会计和人力资源哪个好，人力资源好还是会计呢工资高

会计和人力资源哪个好？

个人觉得，在这两个专业当中，人力资源专业的发展远比会计好。

目前学会计的人员多是人考个会计证都可以上岗了，只是经验的问题。既然，你有了人力资源这一个方面的经验，针对更深一步的学习应该会有好处。

只是要看你自己怎么做自己的职业规划了，在大多数情况下的小企业单位的人力资源部门做的事情可能都只是一部分人员招聘、离职或者记录考勤等琐碎的事情，但真正的人力资源涵盖了几大模块的，比如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这里的每一大模块都需花费不少的精力去学习。

人力资源好还是会计呢？

这个问题要看你的兴趣了，假设你更倾向于和人打交道，不安于寂寞既然如此那，好不要选会计；假设你不可以接受琐碎重复的文员工作，既然如此那，你好不要选人力资源。这只是泛泛的说。

更建议你去智联招聘的职业详细指导上看下两个职业的职位描述，然后选择一个反感程度小一部分的。

人力资源证和会计证哪个更有用？

人力资源证和会计证是两个不一样的职业资格证。哪个更有用看个人情况。

假设你刚毕业，可以考虑考个人力资源证，做人力资源管理。干净轻松没压力，当然有点靠颜值吃饭。除非你出现在题目中了中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。假设你想更有能力，多一个技能，可以边上班边考会计证。不过目前大数据信息内容服务平台时代，会计没之前的好做了。

详细选哪个，看自己喜欢什么?喜欢和人打交道，去考人力资源证。喜欢和数字打交道去考会计证。

会计和人力资源哪个更好？

会计更好。

因为我感觉，会计的就业岗位更多，每个单位都是需会计的。当然了，人力资源也不错，也是很有前途的专业。只要努力学习，努力工作，在那个岗位都会发光发热。

各有优势。会计和人力资源都是就业面比较广的专业。

1.

大多数情况下来说,会计涉及面比人力资源岗位多。

2.

人力资源唯有在大公司才合适开展,小公司都无用武之地。

3.

会计比人力资源好找工作,专业要求不高。

4.

人力资源要求专业性比很强,没有学到真东西,大多数情况下人都操作不来的

会计。因为会计工作，所需掌握并熟悉的知识更宽泛，针对财务知识的要求更高，还，它的工作具有可塑性延展性发展空间更大。

回答。会计比人力资源哪个更好。

因为。会计和人力资源都拥有很好的职业发展前景，但发展路径不一样。会计可在企业或会计师事务所等机构工作，也可考取会计师或注册会计师等专业证书；人力资源可在企业、政府机构或人力资源咨询公司等机构工作。

会计和人力资源哪个很好？

建议选人力资源，会计只是一个非常专业的职业，但人力资源除了自己的专业知识外对人与人当中的关系处理会更全面，这才是人这辈子都要学习的东西。

会计和人力资源都是需掌握并熟悉专业知识和技能的职业，哪一个更好需按照个人兴趣、职业规划等原因考虑。下面这些内容就是两者的一部分比较：

1. 就业前景：会计和人力资源都是市场需求非常高的职业，就业前景都非常不错。

2. 工作内容：会计主要从事账务处理、财务报表编制等工作，需很强的数字分析能力和精确性；人力资源主要从事员工招聘、培训、绩效管理等工作，需很强的沟通协调和人际关系处理能力。

3. 薪资待遇：大多数情况下来说，会计的薪资水平非常高，但人力资源也是高薪职业之一，薪资待遇与个人能力和经验相关。

4. 职业发展：会计和人力资源都拥有很好的职业发展前景，但发展路径不一样。会计可在企业或会计师事务所等机构工作，也可考取会计师或注册会计师等专业证书；人力资源可在企业、政府机构或人力资源咨询公司等机构工作，也可考取人力资源管理师等专业证书。

综合上面所说得出所述，会计和人力资源都是有前途和发展空间的职业，需按照个人兴趣、专业背景和职业规划等原因选择合适自己的方向。

人力资源和会计哪个挣钱多？

您说的是人力资源管理和会计两个专业，哪个挣钱多？

从长远来看，肯定是会计挣钱比人力资源多。因为会计师有技术含量的职业和工作，而人力资源的技术含量相对就很少了。只要你学会计，不停的考证，学习，累积，就肯定可以超越人力资源。

例如你考cpa，中级职称，高级会计师职称，税务师，资产评估师。这些证书加上你的经验肯定比人力资源专业可以挣钱。

人力资源和会计一般来说会计赚的多一部分，但是，也要看每个人的能力，能力高的担任职位高，就职单位好，待遇就好，没有绝对的

会计好还是人力资源好？

未必哪个专业更好，看你未来的职业规划吧。

人力资源，起点也不是很高，从专业人员做起，差不多就是人力资源的六大模块，这个做的好可以往猎头方向靠。

会计，个人感觉需足够细心吧，未来发展来说对比深度和广度都较大的，还可以帮人家做账什么的

当然是会计好，工作好找又稳定，还还有技术

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