化的理由，既然如此那，就可以出现欺诈行为。而舞弊三角理论则觉得，欺诈行为出现需三个基本原因：压力、机会和合理化。3 相比舞弊三角理论，Gone理论更注重个人的动机和合理化，而舞弊三角理论更注重环境的原因。此外Gone理论更适用于个人欺诈行为的分析，而舞弊三角理论适用范围更广，涵盖欺诈、腐败和其他违法行为。

gone理论与舞弊三角理论有明显的区别。第一，gone理论是由美国社会心理学家弗谢德·基普提出的一种管理理论，强调员工离开组织的因素不只是薪资和福利，还涵盖机会、挑战等原因。而舞弊三角理论则是由审计师克里斯蒂娜·迈伦斯提出的一种舞弊风险评估理论，觉得舞弊一定要具备三个原因：机会、动机和合理化。其次，gone理论侧重于从组织员工的的视角探究离职因素，提出了可操作的处理方案，而舞弊三角理论着重于从审计的视角分析舞弊风险，帮企业有效预防和发现舞弊行为。由此可见，gone理论与舞弊三角理论的研究范畴和重点不一样，但都对企业的发展和管理具有重要的详细指导意义。

gone理论是指“公司股票价格下跌是因为公司管理层的盈利预测不佳”，而舞弊三角理论则是指公司管理层内部协作，通过财务舞弊手段来使公司盈利表现更好gone理论和舞弊三角理论两者的因素和侧重点不一样gone理论更特别要注意关注为什么公司的股票价格下跌，而舞弊三角理论则着眼于公司管理层如何通过财务舞弊使公司业绩更好gone理论觉得是因为公司管理层的盈利预测不佳致使的，而舞弊三角理论则觉得是由公司管理层内部协作开展财务舞弊措施所致使的gone理论和舞弊三角理论针对了解公司及其管理层行为的因素和方法都很重要可以通过了解这些理论来帮投资者更好的理解和分析公司的财务状况和价值

1 gone理论和舞弊三角理论具有一定的区别。2 gone理论主要讲述的是企业经营风险还有如何防范和处理风险，而舞弊三角理论则是指坏人舞弊时一定要具备三个要素：机会、动机、合理化。3 除开这点gone理论着重于制定完善的风险管理制度，预防风险的产生，而舞弊三角理论更强调针对舞弊行为的发现和处理，需采用对应的惩罚和纠偏措施。总而言之，虽然gone理论和舞弊三角理论都强调管理措施的重要性，但是，它们特别要注意关注的重点和应对方法还是带来一定不一样的。

gone理论和舞弊三角理论有以下区别：gone理论是指员工在组织中的离职倾向与组织文化不匹配时的关系，而舞弊三角理论是详细指导致欺诈行为出现的三个原因：压力、机会和自我合理化。gone理论是根据组织文化与员工行为的不匹配，可能会造成员工离职倾向增多，而舞弊三角理论则是从欺诈行为的心理和环境原因分析，觉得唯有当三个原因都存在时，欺诈行为才会出现。gone理论的研究者觉得，通过培养组织文化和价值观念的匹配性，可以降低员工的离职倾向，而舞弊三角理论的研究者则提出了预防欺诈的措施，如改善内部控制、强化监督等。两个理论在实践中各有应用场景，需针对不一样的问题选择对应的理论进行认真分析。